EJE&CON y EY consolidan su alianza para el impulso de la mujer en la alta dirección empresarial
- Ambas organizaciones colaboran para promover el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo en empresas y consejos de administración en España, a través del Programa y Espacio CEOs
Madrid, 15 de enero de 2024. EJE&CON y EY han firmado un convenio de colaboración con el objetivo de impulsar la promoción de mujeres en posiciones de alta dirección y consejos de administración en las principales empresas de España, tanto del ámbito público como privado. Dicho acuerdo convierte a EY en socio global para el Programa y Espacio CEOs de EJE&CON, un entorno exclusivo para líderes empresariales comprometidos con la excelencia, la diversidad y la sostenibilidad, donde se fomenta la colaboración, el aprendizaje y el impulso hacia los puestos de dirección.
La presidenta de EJE&CON, Cristina Sancho Ferrán, ha manifestado que “con EY compartimos valores como la preocupación por la diversidad, la sostenibilidad real y la competitividad de las organizaciones. Con este acuerdo damos un paso más en nuestro compromiso de romper las barreras que todavía obstaculizan el acceso en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres a las esferas de liderazgo corporativo promocionando iniciativas concretas y efectivas para apoyar el talento femenino en su camino hacia las posiciones de dirección general; los avances en consejos de administración y comités de dirección no tienen aún reflejo equivalente en el máximo nivel ejecutivo; el porcentaje de mujeres consejeras delegadas es llamativamente residual”.
Por su parte, Hildur Eir Jónsdóttir, socia directora de Assurance en EY, subraya “la importancia de la incorporación del talento femenino a los órganos de decisión de las empresas como un elemento estratégico para la generación de valor y como motor esencial para la innovación y el éxito empresarial. Por ello, desde EY estamos convencidos de que este convenio con EJE&CON nos permitirá trabajar juntos en acciones concretas que favorezcan un cambio real en pro de la igualdad de género y que fomenten una cultura corporativa inclusiva para seguir avanzando como sociedad”.
Un compromiso conjunto por la igualdad
El convenio incluye el desarrollo de proyectos e iniciativas conjuntas para aumentar la visibilidad y las oportunidades de mujeres ejecutivas, además de fomentar entornos laborales más diversos e inclusivos. Entre las principales acciones previstas, destaca la creación de programas de mentoring, formación y sensibilización dirigidos a reducir las barreras estructurales que dificultan el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo.
Ambas organizaciones también acordaron difundir esta colaboración en diversos canales de comunicación, con el objetivo de inspirar a otras empresas para unirse a la causa y trabajar en el impulso de un cambio real y sostenible en el panorama empresarial español.
