No es la primera vez que Ence celebra, en el escenario del Día Internacional de la Mujer, iniciativas que visibilizan el talento femenino del equipo. Este año, la compañía se ha sumado a las iniciativas impulsadas desde la ONU y otros organismos con la celebración en Pontevedra y Santiago de Compostela, Navia, Huelva y Madrid de encuentros intergeneracionales protagonizado por compañeras vinculadas a la compañía desde hace lustros y que son ejemplo de la apuesta por la igualdad de la organización. Su testimonio se suma al de nuevas incorporaciones femeninas, que han aportado su visión de la compañía y de los retos que tienen por delante.
Referente en el sector
En Ence, el 27% del equipo son mujeres, dato que representa el triple que la media del sector, porcentaje que viene sosteniéndose desde hace tres años. Otros de los datos que distinguen a Ence es contar con un 30% de mujeres en puestos directivos y otras posiciones clave para el desarrollo de los negocios de energía y celulosa. A ello se suma que, durante el año 2024, del 45% de las incorporaciones a la plantilla han sido mujeres con diversos perfiles.
Una sociedad que avanza en igualdad
Según el Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE), España se mantiene en el cuarto país más avanzado en igualdad de género dentro de la Unión Europea, sólo por detrás de Suecia, Dinamarca y Países Bajos. En este escenario, empresas como Ence lideran el camino hacia una mayor igualdad al establecer ejemplos concretos de avance y compromiso con la diversidad de género. La tendencia positiva y las iniciativas continuas son señales del aumento significativo de la presencia de mujeres en el sector industrial
