La Inteligencia Artificial está revolucionando todos los aspectos del mundo laboral y, obviamente, también los procesos de selección. En este artículo, te indicamos qué modelos predictivos se utilizan en el recruiting y sus principales ventajas.
Modelos predictivos de Inteligencia Artificial para la selección de candidatos
El recruiting se centra en perfiles laborales de cualificación, de ahí que elegir el candidato idóneo para generar valor sea especialmente importante. El modelo predictivo que utilizamos ayuda a reducir los tiempos de selección e inferir cuáles son los candidatos que tienen más probabilidades de éxito. Seguimos los siguientes pasos:
1. Filtrado automático de candidatos idóneos
En primer lugar, y con la base de datos disponible y los CV, se realiza un filtrado automático de los candidatos idóneos o que cumplen las condiciones establecidas. Aquí se toman los requisitos mínimos para el puesto y se eliminan todos aquellos perfiles que no cumplan con esas condiciones. Este primer filtro sirve para no perder el tiempo cuando hay un proceso de selección con centenares de candidatos.
En esta primera fase, es muy importante que, previamente, la empresa haya señalado con detalle qué está buscando exactamente. Y, tratándose de PYMES, una compañía especializada en Recursos Humanos puede realizar esta labor con garantías de éxito.
2. Comparativa con Inteligencia Artificial de las habilidades
La comparativa de las habilidades del trabajador es el segundo paso, especialmente importante. Aquí ya se estudia mediante tests cuál es la experiencia laboral del trabajador, sus habilidades duras y blandas, así como las características de los puestos de trabajo que ha ejercido. Se tienen en cuenta los objetivos que tiene la empresa reclutadora, para comparar la idoneidad.
Hay factores como los desafíos que se han afrontado o la curva de progresión laboral que influyen en la selección del personal. Y recordemos que, cuando se trata de talento, es fundamental que esté motivado. Los nuevos modelos de IA permiten realizar esta comparativa integral para ver si el perfil del candidato realmente es compatible con lo que se busca.
3. Elección de los mejores perfiles profesionales
Con la información disponible, seleccionamos los mejores perfiles para que, posteriormente, el departamento de Recursos Humanos de la empresa tome la decisión. Esto no elimina las funciones de un responsable, pero sí facilita mucho el trabajo, exponiendo las posibilidades de éxito para la posición que aporta cada candidato.
4. Entrevista de trabajo con los candidatos
Finalmente, se realiza la entrevista de trabajo de los candidatos. Nosotros seleccionamos los tres mejores perfiles que, a nuestro juicio, cumplen con las condiciones. Obviamente, la última palabra la tiene la empresa, pero ahorrando tareas repetitivas que pierden el tiempo sin añadir valor a la compañía. Aquí es posible aclarar, de forma directa y personal, las dudas que puedan permanecer para contratar al mejor candidato.
¿Cuáles son las ventajas de usar la Inteligencia Artificial (IA) en el recruiting?
El uso de la IA en el recruiting aporta numerosas ventajas para las empresas en la elección de perfiles y su futuro desempeño laboral. Las más importantes son estas:
- Ahorro de tiempo: en pocos segundos, se pueden filtrar miles de perfiles. Y, en pocos minutos, se puede hacer una selección certera de los mejores candidatos para el puesto de trabajo. Esto simplificará el proceso a los responsables de Recursos Humanos.
- Mayor alcance: uno de los beneficios de usar la IA es que puede tener un alcance masivo para cualquier base de datos seleccionada. Tiene la capacidad de analizar bases de datos profesionales, externas o internas. Así, es más fácil encontrar talento adecuado para el perfil profesional que buscamos.
- Reducción de errores humanos: la reducción de errores humanos es otra ventaja del uso intensivo de la IA. No en vano, se aplican modelos objetivos y así evitamos los puntos ciegos que, a veces, evitan que elijamos al mejor candidato.
- Menores costes: los menores costes son evidentes cuando utilizas la IA. Por un lado, porque reduces tiempos.
- Mayor valor añadido a largo plazo: finalmente, la elección del candidato ideal proporcionará un mayor valor añadido para las empresas a largo plazo. El diferencial que aporta un profesional cualificado es muy importante y difícil de encontrar, y la IA facilita las cosas.
En la captación de talento, cuanto mejores sean los procesos de selección de perfiles, mejor. Y el uso de herramientas y modelos automatizados ayuda a mejorar todos estos aspectos.
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