A Coruña, 27 de diciembre de 2024 – Esta mañana se ha celebrado, en la Domus de A Coruña, la XV edición de la Reunión de Jóvenes Investigador@s en el Extranjero (IYI Meeting), organizada por la Universidad de A Coruña (UDC) y el Centro de Investigación en Nanomateriales y Biomedicina de la Universidad de Vigo (CINBIO). La jornada ha servido de punto de encuentro para unos cincuenta científicos gallegos que actualmente están desarrollando su carrera en otros países y también para visibilizar los programas de atracción de talento que se han puesto en marcha en la UDC y en Galicia para que los investigadores puedan seguir desarrollando su actividad científica en la comunidad.
En la inauguración de la reunión participaron el rector de la Universidad de A Coruña, Ricardo Cao; la directora de la Axencia Galega de Innovación, Carmen Cotelo; el concejal de Cultura y Turismo del Ayuntamiento de A Coruña, Gonzalo Henrique Castro, y la investigadora jefa de grupo del CINBIO María Mayán. Después, el director de la Oficina de Captación de Personal Investigador de la UDC (OCPI-UDC), José Mahía, abordó las políticas de captación de talento puestas en marcha en la universidad coruñesa para atraer investigadores, mientras que Zulema Varela y Rocío Martínez presentaron InvestiGal —Red Gallega de Investigación—. A continuación, comenzaron las flash talks, un formato en el que veinte científicos expusieron brevemente los proyectos que están realizando en prestigiosas universidades y centros de investigación de todo el mundo.
Astrofísica, genética, geología, neurología, biología, química o ciencias medioambientales fueron algunas de las áreas en las que se enmarcan los trabajos presentados por parte de jóvenes investigadores que actualmente se encuentran desarrollando su talento en Harvard, Yale, MIT, Stanford, el Instituto Curie, la Universidad de Ginebra, el Instituto de Astrofísica de Canarias o la Universidad Complutense de Madrid, entre muchos otros.
Una vez finalizadas las flash talks, se entregó el premio a la mejor charla, que recayó en Alba Covelo Paz por Observando los inicios del universo con el telescopio espacial James Webb. La jornada finalizó con un cóctel y una sesión de networking amenizada por el cuarteto de cuerda Fua.
El objetivo de este tipo de encuentros “es múltiple”, asegura José Mahía. Por un lado, “es importante que los investigadores sigan teniendo un nexo que les una a la tierra en la que se han formado y que puedan compartir en qué están trabajando y cómo es su experiencia en el extranjero”. De esta forma, “todos aprendemos qué otros programas e iniciativas se están desarrollando fuera para que nosotros también podamos mejorar y enriquecer los nuestros”. Por otra parte, la jornada permite que los científicos “conozcan la oferta de la Universidad de A Coruña y del ecosistema gallego para que ese talento pueda retornar y sea capaz de liderar proyectos competitivos. Se trata de conseguir que vengan y que generen conocimiento y riqueza, porque atraer proyectos implica crear empleo y conseguir una producción científica más destacada”.
La dificultad de absorber todo el talento que se genera en Galicia
Según explica el responsable de la Oficina de Captación de Personal Investigador de la UDC, “en Galicia y España somos capaces de formar a científicos de muy alto nivel —aunque muchas veces la percepción sea la contraria—. Esto nos permite generar mucho talento, pero la parte negativa es que resulta difícil absorberlo”. Entre las complicaciones que lo impiden están que fuera del mundo académico “no se valora suficientemente al personal investigador, por lo que su incorporación en las empresas resulta complicada”, y también que “las universidades e instituciones como el CSIC tienen una capacidad limitada para retener ese talento”.
En todo caso, “el hecho de que los investigadores se vayan al extranjero para seguir desarrollándose es positivo. La movilidad y la internacionalización forman parte de la formación de un profesional de alto nivel”, defiende. No obstante, “es evidente que tienen que existir mecanismos que hagan de Galicia un polo de captación sustentando sobre tres pilares: atracción, retención y retorno del talento”.
Programas promovidos por la UDC y la Xunta para atraer investigadores
Desde 2016, la Universidad de A Coruña cuenta con el programa berce —siglas de bienvenida, estabilización y retorno de la ciencia excelente— como motor de su estrategia centrada en el talento. A través de él, ofrecen apoyo personalizado a cada investigador para buscar la convocatoria de financiación de su carrera investigadora que mejor se adapta a sus características, necesidades y expectativas para que puedan desarrollar su proyecto y estabilizarse en la UDC mediante un proceso competitivo.
Entre las convocatorias más relevantes a nivel nacional se encuentra el programa de Ayudas Ramón y Cajal, dirigido a fomentar la incorporación de personal investigador —tanto español como extranjero— con una trayectoria destacada para que adquieran las competencias y capacidades que les permitan obtener un puesto de carácter estable. También destacan el programa de Ayudas Beatriz Galindo, centrado en la atracción de talento investigador que esté desarrollando su carrera profesional en el extranjero, y el programa ATRAE, destinado a facilitar la incorporación de talento investigador de reconocido prestigio internacional y que haya desarrollado un período relevante de su actividad profesional en el extranjero. En el plano internacional sobresalen las convocatorias del Consejo Europeo de Investigación (ERC), el programa de investigación más importante de Europa. La labor desarrollada por berce está dando muy buenos resultados e incrementando el número de beneficiarios de estos programas en la Universidad de A Coruña, que ya cuenta con 35 adjudicatarios de las Ayudas Ramón y Cajal y 4 proyectos del ERC.
Además, la UDC, en su compromiso con la captación de talento, tiene un acuerdo con Inditex para desarrollar un programa propio, InTalent, para ofrecer mejores condiciones a los investigadores que se incorporan a la universidad. Esta iniciativa “está sirviendo para que A Coruña sea reconocida como un foco de atracción de talento”, explica José Mahía.
Por otro lado, desde la Xunta de Galicia, a través de la Agencia Gallega de Innovación, se ha puesto en marcha el programa Oportunius, dirigido a generar oportunidades para personal investigador excelente que quiera desarrollar su carrera científica en Galicia, facilitar su estabilización y ofrecer condiciones atractivas.
Desde la UDC “animamos a los investigadores a que se presenten a estas convocatorias porque, aunque son muy competitivas, es posible acceder a ellas, y ya tenemos muchos ejemplos en nuestra universidad”, asegura José Mahía. “Cada vez contamos con más instrumentos para apoyar la preparación de los proyectos. La propia creación de la Oficina de Captación de Personal Investigador es una muestra clara del compromiso de la Universidad de A Coruña para intentar conseguir fondos competitivos a través de estas convocatorias de excelencia, tanto a nivel nacional como internacional”.
