Video streaming, food delivery e shopping online hanno cambiato le abitudini di un utente oggi sempre più esigente. Anche nel welfare aziendale la tecnologia gioca un ruolo fondamentale attraverso l’uso di strumenti e piattaforme innovative.
Il mondo HR deve affrontare, oggi più che mai, nuove sfide che caratterizzano il mondo del lavoro: i dati 2024 dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano mettono in risalto proprio le tendenze che stanno plasmando il futuro del lavoro e della gestione delle Risorse Umane in Italia.
Quello che emerge, in particolare, è che il 56% delle persone che hanno cambiato lavoro nell’ultimo anno non è soddisfatto (un aumento del 37% rispetto al 2023), inoltre solo il 9% dei lavoratori italiani dichiara di stare bene nel proprio attuale impiego e appena il 5% si dice felice e appagato.
I piani di welfare aziendale si sono rivelati essenziali per rispondere alla nascita di nuovi bisogni e a ben più alte aspettative di benefit dalle imprese: in concreto rappresentano un insieme di beni e servizi che l’azienda può offrire ai propri dipendenti.
Mettere a disposizione un credito welfare offre ai dipendenti un supporto per le spese quotidiane e per il loro benessere: istruzione per i figli, formazione, sanità, trasporto pubblico, viaggi, tempo libero e molto altro.
Vediamo di scoprire di più partendo dalle strategie per poi arrivare agli strumenti, ossia le piattaforme di welfare aziendale per capire come funzionano e come aiutano la tua azienda a gestire benefit, rimborsi e tanto altro.
Indice dei contenuti:
Piattaforma di welfare aziendale: cos’è e a cosa serve
Tra le strategie che è possibile mettere in campo per favorire il benessere in azienda, trattenere e attrarre nuovi talenti, una valida soluzione arriva dalla tecnologia e dalle piattaforme di welfare aziendale.
Così come il digitale ha rivoluzionato le abitudini di acquisto delle persone, il rapporto con il food grazie ai servizi di app delivery e la fruizione di video “mordi e fuggi” in streaming per film e serie tv, allo stesso modo anche la ricerca e l’utilizzo dei benefit aziendali e dei servizi di supporto alla vita quotidiana necessitano di soluzioni veloci, semplici ed efficaci.
Per questo motivo nascono le piattaforme di welfare aziendale, ovvero un sistema digitale pensato per mettere a disposizione dei dipendenti un ventaglio di beni e servizi.
La piattaforma permette ai dipendenti di gestire autonomamente il credito welfare a loro assegnato, selezionando, grazie ad un’interfaccia semplice ed intuitiva, i servizi di cui hanno bisogno. Queste soluzioni, facilitando l’accesso ai benefit, sono in grado di assicurare un aumento del potere d’acquisto dei dipendenti, migliorando la loro vita quotidiana.
Per poterle attivare, all’azienda basta semplicemente stipulare un accordo con il partner scelto per l’introduzione del piano welfare, che garantisce numerosi vantaggi fiscali.
Tra i vantaggi del piano di welfare in primis c'è un abbattimento del costo del lavoro dal 30% al 40% rispetto agli importi lordi erogati in altra forma al dipendente.
I vantaggi delle piattaforme di welfare aziendale
Le piattaforme di welfare aziendale garantiscono numerosi vantaggi, sia per i lavoratori, che per le aziende. Innanzitutto, i dipendenti hanno a disposizione un credito welfare tramite cui possono richiedere una vasta offerta di servizi che contribuiscono a migliorare la qualità della loro vita, riducendo stress e preoccupazioni legate a spese familiari o di salute e favorendo, così, un miglior equilibrio tra vita lavorativa e privata.
Per le aziende, invece, creare un solido programma di welfare, su misura delle esigenze dei collaboratori, si traduce in un aumento dell’attrattività nei confronti dei candidati e nella possibilità di riuscire a fidelizzare le risorse, riducendo il turnover e trattenendo i talenti.
Le piattaforme digitali, inoltre, semplificano la gestione dei benefit e consentono così di offrire un sistema di welfare molto efficace, garantendo, al contempo, un risparmio fiscale. Ogni piano welfare può essere personalizzato e presentare al suo interno servizi selezionati sulla base delle esigenze del cluster di dipendenti. Anche all’interno dello stesso piano si possono introdurre dei sottogruppi con visibilità dedicata ad alcuni servizi.
Rappresentano, quindi, uno strumento strategico per migliorare il benessere dei dipendenti, incrementando, contemporaneamente, anche la competitività delle aziende: investire nel welfare significa operare nella giusta direzione per garantire un aumento della soddisfazione dei propri collaboratori e della produttività delle imprese.
