Han pasado 348 días desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2025, el 3 de abril de 2025, y el teletrabajo de los Letrados de la Administración de Justicia continúa sin una regulación específica por parte del Ministerio de Justicia.
La citada norma, en su disposición adicional octava, abrió la puerta a la implantación del teletrabajo en el ámbito de la Administración de Justicia, reconociendo la necesidad de adaptarse a un modelo de funcionamiento más flexible y coherente con la transformación digital del servicio público. Sin embargo, casi un año después, la regulación concreta para el cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia sigue pendiente, lo que ha generado un creciente malestar en el colectivo.
Un compromiso normativo que no llega
La disposición adicional octava de la Ley Orgánica 1/2025 estableció el marco general para el teletrabajo en la Administración de Justicia, pero dejó para un desarrollo posterior su aplicación concreta a los distintos cuerpos. En el caso de los LAJ, ese desarrollo debía tener en cuenta sus funciones directivas, organizativas y de fe pública judicial, lo que exige una regulación diferenciada y adaptada a su posición institucional.
Sin embargo, 348 días después, el Ministerio de Justicia no ha aprobado todavía ninguna norma específica que permita materializar este modelo de trabajo para los letrados.
Esta situación contrasta con la evolución tecnológica del sistema judicial y con las propias políticas públicas de digitalización de la justicia, que han impulsado herramientas de gestión procesal electrónica, expedientes digitales y sistemas de comunicación telemática.
Un instrumento clave para la modernización de la justicia
Diversas organizaciones profesionales han subrayado que el teletrabajo no debe entenderse como una mera medida de conciliación, sino como un instrumento estructural para la modernización de la Administración de Justicia.
Los LAJ desempeñan funciones esenciales en la organización de los juzgados y tribunales, en la dirección de la oficina judicial y en la garantía de la fe pública judicial. Muchas de estas tareas —especialmente las relacionadas con gestión, coordinación, supervisión de procedimientos o resolución de incidencias— pueden desarrollarse parcialmente mediante sistemas telemáticos con plena seguridad jurídica.
En este sentido, se ha insistido en que la regulación pendiente debería contemplar un modelo propio para los LAJ, coherente con su nivel de responsabilidad y con el papel central que desempeñan en el funcionamiento del sistema judicial.
De la experiencia de la pandemia a la parálisis normativa
Durante la pandemia y en etapas posteriores se implementaron diferentes planes de refuerzo y fórmulas de trabajo a distancia, que demostraron la viabilidad técnica del teletrabajo en muchas funciones de la Administración de Justicia.
Aquella experiencia evidenció que el trabajo remoto, correctamente regulado, puede contribuir a:
- mejorar la eficiencia organizativa de las oficinas judiciales,
- optimizar la gestión del tiempo de trabajo,
- facilitar la continuidad del servicio público ante incidencias o sobrecargas,
- y reforzar la digitalización del sistema judicial.
Pese a ello, la regulación definitiva no ha llegado, y el teletrabajo continúa sin un marco normativo claro para los LAJ.
Una demora difícil de justificar
El retraso resulta especialmente llamativo si se tiene en cuenta que la propia Ley Orgánica 1/2025 ya preveía el desarrollo reglamentario de esta modalidad de trabajo. La falta de regulación mantiene en una situación de incertidumbre a un cuerpo superior de la Administración de Justicia cuya función es esencial para el funcionamiento de juzgados y tribunales.
Mientras tanto, el contador sigue avanzando:348 días desde la entrada en vigor de la ley y ninguna regulación específica para el teletrabajo de los Letrados de la Administración de Justicia.
Una demora que, para muchos profesionales del sistema judicial, no solo retrasa mejoras organizativas necesarias, sino que también frena la verdadera transformación digital de la justicia española.
