La experiencia sectorial, ¿nuevo techo de cristal para las juristas sénior?
En el marco de la campaña Mujeres por Derecho de Legal Today con motivo del 8M, Susana Vigaray, líder del Foro Legal de EJE&CON y Chief Legal Officer en PlantBased Biotech, reflexiona sobre un sesgo silencioso que está impactando especialmente en las juristas con trayectorias consolidadas: la exigencia excluyente de experiencia previa en el sector para acceder a posiciones de General Counsel.
Lejos de ser un requisito neutro, esta condición puede convertirse en una nueva barrera que se suma a los sesgos de género y edad ya existentes en el mercado laboral. Según expone Vigaray, cuando la etiqueta del sector se utiliza como filtro determinante, no siempre se está seleccionando al mejor perfil, sino al más parecido al anterior. Y eso implica, en muchos casos, dejar fuera a mujeres sénior con carreras no lineales y gran capacidad de liderazgo transversal.
El artículo subraya que el valor real de un General Counsel no reside en ser el mayor experto técnico en todas las materias, sino en formular las preguntas adecuadas, integrar el asesoramiento en la gobernanza y convertir el riesgo en decisiones estratégicas. La experiencia sectorial puede aportar garantías en determinados entornos regulados, pero no debería sustituir a la evaluación del criterio, la agilidad y el método.
Apoyándose también en datos como los de la Encuesta de Población Activa sobre el impacto del edadismo en mujeres, Vigaray alerta de que limitar procesos de selección por procedencia sectorial reduce el talento disponible, penaliza trayectorias diversas y refuerza el continuismo.
Como alternativa, propone tres decisiones clave para mejorar la selección de un General Counsel: definir el reto real del puesto a medio plazo, evaluar capacidades mediante casos prácticos y diseñar un onboarding estructurado que facilite una adaptación sólida.
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