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Com'è strutturata una piattaforma di welfare aziendale
I dipendenti possono accedere alle piattaforme welfare tramite un credito a loro disposizione, gestire autonomamente il proprio profilo e scegliere i servizi più utili, nei limiti della normativa e dei vincoli aziendali.
Le piattaforme, personalizzabili in base alle esigenze dell’azienda, devono avere strumenti interconnessi e aggiornati in tempo reale per essere efficaci, devono essere web-based e accessibili da qualsiasi dispositivo connesso alla rete, inclusi tablet e smartphone.
I dipendenti possono effettuare diverse operazioni al suo interno, come, per esempio, richiedere i buoni acquisto per spesa, shopping e carburante (in materia di fringe benefit, le soglie di defiscalizzazione per il 2024 stabiliscono un limite fino a 1.000 euro per tutti i lavoratori dipendenti e fino a 2.000 euro per i lavoratori con figli a carico), ma possono anche utilizzare i voucher per i servizi welfare (per salute, sport, tempo libero, ecc.), al fine di migliorare l’equilibrio tra vita e lavoro del dipendente.
Perché scegliere la piattaforma Welfare di Edenred
Edenred offre un vero e proprio ecosistema di relazioni tra aziende, partner e beneficiari, attraverso strumenti innovativi, pensati per migliorare il benessere e la produttività dei dipendenti.
La Piattaforma Welfare di Edenred, innovativa e 100% digitale, include:
- un Portale Beneficiari, semplice e intuitivo per il dipendente;
- un’app dedicata per una gestione fully mobile del credito welfare;
- una Piattaforma gestionale per l’azienda;
- oltre 65.000 strutture: la più ampia rete di punti vendita convenzionati per il welfare aziendale in Italia
Grazie al Welfare di Edenred, ogni dipendente ha l’opportunità di accedere in piattaforma e attraverso l’App MyWelfare Edenred alla più ampia gamma di beni e servizi previsti dalla normativa. Per quanto riguarda i Buoni Shopping di Edenred, questi sono utilizzabili per la spesa, lo shopping e il carburante in un’ampia rete di punti vendita convenzionati, consultabili e geolocalizzati dal portale. Disponibili nelle versioni “Spesa”, “Top Premium” e “Selection”, possono essere richiesti in formato cartaceo o digitale.
I voucher per i servizi di welfare aziendale, invece, si possono richiedere in formato digitale per i servizi dedicati a salute, benessere, sport, tempo libero, cultura, assistenza e formazione. Lo si può fare in piattaforma anche in tempo reale, indicando l’importo esatto del servizio desiderato.
Inoltre, con l’app MyWelfare di Edenred tutti i dipendenti hanno un ulteriore strumento per fruire del proprio credito e dei benefit disponibili, monitorare i dettagli dei movimenti e lo stato delle richieste, sempre e ovunque tramite smartphone.
Tra le funzionalità principali dell’app:
- visualizzazione e gestione semplice e immediata del credito welfare;
- geolocalizzazione delle strutture convenzionate;
- disponibilità per i sistemi operativi iOS e Android.
Come diventare Partner della rete Welfare di Edenred
Diventare Partner welfare della rete di Edenred comporta numerosissimi vantaggi in termini di business, ma anche di visibilità e corporate branding.
Il fatto di essere presenti all’interno dell’ampio panel di strutture convenzionate per i Voucher Welfare di Edenred, leader delle soluzioni che innovano e semplificano il mondo del lavoro, è già di per sé sinonimo di garanzia e di opportunità che possono derivare dal vasto panorama di utilizzatori a cui le piattaforme di welfare aziendale oggi si rivolgono: 750.000 beneficiari, per più di 5.000 aziende clienti.
Un modo, quindi, per far conoscere la propria attività a nuovi clienti, grazie anche alla possibilità di geolocalizzazione presente nella Piattaforma e dell’app.
Chiedere di aderire alla partnership è semplicissimo. Basta compilare il form con i propri dati, in basso, nella pagina dedicata. La presa in carico della richiesta avviene in 48 ore lavorative. L’esercente viene ricontattato via mail o telefono dal team di specialisti dedicato al prodotto Voucher Welfare. È possibile richiedere maggiori informazioni contattando il numero verde 02.82843710, oppure inviando una mail a Affiliati.Welfare-IT@edenred.com.
Edenred mette a disposizione di ogni partner il miglior servizio con pagamenti garantiti e un portale semplice e intuitivo, dove monitorarne lo stato e tutti gli avanzamenti.
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