La Asociación Española de Directivos (AED), en alianza estratégica con CaixaBank, ha anunciado el lanzamiento de la sexta edición de WoMen Cross-mentoring, un programa de referencia orientado al desarrollo directivo de mujeres de alto potencial en el tejido empresarial español. La iniciativa, que se desarrollará entre abril y diciembre de 2026, busca consolidar un modelo de liderazgo más diverso e inclusivo mediante el intercambio de experiencias entre directivos consolidados y futuras líderes.
Un modelo de éxito contrastado
Desde su creación en 2020, el programa ha acompañado a más de 500 mentores y mentees pertenecientes a 48 compañías líderes, consolidándose como una herramienta crítica para la fidelización del talento interno y el impulso de políticas de diversidad. Los resultados de la quinta edición, celebrada en 2025, avalan la eficacia de este formato: con la participación de 25 empresas y 67 parejas de mentoring, el 87% de las participantes afirmó haber avanzado significativamente hacia sus objetivos profesionales. Además, la iniciativa cuenta con un índice de recomendación del 100% entre todos sus participantes.
Nuevos pilares para la alta dirección
En esta nueva edición, el itinerario formativo se refuerza con contenidos estratégicos diseñados para las necesidades actuales de la alta dirección. El programa pondrá especial foco en el fortalecimiento de la marca personal, la visibilidad profesional y la conciliación, combinando sesiones de mentoring individual con espacios de networking de alto nivel.
Marieta del Rivero, presidenta de AED WoMen Initiatives, ha señalado que, aunque los avances en diversidad son significativos, «aún queda camino por recorrer», subrayando la importancia de estas iniciativas para incrementar la presencia femenina en posiciones de máxima responsabilidad.
Impacto en el PIB nacional
La relevancia de este programa se enmarca en la capacidad de influencia de la AED, cuyos más de 2.700 socios dirigen empresas que representan más del 20% del PIB nacional. Al fomentar el desarrollo del talento femenino, la asociación no solo potencia el crecimiento individual de las directivas, sino que genera un impacto positivo en la competitividad y sostenibilidad del entorno empresarial y social.
