Mejorar la red de contactos entre exalumnas de MBA para las mujeres
La siguiente contribución corresponde al portal del Financial Times y el autor es Ian Wylie que se define así: soy un periodista que escribe, edita y produce contenido impreso y multimedia para, entre otros, The Guardian, The Financial Times, The Daily Telegraph, etc.
Investigaciones recientes sugieren que las mujeres suelen establecer conexiones de forma diferente. Entonces, ¿qué deberían hacer las escuelas de negocios?
Mejorar la red de contactos de exalumnas de MBA para las mujeres
Investigaciones recientes sugieren que las mujeres suelen establecer conexiones de forma diferente. ¿Qué deberían hacer entonces las escuelas de negocios?
Susan Jurevics, graduada de NYU Stern y miembro del consejo ejecutivo, afirma que las organizaciones de exalumnas deben comprender qué buscan las mujeres en las diferentes etapas de su vida.
Las escuelas de negocios avanzan lentamente hacia la paridad de género en las matriculaciones de MBA.
Según la Fundación Forté, una organización sin fines de lucro enfocada en aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo mediante el acceso a la educación empresarial, ocho de sus 61 escuelas miembro alcanzaron el equilibrio de género entre los estudiantes de MBA a tiempo completo en 2024. Solo una lo había logrado en 2020.
Actualmente, las mujeres constituyen el 42 % de los estudiantes de MBA a nivel mundial, frente al 28 % de hace una década.
Pero ¿qué están haciendo las escuelas de negocios para ayudar a las mujeres después de graduarse?
Las oportunidades de networking que ofrecen las asociaciones de exalumnos son una parte importante de la oferta del MBA.
Desde seminarios educativos y mesas redondas hasta excursiones, eventos deportivos, cenas, happy hours y jornadas de voluntariado, estos eventos están evolucionando para satisfacer diversas necesidades.
Sin embargo, un estudio reciente, «Cómo las mujeres pueden construir redes de alto nivel», publicado en Harvard Business Review y Academy of Management Journal, argumentó que las necesidades de networking de las mujeres a menudo difieren de las de los hombres.
Los investigadores recomendaron establecer programas de «tripletes femeninos»: cadenas que conecten a mujeres jóvenes, patrocinadoras y senior
Los autores —Carla Rua-Gomez de la Escuela de Negocios Skema (Francia), Gianluca Carnabuci de la ESMT de Berlín y Martin Goossen de la Universidad Old Dominion (EE. UU.)— descubrieron que los métodos tradicionales de networking, como el contacto directo con líderes senior, suelen favorecer a los hombres debido a sesgos de género en la percepción de competencia y asertividad.
Las mujeres, según los investigadores, se benefician más de las recomendaciones de terceros.
La investigación concluyó con la recomendación de que las organizaciones establezcan programas de «tripletes femeninos»: cadenas que conecten a mujeres jóvenes, patrocinadoras y senior, para impulsar su acceso a redes de alto nivel.
«Es difícil sacar conclusiones simplistas, pero he observado que las mujeres tienden a priorizar la creación y el fomento de relaciones sólidas en sus redes», afirma Kathy Harvey, decana asociada de la Escuela de Negocios Saïd de la Universidad de Oxford, que prácticamente alcanza la paridad de género en su MBA.
En cambio, he observado que los hombres tienden a conectar a través de un espectro más amplio de redes
Esto podría significar que no son conexiones tan profundas, pero la amplitud de los puntos de conexión puede ser una ventaja cuando te encuentras en períodos de transición en tu carrera y quieres elegir qué camino tomar, añade.
Elissa Sangster, directora ejecutiva de la Fundación Forté, señala que, dado que los compañeros de las escuelas de negocios suelen ser la fuente de las redes, donde existe paridad de género en los programas de MBA, las mujeres tienen más posibilidades de construir redes amplias entre géneros y un círculo de apoyo cercano entre mujeres.
