di Redigo.info – Melania Baroncini
In data 23 marzo 2026, le Parti stipulanti il CCNL Penne, spazzole e pennelli (Codice CNEL: D241) hanno diffuso il documento di ipotesi di rinnovo del contratto per il periodo 2026-2028.
Le novità intervenute infatti decorrono dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028.
Contributo assistenza sanitaria integrativa
Con decorrenza gennaio 2027, al fine di promuovere le prestazioni relative all’assistenza sanitaria integrativa, il contributo mensile dovuto dalle aziende viene elevato da 15,00 € a 18,00 €.
Novità in materia di permessi e aspettative
Le Parti, in linea con la disciplina contrattuale contemporanea, hanno dato spazio all’introduzione dei permessi per donne vittime di violenza di genere: la lavoratrice dipendente, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, ha diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al percorso di protezione per un periodo massimo di 3 mesi, percependo un’indennità corrispondente all’ultima retribuzione a carico dell’INPS.
In caso di necessità di prolungamento dei percorsi di protezione, l’astensione dal lavoro potrà essere prolungata fino ad un massimo di un ulteriore mese, con retribuzione a totale carico dell’azienda.
Vengono altresì adottate novità per i permessi spettanti ai lavoratori in caso di decesso o grave infermità di familiari. Ai tre giorni già riconosciuti in prima battuta, i permessi in questione sono estesi anche in caso di decesso o grave infermità di figli e genitore di coniuge, partner dell’unione civile e del convivente di fatto. In caso di esaurimento dei tre giorni, se nel corso dell’anno ricorre una ulteriore necessità e qualora non siano più disponibile né permessi né ferie da utilizzare, allora il lavoratore potrà richiedere fino a un massimo di ulteriori tre giorni non retribuiti.
Lavoratori studenti
Modificati con novità anche i permessi spettanti ai lavoratori studenti iscritti e frequentanti regolari corsi di studio che possono usufruire di alcuni benefici, tra cui:
- permessi retribuiti per tutti i giorni delle prove di esame e per i due giorni lavorativi precedenti la sessione di esame, riconosciuti nella stessa misura anche se gli esami in questione si articolino su più giorni. Non competono però permessi retribuiti per gli esami universitari ripetuti più volte;
- possono essere riconosciuti, compatibilmente con le esigenze aziendali, brevi periodi di aspettativa non retribuita per la preparazione degli esami;
- in relazione al monte ore di 100 ore annue pro-capite di permessi retribuiti, 48 ore spettano per lo studio e/o la frequenza dei corsi.
Conservazione del posto in caso di malattia di lavoratori con gravi patologie
L’ipotesi ha poi elevato il limite massimo di conservazione del posto in caso di insorgere di malattia per i lavoratori con gravi patologie, passando da 18 mesi a 19 mesi.
Aumenti della retribuzione e Elemento Perequativo
Per ultimo ma non per importanza, le nuove tabelle retributive. Le tranches di aumento sono quattro con le seguenti decorrenze:
- aprile 2026;
- aprile 2027;
- aprile 2028;
- ottobre 2028.
| Livello | Elemento retributivo nazionale dal 01/04/2026 | Elemento retributivo nazionale dal 01/04/2027 | Elemento retributivo nazionale dal 01/04/2028 | Elemento retributivo nazionale dal 01/10/2028 |
| 7 Q | 2.530,94 € | 2.593,38 € | 2.655,82 € | 2.687,04 € |
| 7 | 2.530,94 € | 2.593,38 € | 2.655,82 € | 2.687,04 € |
| 6 | 2.316,91 € | 2.374,07 € | 2.431,23 € | 2.459,81 € |
| 5 | 2.200,86 € | 2.255,16 € | 2.309,46 € | 2.336,61 € |
| 4S | 2.092,50 € | 2.144,12 € | 2.195,74 € | 2.221,55 € |
| 4 | 2.026,76 € | 2.076,76 € | 2.126,76 € | 2.151,76 € |
| 3S | 1.978,19 € | 2.026,99 € | 2.075,79 € | 2.100,19 € |
| 3 | 1.929,60 € | 1.977,20 € | 2.024,80 € | 2.048,60 € |
| 2 | 1.823,65 € | 1.868,64 € | 1.913,63 € | 1.936,12 € |
| 1 | 1.609,01 € | 1.648,70 € | 1.688,39 € | 1.708,24 € |
In più, con decorrenza dell’anno 2028 viene elevato anche l’importo dell’Elemento Perequativo spettante in assenza di contrattazione collettiva aziendale ed erogato con la retribuzione del mese di dicembre di ciascun anno. L’importo è pari a 350,00 € lordi annui.
