En la actualidad, los procesos en los buscadores de empleo y selección de personal están atravesados por las tecnologías: Internet, plataformas, portales de empleo, generadores de CV, softwares de reclutamiento, etc. Eso implica que los candidatos deben reinventarse, teniendo como máximas la innovación y la diferenciación.
Para triunfar en la era digital debes ser capaz de crear un currículum adaptado a la oferta laboral, que sea conciso, atractivo y convincente. Esto, junto con otras acciones, te ayudará a conseguir un trabajo gratificante y prometedor.
Ampliar tu presencia en los buscadores de empleo y optimizarla
En la era digital, no es necesario mirar un periódico o una revista para hallar ofertas laborales. Los anuncios aparecen mucho más en portales de empleo, redes sociales (existen de tipo profesional exclusivo, como LinkedIn), sitios web de empresas o instituciones, o incluso plataformas freelance.
Es posible crear un perfil en muchas de estas herramientas para captar la atención de reclutadores o incluso subir tu currículum. Lo primordial para que los responsables de contratación y cazatalentos te encuentren es utilizar las palabras claves que aparecen en las ofertas de empleo, ya que la inteligencia artificial (IA) filtra candidatos en función de estos términos.
Identificar y destacar habilidades transferibles
Las habilidades transferibles, es decir, aquellas capacidades y aptitudes personales y técnicas que podemos aplicar en diversos contextos, incluido el laboral, son sumamente importantes porque se relacionan con la flexibilidad y adaptabilidad a situaciones cambiantes. Ejemplos de habilidades transferibles son: liderazgo, resolución de problemas, gestión del tiempo, dominio de Microsoft Office, manejo de bases de datos y redes sociales.
En un currículum adecuado para la era digital se destacan las habilidades transferibles porque los empleadores quieren profesionales capaces de adaptarse a los frenéticos cambios laborales, sobre todo a nivel tecnológico.
Actualizar conocimientos y competencias, nuevos o existentes
Una forma de mantener la competitividad y tener un perfil atractivo para empresas e instituciones de excelencia son la formación y el entrenamiento continuos. Tanto el actualizar habilidades existentes, por ejemplo, en programación o manejo de hojas de cálculo, o el incorporar nuevos conocimientos, por poner un caso, aprender un nuevo idioma, transmiten entusiasmo, disciplina y un profundo interés por tener el mejor desempeño.
Construir un perfil o una marca personal especializada
El mundo laboral actual tiende a la especialización y los reclutadores descartan los CVs con estudios y experiencias genéricas. Entonces, tu formación de grado puede ser la misma que decenas de candidatos, pero los cursos o las diplomaturas realizados posteriormente definen tu perfil. Cuanto más innovador sea un programa de estudios, mayores oportunidades tendrás de destacar en la era digital.
Lo mismo sucede con la experiencia: mencionar un puesto y enumerar las tareas realizadas resulta aburrido y poco peculiar. En cambio, incluir verbos de acción, como “liderar”, “planificar”, “solucionar” o “analizar”, junto con cifras (porcentajes, números enteros, lapsos de tiempo), te permite expresar resultados y logros alcanzados mediante el cumplimiento de tu rol.
Por ejemplo, un community manager puede destacar en el perfil de su CV o en su experiencia el siguiente logro: “Implementación de un plan de contenidos basado en publicaciones, reels, carruseles e historias para la cuenta en la red social Instagram de la empresa Lucius, que aumentó la cantidad de seguidores de 1200 a +10 000 en 3 meses”. De esta manera, el candidato demuestra que tiene experiencia exitosa en la gestión de Instagram y se presenta como un estratega de las redes sociales.
Tener una fuerte presencia online en los buscadores de empleo
Esto lo puedes lograr al incluir un portfolio con ejemplos de trabajos previos relevantes, tu perfil de LinkedIn, Xing u otra red similar, o incluso un enlace hacia tu sitio web profesional en la sección de “Información personal” de tu CV.
Alimentar tu cuenta de LinkedIn es crucial para potenciar tu currículum en la era digital, ya que la mayoría de los reclutadores buscan el perfil de los candidatos para saber más de ellos. Lianne Zhang, directora de talentos de Milestone Technologies, explica: “Muchas veces tuvimos dos candidatos igualmente calificados y el que tenía el perfil de LinkedIn más sólido obtuvo el trabajo”.
Si te preguntas cómo optimizar tu cuenta de LinkedIn, enfócate en estos aspectos:
- Describir tus habilidades, experiencia, educación y logros usando palabras claves típicas de tu industria y profesión. Puedes descubrir cuáles son analizando anuncios de empleo.
- Actualizar periódicamente tu perfil, destacando tu participación en eventos y conferencias, o indicando que has finalizado una capacitación en determinado tema.
- Compartir noticias, informes estadísticos o artículos interesantes y novedosos para generar interacciones con otros usuarios.
- Ampliar tu red de contactos profesionales (networking) siguiendo a colegas, antiguos compañeros de la universidad y/o profesionales que admiras y trabajan en empresas de tu interés.
Crear un currículum compatible con ATS
Un currículum efectivo para triunfar en la era digital debe ser compatible con los ATS, o sea, los “Sistemas de Seguimiento de Candidatos”, softwares que ayudan a los reclutadores a realizar una preselección de postulantes, entre otras funciones. Si no pasas los filtros de los ATS, tu CV nunca llegará a ser leído por el responsable de contratación.
¿Qué características tiene un currículum ATS? En primer lugar, el formato debe ser claro y limpio, escrito con una fuente sencilla (Calibri, Arial, Verdana). Cada sección (“Experiencia”, “Habilidades”, “Educación”) tiene su título correspondiente y se reserva el uso de negritas y viñetas para destacar y organizar la información, respectivamente. Generadores de CV como Jobseeker proporcionan plantillas editables que cumplen con todas estas características y son compatibles con ATS. Además, su diseño atractivo integra colores y elementos gráficos con moderación, que no generan problemas de legibilidad para la IA (Inteligencia Artificial), pero captan la atención humana.
En segundo lugar, para superar los filtros configurados por el reclutador en este tipo de software, el CV debe estar adaptado al puesto deseado y contener palabras claves que aparecen en el anuncio de empleo. Por ejemplo, para conseguir un trabajo de analista de datos, algunas palabras claves referidas a habilidades son: “Tableau, “SQL Server”, MySQL”, “Reporting Services”, “Linux”, “Excel”, “Power BI”, “capacidad analítica”, “enfocado a resultados”, “autonomía” y “atención al detalle”.
Finalmente, los ATS prefieren los currículums cronológicos inversos, así que no olvides ordenar tu experiencia y formación académica desde lo más actual hacia lo más antiguo. Las fechas deben estar especificadas, incluyendo simplemente el año o, más detallado, el mes y el año.
Conclusión de los buscadores de empleo
La era digital ha transformado los buscadores de empleo y los procesos de selección. Por tanto, el currículum debe tener ciertas características, tales como ser adaptado a la oferta laboral, contener palabras claves, enfocarse en habilidades transferibles… Asimismo, tener un perfil activo online, desarrollar tu marca personal y nutrir tu red de contactos son claves para aumentar tus posibilidades de ser contratado.