“Sin embargo, también hemos observado que el término ‘networking’ puede resultar desagradable para las exalumnas de MBA”, afirma Sangster.
“Quieren conectar, pero sin la presión del ‘networking’ en el sentido tradicional”.
El networking tradicional, al estilo de los «viejos», suele implicar ir a un bar después del trabajo, jugar al golf u otras actividades que pueden resultar menos atractivas para las mujeres, quienes suelen tener más responsabilidades en casa, afirma Sangster.
“Las mujeres necesitan un nuevo estilo de networking, uno más orgánico y con horarios diferentes para poder contar con otros mecanismos de apoyo para participar”.
En la Escuela de Negocios Haas de la Universidad de California en Berkeley, la organización Women In Leadership Alumnae (WILA) ofrece a sus miembros eventos más pequeños con café, almuerzos y cenas.
“Hemos observado que las mujeres tienden a preferir el networking en foros más pequeños, donde existe la oportunidad de mantener conversaciones profundas”, afirma Abha Bhagat, directora sénior de integración de desarrollo corporativo en Cisco y copresidenta de WILA.
“También hemos observado que, si bien los eventos virtuales tienen una alta tasa de asistencia en ambos sexos, las mujeres, en particular, valoran la flexibilidad que ofrecen para compaginar diversos compromisos”, añade Bhagat.
“El formato en línea también parece crear una mayor igualdad de oportunidades para la participación que los eventos presenciales”.
WILA también ofrece apoyo práctico, como cuidado de niños durante los eventos y programas específicos para etapas específicas de la vida laboral, como la reincorporación al trabajo tras una pausa.
Las organizaciones de exalumnas se beneficiarán del diálogo con mujeres de diversas geografías, edades y etapas de su vida o carrera profesional para comprender sus necesidades y ambiciones.
Susan Jurevics, exalumna del MBA Stern de la Universidad de Nueva York, está a punto de poner a prueba la fortaleza de sus redes mientras explora nuevas oportunidades tras dejar su puesto como directora de marca en Audible a finales de 2024.
«En mi experiencia, los hombres parecen centrarse en objetivos concretos, quizás en un intercambio más transaccional, mientras que las mujeres pueden ser reticentes a la hora de autopromocionarse o pedir específicamente lo que necesitan», afirma.
En noviembre, la escuela de negocios de la Universidad de Nueva York lanzó el Foro de Mujeres Stern
una comunidad multigeneracional de exalumnas que les permite apoyarse mutuamente en las diferentes etapas de sus carreras.
Sin embargo, tras haber vivido y trabajado en todo el mundo, Jurevics advierte que no se deben pasar por alto los matices de los diversos entornos globales.
La naturaleza individualista de la cultura occidental puede amplificar las diferencias de género en el networking en comparación con otras culturas, como las de los países asiáticos, donde la armonía y el colectivismo pueden ser más pronunciados.
“Las organizaciones de antiguos alumnos deben seguir profundizando en su comprensión de las influencias culturales para desarrollar un networking eficaz e inclusivo”, afirma Jurevics, miembro de la junta ejecutiva de NYU Stern. “
También se beneficiarán al seguir dialogando con mujeres de diversas geografías, edades y etapas de la vida o carrera profesional para comprender sus necesidades y ambiciones, y desarrollar iniciativas que las aborden”.
En el Iese de Barcelona, entre los proyectos diseñados para fomentar el networking entre mujeres se incluyen el Women Executive Club, la iniciativa Women in Leadership y la conferencia Women in Business.
“Atraer a más mujeres a los programas de MBA y reclutar a más profesoras resultará, a medio plazo, en un mayor número de antiguas alumnas, lo que reducirá la necesidad de crear eventos o actividades específicas para facilitar el networking entre mujeres”, afirma Maria Díaz-Morera, presidenta de la Asociación de Antiguos Alumnos del Iese. “Pero, más allá de eso, las organizaciones de exalumnas podrían considerar más eventos que incluyan a sus parejas o familias, creando oportunidades para una mayor creación de redes entre mujeres”.
