3 marzo 2026
Esaminando il mercato del lavoro dell’UE , i dati mostrano che, mentre il tasso di occupazione maschile si attestava all’80,8% nel 2024, quello femminile al 70,8%, con un divario occupazionale di genere di 10,0 punti percentuali (pp). Il divario occupazionale di genere è definito come la differenza tra i tassi di occupazione di uomini e donne di età compresa tra 20 e 64 anni.
Tuttavia, in termini di occupazione part-time, la quota di lavoratrici part-time sul totale degli occupati è stata molto più elevata (27,8%) rispetto a quella degli uomini (7,7%). Lo stesso andamento si è registrato per i contratti a termine (11,3% contro 8,9%) e per le situazioni di sottoccupazione (3,6% contro 1,6%), dove la quota di donne è stata superiore a quella degli uomini.
Set di dati di origine: lfsi_emp_a e lfsi_pt_a
Divario occupazionale di genere in calo in 22 paesi dell’UE in 10 anni
In Italia, con 19,4 pp, Eurostat registra il tasso più elevato
Nel 2024, il divario occupazionale di genere più elevato è in Italia, con 19,4 pp, seguita da Grecia (18,8 pp) e Romania (18,1 pp). D’altra parte, il divario era quasi trascurabile in Finlandia (0,7 pp) e relativamente contenuto in Lituania (1,4 pp) ed Estonia (1,7 pp).
Tra il 2014 e il 2024, il divario occupazionale di genere nell’UE è diminuito di 1,1 punti percentuali. Questa tendenza è stata registrata in 22 paesi dell’UE, con il calo più elevato osservato a Malta (-13,2 punti percentuali). Altre diminuzioni sono state comprese tra -7,4 punti percentuali in Lussemburgo e -4,9 punti percentuali nella Repubblica Ceca, e -0,2 punti percentuali in Francia.
In Grecia, il divario occupazionale di genere è rimasto invariato tra il 2014 e il 2024, attestandosi al 18,8%. È aumentato a Cipro (+2,3%), Bulgaria (+1,4%), Romania (+0,6%) e Italia (+0,5%).
Set di dati di origine: sdg_05_30
Questo articolo fa parte di una serie di articoli pubblicati in occasione della Giornata internazionale della donna . Vi invitiamo a leggere il nostro primo articolo dedicato alle donne nel management .
