On l’a toujours affirmé : chez Capitole Energie, c’est le collectif qui fait la force de l’entreprise.
De toute évidence, ce n’est que la parole des collaborateurs qui peut le confirmer.
Depuis que nous avons rejoint le groupe EPSA à l’été 2024, nous faisons compléter un baromètre social, qui couvre les aspects de la QVT (qualité de vie au travail) et récolte les avis anonymes de nos salariés.
Le but est simple, mais clair :
- mesurer concrètement le ressenti des équipes,
- identifier ce qui fonctionne et ce qui peut être amélioré,
- utiliser ces enseignements pour renforcer l’engagement et la performance collective au quotidien.
Globalement, nous relevons que nos collaborateurs évoluent dans un environnement clair et organisé, où chacun connaît ses responsabilités et peut compter sur les autres. La communication est fluide, les outils et rituels soutiennent le travail au quotidien, et cet équilibre favorise engagement et performance.
+44,7 points d’eNPS en un an
En 2025, le score eNPS atteint 91,7 : en forte progression par rapport au précédent niveau de +47 en 2024.
Cet indicateur, l’Employee Net Promoter Score, mesure la satisfaction et l’engagement des collaborateurs à travers leur propension à recommander Capitole Énergie comme employeur.
Ce climat interne solide est un alignement durable entre vision, management et expérience collaborateur. Des initiatives comme le séminaire d’entreprise de septembre 2025, avec ses ateliers et ses activités de cohésion, illustrent la façon dont ces moments partagés renforcent le lien huamin entre les équipes et stimulent notre intelligence collective.
Un cadre de travail stimulant et reconnu en interne
Nos équipes soulignent en priorité la qualité de l’atmosphère professionnelle, marquée par des relations simples et constructives, ainsi qu’un fort esprit de coopération.
Les temps collectifs et les dispositifs de communication interne jouent également un rôle structurant : ils nourrissent le sentiment d’appartenance et renforcent la cohésion au sein de Capitole Énergie. 🌟
99 - 90 % de nos collaborateurs...
- Sont fiers de travailler chez Capitole Énergie,
- Sont satisfaits de la qualité des supports d’aide à la vente et des supports marketing,
- Trouvent l’organisation du travail efficace,
- Estiment que leurs tâches, objectifs, rôle et responsabilités sont clairement définis,
- Affirment pouvoir s’appuyer sur le service RH dans le développement des carrières,
- Savent vers qui s’adresser en cas de difficultés personnelles,
- Apprécient les relations de travail bienveillantes,
- Sont satisfaits de leurs équipements technologiques, notamment les ordinateurs, pour être plus productifs.
89 -80 % de nos collaborateurs...
- Trouvent que les dirigeants communiquent de manière ouverte et transparente,
- Ne ressentent pas de malaise quite à des remarques ou « plaisanteries »,
- Considèrent que leur manager est engagé dans le développement de leur carrière ou du business,
- Ont la possibilité de développer leurs compétences, et bénéficient de perspectives d’évolution professionnelle,
- Maintiennent un équilibre satisfaisant entre vie professionnelle et vie privée,
- Se sentent épanouis dans leur travail,
- Apprécient les avantages sociaux attractifs,
- Sont fiers d’appartenir au groupe EPSA.
79% à 70% de nos collaborateurs...
- Reconnaissent que les dirigeants portent une vision claire de l’avenir,
- Saluent une direction perçue comme exemplaire,
- Expriment un niveau de satisfaction équilibré entre rémunération et contenu du poste,
- Soutiennent les engagements d’EPSA et de Capitole Énergie en faveur de la diversité, de l’inclusion, du climat et du tissu associatif,
- Adhèrent aux orientations stratégiques du groupe et affichent leur confiance dans l’avenir.
Merci à nos équipes !
Qu’elle soit individuelle ou collective, chaque contribution porte son impact réel sur notre fonctionnement et nos résultats; et nous tenons à renforcer au quotidien cette efficacité et engagement.
Cette constance dans l’action et cette capacité à s’appuyer les uns sur les autres qui permettent à l’entreprise de progresser, d’accompagner ses clients avec sérieux et de construire une dynamique durable pour tous.