Por qué una red de mujeres empresarias es clave para las aspirantes a líderes empresariales
La siguiente contribución corresponde al portal de la Kelley School of Business Indiana University Bloomington y la autoría corresponde a su equipo.
Descubre el valor de una red de mujeres empresarias al considerar un programa de MBA.
Descubre cómo el MBA en línea de Kelley Direct, reconocido mundialmente, empodera a las estudiantes para impulsar sus carreras profesionales con el apoyo necesario para superar los desafíos y alcanzar el éxito duradero.
Descubre cómo programas como Mujeres en los Negocios, una Asociación de Liderazgo Estudiantil de Kelley Direct, brindan desarrollo profesional y un sentido de comunidad.
Desarrollar una carrera profesional no es fácil, y las mujeres empresarias a menudo enfrentan desafíos únicos
En Kelley Direct, nuestro objetivo es facilitar las decisiones de vida de las futuras estudiantes gracias a nuestro compromiso de impulsar a las mujeres líderes empresariales, con el apoyo y los recursos necesarios para ayudarlas a superar los desafíos y alcanzar el éxito duradero a través de nuestra red de mujeres empresarias.
Mujeres en los Negocios, una Asociación de Liderazgo Estudiantil de Kelley Direct (KDSLA), existe para impulsar las carreras profesionales de las estudiantes de Kelley Direct a través de la comunidad, la mentoría y el desarrollo profesional. El grupo garantiza que las mujeres tengan voz e influencia colectivas en el panorama empresarial.
Uno de los objetivos de la organización es brindar herramientas y talleres para mejorar las habilidades y la capacidad profesional
a la vez que sienta las bases de una sólida red de mujeres líderes empresariales. Mujeres en los Negocios reúne a personas para compartir experiencias, perspectivas y estrategias destinadas a desarrollar habilidades de liderazgo.
Desde programas de mentoría y talleres de liderazgo hasta acceso exclusivo a líderes del sector que comparten sus experiencias, la asociación entiende que las mujeres empresarias necesitan más que solo conocimientos teóricos: necesitan orientación y perspectivas prácticas para desenvolverse en las complejidades del entorno empresarial actual.
Para Prianka Raha, vicepresidenta de networking y eventos de Mujeres en los Negocios entre junio de 2022 y mayo de 2023, los consejos prácticos de carrera para mujeres que ha recibido a través de la organización han sido invalorables.
“Reunimos a las mejores mujeres líderes del sector empresarial para abordar temas relevantes como la negociación, por ejemplo”, afirmó Raha.
Estamos debatiendo cómo manejar conversaciones difíciles, asegurarnos de demostrar nuestro verdadero valor y obtener lo que merecemos.
Contar con expertas líderes sentadas en la mesa respondiendo preguntas que, en última instancia, te ayudarán a maximizar tu potencial como líder femenina es una gran ventaja.
Mujeres en los Negocios también funciona como un entorno de apoyo donde las mujeres se sienten empoderadas para superar obstáculos y alcanzar sus metas
Este sentido de comunidad es un complemento esencial a la experiencia en el aula.
“Entendemos lo que implica dirigir una familia, ser empleada a tiempo completo y también ser estudiante de MBA”, dijo Raha. “Estamos ahí para comprender lo que están pasando las miembros y compartir maneras de superarlo.
Hemos creado un espacio donde nadie es juzgado, sino que reciben información práctica que pueden implementar para resolver cualquier situación que enfrenten. Tener ese tipo de vínculo entre nosotras es fundamental”.
Estamos debatiendo cómo manejar conversaciones difíciles, asegurarnos de demostrar nuestro verdadero valor y obtener lo que merecemos.
