La jornada, organizada por VIP District by Epassi, reunió en Madrid a directivos y expertos de Recursos Humanos para analizar cómo los beneficios corporativos, el bienestar y la experiencia de empleado están transformando la gestión del talento.
La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) participó este miércoles, 10 de junio, en la jornada organizada por VIP District by Epassi con motivo de la presentación en España del Great Employee Benefits Study (GEBS) 2026, considerado el mayor estudio europeo sobre beneficios para empleados.
El encuentro, celebrado en Madrid, reunió a profesionales de Recursos Humanos, Compensación y Beneficios, expertos en gestión de personas y representantes de destacadas organizaciones. El objetivo fue analizar las principales tendencias que están redefiniendo la relación entre empresas y profesionales en un contexto marcado por la transformación tecnológica, el bienestar laboral y los nuevos modelos de trabajo.
La jornada arrancó con la intervención de Ángel López Naranjo, ponente TEDx y experto en liderazgo y desarrollo personal, quien invitó a los asistentes a comenzar la sesión desde una actitud de consciencia, energía y compromiso. A través de una dinámica participativa, activó cuerpo y mente de los presentes y favoreció un clima de conexión y reflexión que marcó el tono del encuentro.
Posteriormente, Jesús Torres, presidente de AEDRH, inauguró oficialmente la jornada con una intervención centrada en la evolución de la gestión del talento y en la necesidad de que las organizaciones sean capaces de construir entornos que generen compromiso, bienestar y sentido de pertenencia.
Durante su discurso, Torres subrayó que el concepto de talento ha cambiado profundamente en los últimos años. “Durante años hablamos del talento como si fuera un recurso escaso que había que atraer. Hoy sabemos que esa visión se ha quedado corta. El verdadero desafío no es atraer talento. El verdadero desafío es merecerlo. Merecer que las personas quieran quedarse. Merecer su compromiso. Merecer que aporten lo mejor de sí mismas. Y merecer que, cuando hablen de la organización, lo hagan con orgullo”, afirmó.
El presidente de AEDRH destacó también el papel de los beneficios corporativos como parte esencial de la propuesta de valor que las empresas ofrecen a sus profesionales. En este sentido, señaló que estos beneficios no deben entenderse únicamente como una herramienta de compensación, sino como una expresión tangible de la cultura de la organización y de su compromiso real con las personas.
“Nuestra razón de ser es fomentar el intercambio de experiencias y contribuir al desarrollo de una profesión que hoy ocupa un papel decisivo en el futuro de las empresas y de nuestra sociedad”, apuntó Torres durante su intervención.
El evento contó con la participación de destacados profesionales del ámbito de los Recursos Humanos y la gestión de personas. Entre ellos estuvieron Jesús Alonso, CEO y cofundador de VIP District by Epassi; María José Vos, directora de Estrategia de Talento de Accenture; Ana Cabello, directora de Compensación y Beneficios de Capgemini; Elena Valero, Facilities Director de WPP; Adrián Otones, Associate Director Talent Team de EY; y Mara Porras Martínez, Health & Wellbeing Director Europe & LATAM de Sanitas. La sesión fue moderada por Nicolas André, HR Solutions Director de VIP District by Epassi.
A lo largo de la mañana, los ponentes y participantes abordaron algunas de las cuestiones que actualmente ocupan un lugar prioritario en la agenda de los departamentos de Personas. Entre ellas, la atracción y fidelización del talento, el bienestar corporativo, la compensación total, la experiencia de empleado, el reconocimiento profesional y el impacto de la inteligencia artificial en la gestión de personas.
Uno de los momentos centrales de la jornada fue la presentación de los resultados del Great Employee Benefits Study 2026, elaborado por Epassi en colaboración con Pole Star Advisory y diseñado por investigadores de la Universidad Aalto.
La edición de 2026 supone un hito para el estudio, al incorporar por primera vez datos representativos de España y Portugal. Esta novedad permite comparar la realidad de las organizaciones y los profesionales ibéricos con la de otros países europeos, así como obtener información clave para comprender la evolución de las expectativas de los empleados en materia de bienestar, compensación y experiencia de empleado.
El informe recoge las respuestas de 1.000 empleados y 476 responsables empresariales en España, integradas dentro de una muestra europea formada por 8.000 empleados y 3.147 directivos de ocho países. Estos datos permiten analizar con mayor profundidad cómo perciben empresas y profesionales los beneficios corporativos y qué papel desempeñan en la construcción de vínculos más sólidos entre las organizaciones y sus equipos.
La jornada también contó con la participación de Juan Martínez, autor de Humanizar las organizaciones, quien compartió una reflexión sobre la necesidad de construir empresas más humanas, capaces de equilibrar resultados, propósito y bienestar. Su intervención puso el foco en el liderazgo consciente, la confianza y el papel de las organizaciones como espacios en los que las personas puedan desarrollarse plenamente.
Como parte del encuentro, los asistentes recibieron un ejemplar firmado de Humanizar las organizaciones, una obra que profundiza en muchos de los conceptos tratados durante la jornada y que conecta directamente con los retos actuales de la función de Personas.
Desde AEDRH se destacó la importancia de impulsar espacios de reflexión y análisis que permitan a los profesionales de Recursos Humanos compartir experiencias, contrastar tendencias y tomar decisiones basadas en datos. La asociación reafirmó, además, su compromiso con el desarrollo de una dirección de Personas cada vez más influyente, preparada y conectada con los desafíos reales de las organizaciones.
La jornada concluyó con un espacio de networking e intercambio de experiencias entre los asistentes, consolidándose como un punto de encuentro para el aprendizaje compartido y la difusión de buenas prácticas entre los principales responsables de Recursos Humanos del país.
