En atmira seguimos evolucionando para responder con mayor foco, agilidad y capacidad de ejecución a un entorno marcado por la transformación tecnológica. La velocidad a la que cambian las necesidades del mercado, la evolución de los modelos operativos y la creciente demanda de especialización están redefiniendo el papel de las compañías del sector tecnológico y su forma de generar valor.
En este contexto, hemos reforzado nuestro equipo ejecutivo con el objetivo de consolidar un modelo organizativo capaz de acompañar el crecimiento del negocio, impulsar nuevas capacidades y avanzar en nuestra expansión internacional. Todo ello, manteniendo nuestro compromiso con la excelencia en el servicio a clientes y con una forma de trabajar cada vez más integrada, eficiente y conectada con los retos del sector.
Esta evolución responde a una convicción clara: en un escenario de transformación constante, las organizaciones necesitan estructuras que favorezcan una mejor coordinación, una toma de decisiones más ágil y una ejecución alineada con la estrategia. Por eso, damos este paso para seguir fortaleciendo un modelo de liderazgo que conecta de forma más estrecha negocio, operaciones y personas.
Como parte de esta evolución, Javier Hernández Manada asume la posición de Chief Operating Officer (COO), liderando el ámbito corporativo de delivery y operaciones. Su nombramiento refuerza nuestra capacidad operativa en una etapa en la que la eficiencia, la coordinación entre áreas y la excelencia en la ejecución resultan clave para seguir aportando valor. Javier se incorporó a atmira en 2022 con el objetivo de impulsar la transformación del área de delivery y operaciones, y en esta nueva etapa asumirá un papel decisivo en el desarrollo de un modelo operativo cada vez más ágil, escalable y conectado con las necesidades del negocio.
Además, Irene Ortín asume la función de Chief People Officer (CPO), al frente del área de personas. Tras una trayectoria de diez años en la compañía, Irene da un paso adelante para liderar una función estratégica en un momento en el que la transformación tecnológica también exige una evolución organizativa capaz de responder a nuevos retos en talento, cultura y desarrollo. Su papel será clave para seguir impulsando una organización preparada para el cambio, conectada con su cultura y orientada al crecimiento de las personas como una palanca esencial de transformación.
Con estos nombramientos, en atmira reforzamos un modelo de liderazgo más integrado, preparado para responder con solidez a los desafíos actuales del sector y para seguir evolucionando en un entorno en constante cambio. Esta consolidación del equipo ejecutivo refleja nuestra voluntad de continuar construyendo una organización capaz de anticiparse, adaptarse y seguir generando valor para clientes, personas y negocio.
