Retour sur l'enquête de ciblage avec Stéphane, secrétaire du CSEM de la BRED
En 2021, les élus du CSE métropole de la BRED sont entrés en contact avec Représente.org pour accélérer la prise en compte des enjeux environnementaux dans les activités proposées aux salariés. Début 2022, des formations sont organisées pour les élus, et une enquête auprès des salariés permet de cerner leur sensibilité aux enjeux environnementaux et leurs aspirations concernant les activités sociales et culturelles. Retour sur les premiers jalons posés à l’issue de cette collaboration.
Le témoignage de Stéphane en vidéo
Nota : cette vidéo a été tournée en 24fps et diffusée en 1280×720 pixels afin d’en modérer l’empreinte.
Le fichier pèse 450Mo.
Le témoignage retranscrit de Stéphane ⤵️
« 78% des salariés qui sont d’accord avec le fait que le CSE prenne le sujet à bras le corps, c’est quand même le principal signal qu’on voulait. J’ai l’impression qu’on a réussi à emmener les autres élus. »
Je suis le secrétaire du CSE Métropole de la BRED. Je suis de formation ingénieur en informatique. Moi je fais partie d’un syndicat qui est l’UNSA, l’UNSA de la BRED, puisque c’est un syndicat autonome. On a 11 élus UNSA au sein des 24 élus du CSE.
Quel est le contexte de votre CSE ?
Là, je parle en tant que secrétaire du CSE Métropole. L’entreprise a quatre CSE. En termes d’organisation, le CSE, c’est : 24 titulaires, 24 élus suppléants, 5 salariés. En termes de localisation, on a essentiellement 2 sièges centraux et tout un réseau d’agences bancaires. On a 3500 ouvrant-droits, donc 3500 salariés environ. Mais aussi 5200 ayant-droits, c’est-à-dire des familles.
Quelles sont les prestations proposées aux salariés ?
Des colonies, des vacances, des loisirs, de la billetterie – on fait des arbres de Noël, on fait beaucoup de choses, des spectacles… Je suis très attaché à promouvoir le côté artistique.
