En este artículo examinaremos el crecimiento del mercado del e-learning y la importancia del Bite-Sized Learning como una estrategia clave en la formación corporativa. Explicaremos las diferencias fundamentales entre Bite-Sized Learning y Microlearning, conceptos que suelen confundirse pero presentan características distintivas.
Además presentaremos siete formas efectivas de implementación en el entorno empresarial, con ejemplos prácticos adaptables a diferentes industrias y ofreceremos una guía práctica sobre cómo aplicar esta metodología de manera eficiente dentro de una organización para maximizar el aprendizaje.
Bite-sized learning: aprendizaje en pequeñas dosis con un gran impacto
El sector del e-learning mantiene imparable su ritmo de crecimiento. En 2024 el valor de esta industria alcanzó los 314.000 millones de dólares, según datos de informe ‘E-learning Global Market Report 2025’, elaborado por The business Research Company. Las previsiones para este año apuntan a un incremento del 13%, hasta situarse en los 354.000 millones. El alza de la inversión en e-learning viene impulsado por la digitalización post Covid-19, pero hay otro factor clave que ha acelerado todo este proceso; el desembarco de la generación Z (los nacidos entre 1997 y 2012) en el mercado laboral.
La Generación Z supondrá este año el 27% de la fuerza laboral global y ha cambiado la manera en que las empresas diseñan su formación corporativa. El informe del pasado enero del World Economic Forum ‘Future of Jobs Report 2025’ apunta directamente que esta generación prefiere contenidos breves, interactivos y accesibles desde dispositivos móviles.
Aquí es donde entra en juego el Bite-Sized Learning, un formato que en los últimos años se ha consolidado como la solución ideal para captar la atención de la nueva generación de empleados y mejorar la retención del conocimiento.
En qué se diferencian el Bite-Sized Learning y el Microlearning
El Bite-Sized Learning y el Microlearning son conceptos estrechamente relacionados, pero no idénticos. Mientras que el microlearning es una metodología estructurada que divide la formación en pequeños módulos, el bite-sized learning se enfoca en la entrega de contenido en fragmentos breves, sin necesidad de que forme parte de una estrategia de aprendizaje continua. ¿En qué se diferencian?
- Microlearning: Es una metodología estructurada, diseñada para dividir la formación en pequeños módulos organizados dentro de una estrategia de aprendizaje a largo plazo. Cada módulo está diseñado para alinearse con un objetivo de aprendizaje específico, utilizando principios de repetición espaciada y aprendizaje adaptativo para mejorar la retención de conocimientos. Se utiliza en formaciones continuas y programas de formación estructurados, donde el avance del usuario es progresivo y secuencial.
- Bite-Sized Learning: Se trata de un contenido formativo breve, pero no necesariamente estructurado en un plan de formación. Es más flexible y, si es necesario, se puede utilizar como contenido independiente dentro de una formación. Este enfoque está diseñado para atender consultas específicas de los empleados en tiempo real, proporcionando información rápida y accionable sin requerir una secuencia de aprendizaje predefinida.
Esta diferencia es crucial en el ámbito empresarial, ya que el Bite-Sized Learning facilita el aprendizaje just-in-time y permite a los empleados acceder a información clave en el momento exacto en que la necesitan.
Ambos enfoques se han vuelto esenciales en la formación corporativa, y permiten a los empleados acceder a datos específicos de manera rápida y efectiva.
7 Formas de Implementar Bite-Sized Learning
1. Microvideos para formación rápida
El uso de videos cortos es una de las estrategias más efectivas dentro del Bite-Sized Learning. Con este formato tus empleados dedicarán solo unos minutos a consultar información clave, lo que facilita la asimilación del contenido sin generar sobrecarga cognitiva.
Además, al ser dinámicos y visuales, captan mejor la atención, incrementando la retención del conocimiento. Este formato es ideal para formaciones técnicas, nuevas herramientas digitales o para proporcionar actualizaciones rápidas sobre políticas empresariales.
