12/08/2026
- La compañía energética ha renovado por segundo año consecutivo su acuerdo con la Fundación, reafirmando su compromiso con la diversidad generacional y la creación de oportunidades para los profesionales con experiencia.
- Según la última encuesta «¿El talento tiene edad?» de Fundación Pimec, el 74 % de las empresas reconoce que existe discriminación por razón de edad en la contratación de perfiles sénior.
Factorenergia, una de las principales comercializadoras independientes de electricidad y gas de España y la primera en la liberalización del mercado energético español, ha reforzado su colaboración con Fundación Pimec con el objetivo de promover el talento sénior, favorecer la incorporación de profesionales con experiencia al mercado laboral y poner en valor su contribución a las empresas.
El acuerdo con Fundación Pimec contempla impulsar espacios de encuentro entre empresas y talento sénior, así como acciones de sensibilización dirigidas al tejido empresarial.
La participación de Factorenergia como empresa colaboradora responde, entre otros factores, a la apuesta sostenida de la compañía por el talento sénior y por la creación de equipos intergeneracionales, una experiencia que ahora podrá ponerse al servicio de otras empresas.
En esta nueva etapa, Factorenergia refuerza su contribución a la Fundación para trasladar al tejido empresarial el valor de incorporar profesionales con experiencia, acompañando a las pymes en la identificación de oportunidades y buenas prácticas que favorezcan tanto la competitividad de las empresas como la empleabilidad de los trabajadores sénior.
«Esta colaboración con Fundación Pimec nos permite seguir avanzando en nuestra apuesta por reconocer el valor del talento sénior y generar oportunidades para profesionales que aportan experiencia, conocimiento y una visión muy valiosa para las empresas. En Factorenergia creemos en equipos diversos, capaces de combinar trayectorias, perspectivas y capacidades diferentes para seguir creciendo e innovando», afirma Emili Rousaud, CEO de Factorenergia.
Por su parte, Josep González, presidente de Fundación Pimec, ha subrayado que «esta colaboración pone de manifiesto que la gestión del talento no es una cuestión social, sino empresarial. Es una vía directa para reforzar la competitividad de las pymes».
Una encuesta alerta sobre las barreras que todavía afronta el talento sénior
Según la cuarta edición de la encuesta «¿El talento tiene edad?» (2025), elaborada por Fundación Pimec, el 74 % de los encuestados afirma que existe discriminación por razón de edad en la contratación de perfiles sénior. A pesar de esta realidad, el informe también pone de manifiesto una valoración creciente del talento sénior por parte de las empresas, que destacan especialmente su experiencia, conocimiento y capacidad para aportar valor a las organizaciones.
