Nonostante la superficie limitata e l’assenza di materie prime, la Svizzera vanta un settore industriale di dimensione significativa e svolge un ruolo importante come prestatrice di servizi finanziari.
Inoltre, le condizioni politiche ed economiche stabili hanno portato molte imprese attive a livello mondiale a stabilire la propria sede proprio in Svizzera.
Cercare lavoro in Svizzera
Esistono numerosi canali per candidarsi come lavoratore dipendente in Svizzera, tuttavia è utile sapere che in genere le aziende prediligono i contatti personali e le raccomandazioni verbali: è utile quindi avvalersi di professionisti qualificati per preparare al meglio la propria candidatura e per ricevere una presentazione preliminare prima di auto-candidarsi.
Contattaci per maggiori informazioni, scrivi a: info@reframed.it
Lavorare in Svizzera
Candidatura
Un fascicolo di candidatura preparato per la Svizzera deve comprendere:
- Un curriculum vitae;
- Una lettera di presentazione;
- Copia di tutti i Certificati di lavoro,
- Copia di tutti i diplomi.
Tutti i documenti devono essere redatti in una delle lingue nazionali: francese, italiano o tedesco. Le multinazionali accettano eventualmente anche candidature in inglese.
E’ indispensabile curare particolarmente la presentazione del proprio curriculum e degli allegati annessi per distinguersi: la lettera di presentazione deve convincere colui che la leggerà che voi siete il candidato o candidata ideale per il posto proposto.
Non dimenticare di dare sempre un tocco personale alla propria presentazione e porre l’accento sulle vostre aspettative nei confronti del posto vacante.
Curriculum vitae
Il curriculum vitae non deve essere più lungo di due pagine formato A4 e deve contenere in formato tabella le seguenti indicazioni:
- cognome e nome, indirizzo di residenza, numero di telefono, età, cittadinanza;
- Iter professionale;
- periodi di pratica durante la formazione;
- formazione (scuole frequentate, studi effettuati, professione/i svolte);
- conoscenze linguistiche, informatiche, attitudini particolari;
- interessi e passatempi specifici e personali.
Lavoro in Svizzera
Riconoscimento dei diplomi
In Svizzera i datori di lavoro danno molta importanza ai diplomi conseguiti ed ai certificati di lavoro. Il compito di decidere in merito all’equipollenza dei diplomi e certificati esteri spetta alla Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l’innovazione SEFRI.
Questo organo governativo si occupa quindi anche di rilasciare eventuali “attestazioni di equipollenza”, le quali certificano che un titolo di studio conseguito in uno Stato diverso dalla Svizzera è perfettamente equiparabile al percorso formativo svizzero: https://www.sbfi.admin.ch/fr
E’ importante sapere che i diplomi possono essere riconosciuti soltanto trattandosi di professioni regolamentate, ovvero quelle professioni che possono essere esercitate unicamente se si è in possesso di un diploma, di un certificato o di un attestato di capacità professionale.
Riconoscimento dei diplomi delle professioni sanitarie: www.redcross.ch
Contratto di lavoro
Ogni contratto di lavoro deve contenere le indicazioni relative al genere di lavoro da fornire (elenco degli obblighi, descrizione della funzione), orario di lavoro, periodo di prova (massimo tre mesi), termine di disdetta, vacanze, salario, congedo di maternità, assicurazione responsabilità civile professionale, cassa pensioni.
Dal punto di vista legale, il contratto di lavoro individuale non deve rispondere a regole formali particolari per essere valido e pertanto può essere concluso anche verbalmente. Per ragioni pratiche tuttavia si consiglia sempre di stipulare un contratto di lavoro per iscritto.
curriculum vitae per lavoro in Svizzera
Orario di lavoro
Per legge, la durata massima della settimana lavorativa in Svizzera arriva a 45 ore per i lavoratori occupati nelle aziende industriali, personale d’ufficio, impiegati tecnici e altri dipendenti, personale addetto alla vendita al dettaglio.
Per tutti gli altri lavoratori dipendenti vale un limite massimo di 50 ore settimanali.
Il lavoro temporaneo effettuato di notte, la domenica o durante i giorni festivi dà diritto ad una retribuzione speciale.
Vacanze
Il diritto alle vacanze è fondamentale: la durata minima delle vacanze prevista dalla legge comprende all’anno:
- 5 settimane per i lavoratori e gli apprendisti sino ai 20 anni compiuti;
- 4 settimane per tutti gli altri lavoratori;
- Il datore di lavoro può concedere da 5 a 6 settimane di vacanze anche in caso di contratto collettivo (es. edilizia).
Stipendi in Svizzera
Il livello dei salari varia notevolmente a seconda del ramo economico e della regione: in Svizzera non esiste un salario minimo previsto per legge a livello nazionale. Alcuni Cantoni hanno introdotto un salario minimo, in Ticino ad esempio il salario minimo va da CHF 19,75 a CHF 20,25 l’ora.
Nella maggior parte dei casi i salari vengono versati su un conto corrente, pertanto avrai bisogno di un conto bancario o postale in Svizzera.
Se vuoi avere un’idea più chiara del potenziale salario relativo alla tua professione in Svizzera, ti consigliamo di visitare questi portali chiamati anche “calcolatori salariali”:
www.bfs.admin.ch
www.salario-uss.ch
Contributi sociali
Il salario contrattuale viene inteso come importo lordo dal quale verranno dedotti i contributi sociali, che vengono pagati in parti uguali dal datore di lavoro e dal lavoratore. A seconda della tipologia di permesso, le imposte vengono trattenute alla fonte.
Devi sapere inoltre che in Svizzera i premi per l’assicurazione obbligatorio contro le malattie non fanno parte delle deduzioni sociali, pertanto è necessario sottoscrivere un’assicurazione sanitaria privata.
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Prima di un espatrio in uno dei molti Stati da noi proposti, organizziamo un appuntamento individuale.
L'appuntamento consiste nelle seguenti attività:
- analizzare le tue aspettative;
- valutare la tua situazione pre-espatrio ed eventuali criticità/ostacoli;
- stabilire la fattibilità del tuo trasferimento all'estero;
- individuare i pro e i contro della destinazione (una o più) in merito alle tematiche più varie: tassazione, affitti, costo della vita, clima, sicurezza, assistenza sanitaria, etc;
- programmare il percorso di trasferimento: tempistiche, modalità, costi.
