In data 9 dicembre 2025 le Parti – UTILITALIA, CONFINDUSTRIA CISAMBIENTE, LEGACOOP Produzione e Servizi, CONFCOOPERATIVE LAVORO E SERVIZI, ACGI Servizi, ASSOAMBIENTE, FP CGIL, FIT CISL, UILTRASPORTI, FIADEL – hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo relativo al CCNL unico dei Servizi Ambientali (K540), definendo la disciplina economica e normativa valida dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2027.
Nuovo sistema di classificazione
Le Parti hanno individuato una nuova scala relativa alla classificazione del personale, articolata su 8 livelli di inquadramento (più il livello Q), cui corrispondo 15 nuovi parametri retributivi decorrenti rispettivamente dal 1° febbraio 2026 e dal 1° ottobre 2026.
| Livelli attuali | Parametri attuali | Nuovi livelli | Nuovi parametri dal 01/02/2026 | Nuovi parametri dal 01/10/2026 |
| Q | 230 | Q | 230 | 220 |
| 8 | 204,67 | A1 | 204,67 | 200 |
| 7A | 184,41 | A2S | 184,41 | 184,41 |
| 7B | 175,36 | A2 | 175,36 | 175,36 |
| 6A | 166,84 | B1S | 166,84 | 166,84 |
| 6B | 159,15 | B1 | 159,15 | 159,15 |
| 5A | 151,29 | B2S | 151,29 | 151,29 |
| 5B | 144,86 | B2 | 144,86 | 144,86 |
| 4A | 138,57 | C1S | 138,57 | 138,57 |
| 4B | 134,36 | C1 | 134,36 | 134,36 |
| 3A | 130,07 | C2S | 130,07 | 130,07 |
| 3B | 124 | C2 | 126 | 127 |
| 2A | 123,51 | D1S | 125 | 126,8 |
| 2B | 111,11 | D1 | 113 | 115 |
| 1A | 100 | D2S | 102 | 104 |
| 1B | 88,38 | D2 | 90 | 90 |
| J | 80 | D2 | 90 | 90 |
CCNL unico dei Servizi Ambientali: parte economica
Incrementi delle retribuzioni base parametrali (TEM)
Le retribuzioni base parametrali vengono ulteriormente incrementate di 202 € (rif. par. livello 3A – C2S) – rispetto a quanto già previsto dal rinnovo del CCNL unico dei Servizi Ambientali siglato in data 1° luglio 2025 – per un totale complessivo pari a 217 € con le seguenti decorrenze:
- dal 1° luglio 2025: 15 €;
- dal 1° febbraio 2026: 86 €;
- dal 1° gennaio 2027: 36 €;
- dal 1° agosto 2027: 40 €;
- dal 1° dicembre 2027: 40 €.
L’incremento economico complessivo, riassumiamo, è stabilito in misura pari a 250 € (rif. par. livello 3A – C2S ), di cui 217 € destinati agli incrementi della retribuzione come di seguito riportato, 18 € a titolo di elemento retributivo aggiuntivo collegato alla produttività (ERAP) e 15 € da destinare al Welfare.
Nuove tabelle retributive
| Nuovi livelli | Retribuzione base dal 01/02/2026 | Retribuzione base dal 01/10/2026 | Retribuzione base dal 01/01/2027 | Retribuzione base dal 01/08/2027 | Retribuzione base dal 01/12/2027 |
| Q | 3.518,41 € | 3.671,75 € | 3.579,30 € | 3.646,96 € | 3.714,62 € |
| A1 | 3.198,56 € | 3.270,17 € | 3.253,91 € | 3.315,42 € | 3.376,93 € |
| A2S | 2.949,21 € | 2.949,21 € | 3.000,25 € | 3.056,96 € | 3.113,67 € |
| A2 | 2.804,50 € | 2.804,50 € | 2.853,04 € | 2.906,97 € | 2.960,90 € |
| B1S | 2.668,22 € | 2.668,22 € | 2.714,40 € | 2.765,71 € | 2.817,02 € |
| B1 | 2.545,29 € | 2.545,29 € | 2.589,34 € | 2.638,28 € | 2.687,22 € |
| B2S | 2.419,56 € | 2.419,56 € | 2.461,43 € | 2.507,96 € | 2.554,49 € |
| B2 | 2.316,73 € | 2.316,73 € | 2.356,82 € | 2.401,37 € | 2.445,92 € |
| C1S | 2.216,13 € | 2.216,13 € | 2.254,48 € | 2.297,09 € | 2.339,70 € |
| C1 | 2.148,77 € | 2.148,77 € | 2.185,96 € | 2.227,28 € | 2.268,60 € |
| C2S | 2.080,19 € | 2.080,19 € | 2.116,19 € | 2.156,19 € | 2.196,19 € |
| C2 | 2.007,10 € | 2.031,09 € | 2.066,24 € | 2.105,30 € | 2.144,36 € |
| D1S | 1.999,10 € | 2.027,89 € | 2.062,98 € | 2.101,97 € | 2.140,96 € |
| D1 | 1.807,21 € | 1.839,19 € | 1.871,02 € | 1.906,39 € | 1.941,76 € |
| D2S | 1.631,26 € | 1.663,25 € | 1.692,03 € | 1.724,01 € | 1.755,99 € |
| D2 | 1.439,36 € | 1.439,36 € | 1.464,27 € | 1.491,95 € | 1.519,63 € |
(nello specifico: livello Q, livello A1, livello C2, livello D1S).
