EJE&CON refuerza el papel del asociacionismo en el II Congreso de ASEET
EJE&CON ha participado en el II Congreso de ASEET, Asociación Española de Ejecutivas del Sector Turístico, celebrado en la sede de CEOE en Madrid bajo el lema “Mujeres que transforman la industria turística”. Un encuentro que volvió a situar el liderazgo, la igualdad, la innovación y la sostenibilidad en el centro del debate sobre el futuro del turismo.
Teresa García, presidenta de ASEET, inauguró la jornada subrayando la necesidad de incrementar la presencia femenina en la dirección del sector turístico y, especialmente, en los foros y espacios donde se toman decisiones estratégicas. Recordó además que la igualdad no puede ser una carga atribuida a las mujeres, sino un reto colectivo.
En este contexto, EJE&CON participó en la mesa dedicada al papel de las asociaciones como motor de cambio. Nuestra vocal de Comunicación, Montserrat Arias, intervino junto a nuestra socia Silvia Vela —quien representaba también a Ellas Vuelan Alto— y Macarena Callejón, vicepresidenta de Asego. La mesa fue moderada por José Manuel Lastra, vicepresidente primero ejecutivo de CEAV.
El debate puso el foco en el asociacionismo como herramienta estratégica para avanzar hacia la igualdad real. Las asociaciones no solo forman y mentorizan: generan redes de confianza, impulsan el talento y ayudan a combatir los sesgos estructurales que siguen frenando el acceso de las mujeres a puestos de decisión.
Durante su intervención, Montserrat Arias destacó el trabajo de EJE&CON promoviendo el talento sin género y sin generación a través de sus diferentes proyectos. Subrayó además que “las empresas más inclusivas y diversas en su dirección y estructura presentan mejores beneficios e incrementan el valor corporativo”. Y fue contundente: “La diversidad es un valor decisivo para las empresas y es necesario que haya más mujeres en la toma de decisiones y en los espacios de visibilidad”.
Un sector estratégico que necesita igualdad estructural
El congreso abordó también cuestiones clave como el papel de los medios en la construcción del relato sectorial, la corresponsabilidad y el compromiso empresarial en la consecución de la igualdad real, el liderazgo femenino en innovación —uno de los ámbitos donde la desigualdad sigue siendo más patente—, los retos en sostenibilidad social, medioambiental y económica, y la estrategia turística en destino desde la cooperación institucional.
La conclusión fue clara: la competitividad del turismo español pasa por integrar la igualdad en su cultura corporativa y en sus estructuras de decisión.
Al finalizar la jornada, EJE&CON participó además en un encuentro de asociaciones del sector turístico con el objetivo de iniciar acciones conjuntas que permitan mejorar las ratios de igualdad de género en la industria. Porque la transformación no se logra de manera aislada: requiere alianzas, compromiso y acción coordinada.
Seguimos trabajando para que el talento no tenga género ni generación. Y para que la presencia de mujeres en los espacios de decisión deje de ser una reivindicación y se convierta, simplemente, en normalidad.
