Es bastante frecuente que en casi todas las entrevistas de trabajo se planteen una serie de cuestiones comunes que debes conocer y preparar para mostrar tus cualidades y cómo encajas en el rol que deseas obtener.
«Cuéntame sobre ti»
Esta es una de las primeras preguntas que se suelen hacer en cualquier entrevista y que debes aprovechar para causar una primera impresión positiva. Una buena preparación, como la creación de un curriculum perfecto, puede marcar la diferencia al presentar tu trayectoria profesional de manera clara y relevante.
- Enfoque sugerido: Concentra tu respuesta en tu trayectoria profesional, destacando los logros más importantes y cómo estos son relevantes para el puesto al que aspiras.
- Consejo: Evita divagar sobre detalles personales no relacionados con el trabajo. Mantén tu respuesta enfocada en tu desarrollo profesional y cómo este te ha llevado hasta este punto de tu carrera.
«¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?»
Esta es otra de las preguntas que te pueden hacer en una entrevista laboral para evaluar tu autoconciencia y honestidad.
- Enfoque sugerido: Para las fortalezas, selecciona aquellas que estén directamente relacionadas con el puesto. Para las debilidades, elige rasgos que hayas trabajado para mejorar y muestra cómo esta mejora ha beneficiado tu rendimiento profesional.
- Consejo: Prepárate para esta pregunta con antelación, reflexionando honestamente sobre tus áreas de mejora y cómo has abordado estos desafíos.
«¿Dónde te ves en cinco años?»
Los responsables de los departamentos de RR HH recurren a esta pregunta para averiguar tus aspiraciones laborales y comprobar si estas están en consonancia con los objetivos de la empresa.
- Enfoque sugerido: Explica cómo este puesto puede ayudarte a conseguir tus objetivos profesionales a largo plazo y cómo esperas crecer dentro de la empresa.
- Consejo: Demuestra compromiso con la profesión y ambición razonable, asegurándote de que tus planes futuros incluyen a esta empresa en tu visión.
«¿Cómo manejas la presión o situaciones estresantes?»
Esta pregunta busca conocer tus habilidades a la hora de manejar situaciones de gran estrés y tu capacidad de resolución de conflictos.
- Enfoque sugerido: Proporciona ejemplos específicos de situaciones estresantes que hayas manejado exitosamente en el pasado y las técnicas que utilizaste para superarlas.
- Consejo: Subraya tu habilidad para mantener la productividad¿Qué es la productividad? La productividad es la medida de la eficiencia con la que se utilizan los recursos disponibles… bajo presión, enfatizando cualquier técnica de manejo del estrés o herramientas organizativas que uses.
«¿Por qué deberíamos contratarte?»
Esta cuestión te da la oportunidad de vender tus habilidades y demostrar cómo puedes aportar valor a la empresa.
- Enfoque sugerido: Resalta tus habilidades únicas y cómo pueden beneficiar específicamente al equipo y a la empresa, basándote en ejemplos concretos de tus logros anteriores.
- Consejo: Asegúrate de haber investigado bien la empresa y el puesto para que puedas hablar de manera específica sobre cómo tus habilidades y experiencias encajan con los objetivos de la organización.
«¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?»
También es frecuente que los encargados del proceso de selección de personal recurran a esta pregunta para evaluar tus capacidades y saber qué entiendes tú por éxito.
- Enfoque sugerido: Elige un logro que sea relevante para el puesto al que aspiras. Describe la situación, las acciones que tomaste y el resultado.
- Consejo: Asegúrate de que tu logro refleje una habilidad o fortaleza que sea beneficiosa para el puesto. Intenta cuantificar el impacto de tu logro en términos de mejoras de procesos, ahorro de costes, o ingresos generados, por ejemplo.
Recuerda que una buena preparación es clave para afrontar con éxito cualquier entrevista de trabajo. En Grupo Aspasia, puedes formarte en técnicas de búsqueda de empleo y adquirir herramientas que te ayudarán a destacar en estas entrevistas y avanzar en tu carrera profesional.