Los microvideos también pueden incluir elementos interactivos, como preguntas o enlaces a recursos adicionales, para reforzar el aprendizaje de manera efectiva.
2. Microevaluaciones y quizzes interactivos
Las evaluaciones breves son una excelente manera de medir el progreso del aprendizaje y reforzar el conocimiento adquirido. A través de quizzes interactivos, los empleados pueden autoevaluarse y recibir retroalimentación inmediata, lo que les ayuda a identificar áreas de mejora.
Estas pruebas pueden integrarse al final de cada módulo de formación para comprobar la comprensión del contenido, fomentando así un aprendizaje activo. Además, las microevaluaciones permiten a las organizaciones recopilar datos sobre el desempeño de los empleados, facilitando la optimización de los programas de formación en función de los resultados obtenidos.
3. Infografías y guías visuales
Las infografías son un recurso clave dentro del Bite-Sized Learning, ya que permiten presentar información compleja de manera visualmente atractiva y fácil de digerir.
Este tipo de contenido es ideal para explicar conceptos técnicos, procesos empresariales o conceptos de seguridad, ya que facilita la consulta rápida y el acceso a información clave en cualquier momento. Si les das a tus empleados infografías interactivas, podrán explorar diferentes secciones según sus necesidades específicas, lo que contribuye a una experiencia de aprendizaje más personalizada y efectiva.
4. Podcasts y audioclips para formación en movimiento
Los podcasts y audioclips ofrecen una alternativa flexible para el aprendizaje corporativo, ya que permiten a los empleados acceder a contenido educativo mientras realizan otras actividades, como desplazarse al trabajo o hacer ejercicio.
Este formato es especialmente útil para el desarrollo de habilidades blandas, como liderazgo y comunicación, así como para la difusión de conocimientos estratégicos dentro de la empresa. La integración de expertos o líderes de la industria en estos podcasts puede aumentar su impacto, ofreciendo a los empleados perspectivas valiosas sobre tendencias y mejores prácticas en su campo.
5. Simulaciones y escenarios interactivos
Las simulaciones ofrecen un entorno controlado en el que los empleados pueden aplicar conocimientos en situaciones reales sin riesgo.
En sectores como atención al clientes o gestión de crisis, tienen un alto valor, ya que los empleados pueden tomar decisiones y ver las consecuencias de sus acciones en tiempo real.
Si quieres reforzar las habilidades prácticas de tu plantilla y su capacidad para tomar decisiones informadas, este formato garantiza buenos resultados.
6. Flashcards digitales para reforzar el aprendizaje
Las flashcards digitales son una herramienta altamente efectiva para reforzar la memoria y ayudar a los empleados a recordar conceptos clave.
Con estas tarjetas interactivas les ayudarás a recordar términos técnicos, normativas de cumplimiento, atajos de software o cualquier otro contenido relevante para tu formación corporativa.
Gracias a su formato accesible y su uso repetitivo, las flashcards favorecen el aprendizaje progresivo y permiten a los empleados repasar información clave de manera rápida y eficiente.
7. Gamificación y desafíos de aprendizaje
La gamificación transforma la formación corporativa en una experiencia dinámica y motivadora. A través de desafíos, rankings y recompensas, los empleados pueden competir de manera amistosa mientras adquieren nuevos conocimientos.
Este enfoque aumenta el compromiso y la retención del aprendizaje. La formación corporativa se convierte en un proceso interactivo y más atractivo.
Incorporar elementos de juego fomentará la participación de tus empleados y les incentivará a completar módulos y aplicar lo aprendido en su día a día laboral.
Conclusión
El Bite-Sized Learning es una estrategia eficaz para optimizar la formación corporativa, mejorar la retención del conocimiento y fomentar un aprendizaje más accesible y dinámico. Si lo implementas de manera estructurada tus empleados podrán adquirir habilidades clave sin interrumpir su flujo de trabajo.
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