Contar con expertas líderes sentadas en la mesa respondiendo preguntas que
en última instancia, te ayudarán a maximizar tu potencial como líder femenina es una gran ventaja. -Prianka Raha, estudiante de Kelley Direct y vicepresidenta de networking y eventos de la Asociación de Liderazgo Estudiantil de Kelley Direct, Mujeres en los Negocios.
Si bien el grupo centra sus objetivos en impulsar las carreras profesionales de las mujeres a través de la mentoría comunitaria y el desarrollo profesional, esta red de mujeres empresarias va más allá de las redes profesionales.
Para Jeni Meiri, presidenta de Mujeres en los Negocios, también se trata de esperanza y empoderamiento.
“Para mí, la asociación representa una fuerza colectiva donde las mujeres ambiciosas se unen, no solo para crecer individualmente, sino para apoyarse mutuamente en un mundo que a menudo presenta desafíos únicos para las mujeres en los negocios. Aquí, veo sueños alimentados, confianza fortalecida y habilidades de liderazgo perfeccionadas. Cada reunión, cada evento, cada interacción es un testimonio del increíble poder de las mujeres que apoyan a otras mujeres”.
Cada reunión, cada evento, cada interacción es un testimonio del increíble poder de las mujeres que apoyan a otras mujeres. -Jeni Meiri, presidenta estudiantil de Kelley Direct para la Asociación de Liderazgo Estudiantil de Kelley Direct, Mujeres en los Negocios.
Construir una red de contactos sólida
Organizaciones estudiantiles como Mujeres en los Negocios permiten a las estudiantes del MBA en Línea de Kelley Direct construir una red de contactos sólida y de apoyo en una nueva industria o ampliar sus redes profesionales en su sector actual.
Al investigar las organizaciones profesionales para mujeres que ofrecen los programas de MBA, pregunte si incluyen:
– Mentoría
– Desarrollo profesional
– Eventos de networking
– Reuniones sociales informales
– Conexiones con exalumnos
Además, considere el tamaño del programa y su red de exalumnos.
En 2024, Kelley Direct celebra su vigésimo quinto aniversario y, como el programa de MBA en línea original de una institución de primer nivel, sigue siendo único por su capacidad de combinar experiencias inmersivas en línea y presenciales que fortalecen las conexiones entre los estudiantes.
El valor del networking en un MBA y 5 maneras de ser un excelente networker
La siguiente contribución corresponde al portal de BusinessBecause que es una fuente confiable y respetada de información e inspiración para postulantes, estudiantes y graduados de escuelas de negocios de todo el mundo, apoyando sus trayectorias académicas y opciones profesionales.
La autoría corresponde a Abigail Lister que colabora habitualmente con BusinessBecause
El networking es una habilidad importante que te beneficiará a lo largo de tu carrera profesional.
El networking es un aspecto fundamental para obtener un MBA, y un networking efectivo puede abrirte las puertas a oportunidades profesionales inesperadas.
Un MBA es un trampolín hacia algunas de las empresas más grandes (y con los salarios más altos) del mundo.
También es una oportunidad para aplicar tus habilidades en prácticas lucrativas y una forma de experimentar diferentes culturas.
Pero las oportunidades profesionales de posgrado no aparecen de la nada. Para llegar a ellas, los MBA necesitan hacer networking, y hacerlo bien.
“El networking es una de las razones más poderosas para estudiar un MBA”, afirma Yiannis Gavrielides, cofundador y director ejecutivo de Covve, empresa de soluciones de networking.
“Considerando que el 22% de los directores ejecutivos del mundo tienen un MBA, el networking y, por lo tanto, el acceso a exalumnos de MBA pueden considerarse tan importantes como el sistema de casos prácticos de las escuelas de negocios y cualquier asignatura del programa de MBA”, añade.
Según el Consejo de Admisión de Posgrado en Gestión (GMAC), el 52% de los futuros estudiantes cursan estudios de posgrado como un MBA para establecer contactos.
Tras finalizar, el 76% de los exalumnos coincide en que cursar un MBA les ayudó a desarrollar con éxito su red profesional.