ERAP – Elemento retributivo aggiuntivo di produttività
Con scopo di incentivare lo sviluppo della contrattazione di secondo livello alla definizione di trattamenti economici legati alla produttività del lavoro, una quota del trattamento retributivo complessivo riconosciuto per il triennio 2025-2027 viene destinata alla definizione o all’incremento dei premi di risultato contrattati a livello aziendale.
Le quote spettanti ai lavoratori saranno definite a livello aziendale e saranno erogate a titolo di ‘una tantum’ nell’anno e nel mese stabilito dalla contrattazione aziendale.
Importo complessivo su parametro medio 130,07 – livello 3A – C2S
(18 € per 12 mensilità)
| 2026 | 2027 |
| 216,00 € | 216,00 € |
Una tantum: copertura 1° gennaio – 30 giugno 2025
Ai lavoratori in servizio alla data di sottoscrizione dell’Ipotesi di accordo (9 dicembre 2025) è riconosciuto, a copertura integrale del periodo compreso tra gennaio e giugno 2025, un importo una tantum pari a 100 € (rif. par. medio livello 3A).
La somma sarà corrisposta in due tranches di pari importo con la retribuzione del mese di marzo 2026 e di giugno 2026, e non è utile ai fini di alcun istituto contrattuale e/o legale.
L’importo una tantum spetta ai lavoratori in misura proporzionale ai mesi di servizio prestati nel periodo interessato ed è proporzionalmente ridotto in caso di contratto di contratto di lavoro part-time.
| Nuovi livelli | Nuovi parametri dal 01/02/2026 | Una tantum, marzo 2026 | Una tantum, giugno 2026 |
| Q | 230 | 88,41 € | 88,41 € |
| A1 | 204,67 | 78,68 € | 78,68 € |
| A2S | 184,41 | 70,89 € | 70,89 € |
| A2 | 175,36 | 67,41 € | 67,41 € |
| B1S | 166,84 | 64,13 € | 64,13 € |
| B1 | 159,15 | 61,18 € | 61,18 € |
| B2S | 151,29 | 58,16 € | 58,16 € |
| B2 | 144,86 | 55,69 € | 55,69 € |
| C1S | 138,57 | 53,27 € | 53,27 € |
| C1 | 134,36 | 51,65 € | 51,65 € |
| C2S | 130,07 | 50,00 € | 50,00 € |
| C2 | 126 | 48,44 € | 48,44 € |
| D1S | 125 | 48,05 € | 48,05 € |
| D1 | 113 | 43,44 € | 43,44 € |
| D2S | 102 | 39,21 € | 39,21 € |
| D2 | 90 | 34,60 € | 34,60 € |
| D2 | 90 | 34,60 € | 34,60 € |
Permessi retribuiti
Ai lavoratori assunti dal 1° gennaio 2017 a tempo indeterminato, spettano, a decorrere da gennaio 2027, ulteriori 10 ore annui di permessi retribuiti, che non potranno essere frazionati in misura inferiore ad 1 ora, fatta salva l’eventuale fruizione di un’intera giornata lavorativa.
Ai lavoratori part-time il suddetto monte ore viene riproporzionato in ragione della ridotta prestazione lavorativa.
Alessia A. Mirabella
Redazione redigo.info
