Lavoratori fragili e caregiver: dal 2026 pi� tutele con 10 ore annue di permesso retribuito
08/01/2026 Immigrazione.
Roma, 0 8 gennaio 2026 - A partire dal 1� gennaio 2026 sono entrate in vigore nuove misure di tutela per i lavoratori affetti da gravi patologie e per chi assiste persone con disabilit�. L�Inps, con la circolare n. 152 del 19 dicembre 2025, ha illustrato le modalit� applicative di quanto previsto dall�articolo 2, comma 1, della legge 18 luglio 2025 n. 106, che rafforza la protezione del posto di lavoro e introduce permessi retribuiti specifici per esami e cure mediche. La norma riconosce il diritto a dieci ore annue aggiuntive di permesso retribuito ai lavoratori dipendenti, pubblici e privati, affetti da patologie oncologiche in fase attiva o di follow-up precoce e malattie croniche o invalidanti, anche rare, con un grado di invalidit� pari o superiore al 74%. Le ore possono essere utilizzate per visite mediche, esami diagnostici, analisi di laboratorio e terapie frequenti, rispondendo a esigenze sanitarie ricorrenti che spesso non trovavano adeguata copertura normativa.
La novit� non sostituisce i permessi gi� previsti dalla Legge 104, ma li integra. Restano quindi invariati i tre giorni mensili di permesso, ai quali si aggiungono queste dieci ore annue, pensate per gestire assenze brevi ma ripetute legate ai percorsi di cura. Il lavoratore interessato deve presentare richiesta direttamente al datore di lavoro, indicando la necessit� di usufruire delle ore aggiuntive.
Per accedere al beneficio � indispensabile una prescrizione rilasciata dal medico di medicina generale o da uno specialista, operante in una struttura pubblica o privata accreditata, che attesti la necessit� delle prestazioni sanitarie. Una volta utilizzato il permesso, il lavoratore � tenuto a fornire al datore di lavoro l�attestazione rilasciata dalla struttura presso cui sono state effettuate visite, esami o cure.
Le dieci ore annue spettano anche ai genitori lavoratori di figli minorenni affetti da patologie oncologiche, croniche o invalidanti (anche rare), con invalidit� riconosciuta pari o superiore al 74%.
In questo caso le ore sono aggiuntive e indipendenti rispetto a quelle eventualmente gi� utilizzate dal lavoratore per s� stesso. Al momento della richiesta, il genitore deve dichiarare il possesso dei requisiti previsti dalla legge e presentare la prescrizione medica. In presenza di pi� figli minori, ciascun genitore ha diritto a dieci ore annue per ogni figlio.
Durante le ore di permesso, al lavoratore spetta un�indennit� economica calcolata secondo la normativa attualmente in vigore in materia di malattia. Il richiamo alla disciplina della malattia riguarda esclusivamente il criterio di determinazione dell�importo, poich� si tratta di una tutela diversa: non un�assenza per incapacit� lavorativa, ma un permesso orario finalizzato alla cura propria o di un familiare. Nel complesso, l�introduzione delle dieci ore annue di permesso retribuito rappresenta un ulteriore avanzamento nel sistema di protezione dei lavoratori fragili e dei caregiver. L�obiettivo � rendere le tutele pi� aderenti alle reali esigenze dei percorsi sanitari, riconoscendo il peso organizzativo e umano delle cure frequenti e continuative.
Il testo della circolare INPS:
https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/atti/circolari-messaggi-e-normativa/dettaglio.circolari-e-messaggi.2025.12.circolare-numero-152-del-19-12-2025_15110.html
