In data 12 settembre 2024 Conflavoro PMI e Fesica-Confsal hanno rinnovato il contratto applicato dalle aziende ortofrutticole ed agrumarie operanti nell’esportazione, importazione e commercio all’ingrosso (codice CNEL: H344).
Il CCNL risulta in vigore dal 1° settembre 2024 al 31 agosto 2027.
Maggiorazioni part-time, lavoro straordinario e indennità
Il rinnovo dello scorso settembre ha aggiornato e/o introdotto alcune importanti maggiorazioni, tra cui:
- lavoro straordinario festivo notturno: 60%;
- indennità per disagio freddo (anche per disagio caldo per i lavoratori operanti a distanza inferiore a 3 metri rispetto a impianti con fiamme vive, con temperatura dell’impianto maggiore di 10 gradi rispetto a quella ambientale ed esposti al calore per lunghi periodi): 10%;
- clausola flessibile part-time: 10%;
- lavoro supplementare festivo diurno (part-time): 42%;
- lavoro supplementare festivo notturno (part-time): 60%.
Nuova disciplina per il contratto di apprendistato professionalizzante
Il contratto ha altresì introdotto una nuova disciplina per il contratto di apprendistato professionalizzante, prevedendo il seguente sottoinquadramento:
| Livelli | Primo periodo | Secondo periodo | Terzo periodo |
| Dal 2 al 5 livello (36 mesi) | 2 livelli sotto | 1 livello | livello di destinazione finale |
| 6 livello (24 mesi) | 1 livello sotto | livello di destinazione finale | – |
Pertanto la tabella corrispondente, a decorrere dal 12/09/2024, è la seguente:
| Livello finale | Mesi | Livello di inquadramento |
| 2 | 0-12 | 4 |
| 2 | 13-24 | 3 |
| 2 | 25-36 | 2 |
| 3 | 0-12 | 5 |
| 3 | 13-24 | 4 |
| 3 | 25-36 | 3 |
| 4 | 0-12 | 6s |
| 4 | 13-24 | 5 |
| 4 | 25-36 | 4 |
| 5 | 0-12 | 6 |
| 5 | 13-24 | 6s |
| 5 | 25-36 | 5 |
| 6 | 0-12 | 7 |
| 6 | 13-24 | 6 |
Trattamento infortunio sul lavoro
A copertura della giornata nella quale avviene l’infortunio, è previsto a carico del datore di lavoro la corresponsione a favore del lavoratore infortunato di un’intera quota giornaliera della normale retribuzione. L’integrazione a carico dell’azienda deve essere tale da permettere al lavoratore di raggiungere il 100% della retribuzione lorda globale di fatto fino alla guarigione clinica.
Nuovi minimi
Il contratto ha, infine, previsto quattro nuove valenze dei minimi retributivi.
| Livello | Minimi dal 01/09/2024 | Minimi dal 01/06/2025 | Minimi dal 01/06/2026 | Minimi dal 01/08/2027 |
| Q | 2.337,00 € | 2.367,00 € | 2.397,00 € | 2.486,95 € |
| 1 | 2.230,00 € | 2.258,50 € | 2.287,15 € | 2.373,00 € |
| 2 | 1.970,50 € | 1.995,90 € | 2.021,00 € | 2.096,95 € |
| 3 | 1.884,15 € | 1.908,40 € | 1.932,55 € | 2.005,00 € |
| 4 | 1.706,50 € | 1.728,40 € | 1.750,40 € | 1.815,95 € |
| 5 | 1.633,10 € | 1.654,00 € | 1.674,95 € | 1.737,90 € |
| 6s | 1.598,30 € | 1.618,70 € | 1.639,20 € | 1.700,80 € |
| 6 | 1.559,90 € | 1.579,90 € | 1.599,95 € | 1.660,00 € |
| 7 | 1.500,10 € | 1.519,30 € | 1.538,55 € | 1.596,30 € |
Melania Baroncini
Redazione redigo.info
