di Redigo.info – Melania Baroncini
Assosistema Confindustria e le Organizzazioni Sindacali Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno firmato l’ipotesi di rinnovo del CCNL Lavanderie industriali (Cod. CNEL D0L1) che avrà valenza dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028.
Nel testo, la cui riserva verrà sciolta entro il 19 giugno 2026, si leggono diverse novità, tra cui i nuovi ROL e aumenti salariali.
ROL e novità in campo apprendistato
In materia di riduzione dell’orario di lavoro, l’ipotesi di rinnovo ha sancito ulteriori ore di rol riconosciute a partire dal 2027 per i lavoratori turnisti che passano da 52 ore a 56 ore.
Inoltre, sono state introdotte ore di rol spettanti per i lavoratori impiegati nelle centrali di sterilizzazione dello strumentario chirurgico che hanno una distribuzione oraria finalizzata all’utilizzo degli impianti su 6 e 7 giorni settimanali.
Per coloro che prestano la propria opera su 6 giorni settimanali spettano:
- dal 2027: ulteriori 8 ore di rol da sommare alle 56 ore previste per i lavoratori giornalieri (totale: 64 ore);
- dal 2028: ulteriori 4 ore di rol da sommare alle 64 ore previste sopra (totale: 68 ore).
Invece, per i dipendenti impiegati 7 giorni alla settimana spettano:
- dal 2027: ulteriori 16 ore di rol da sommare alle 56 ore previste per i lavoratori giornalieri (totale: 72 ore);
- dal 2028: ulteriori 8 ore di rol da sommare alle 72 ore previste sopra (totale: 80 ore).
Per ciò che riguarda, invece, l’apprendistato è introdotta una novità riguardante la suddivisione dei periodi del modulo Centrato dell’Area Operativa, che risultano ora pari a 20 mesi per il primo periodo e ulteriori 4 mesi per il secondo periodo (totale 24 mesi). L’inquadramento rimane fisso per il primo periodo livello A1, secondo periodo livello A2.
Assistenza sanitaria integrativa
Il finanziamento al Fondo FASIL è aumentato di 2 € a partire da gennaio 2028, pertanto la cifra complessiva risulterà pari a 14,00 €. Il contributo in oggetto subirà un ulteriore aumento a partire dal 01/01/2028, arrivando a 15,00 €.
L’azienda che omette il versamento al Fondo è tenuta ad erogare al lavoratore un elemento distinto della retribuzione pari a 30,00 € da corrispondere per tutte le mensilità previste dal CCNL.
Aumento salariale del TEM
Il rinnovo ha infine determinato gli aumenti salariali del TEM, da riparametrare all’Area Qualificata Livello B1 pari a 188,00 € suddivisi nelle seguenti tranches:
- 50,00 € da maggio 2026;
- 20,00 € da dicembre 2026;
- 50,00 € da ottobre 2027;
- 60,00 € da ottobre 2028.
