Congedo biennale non retribuito e ulteriori permessi retribuiti per lavoratori con disabilità. Ulteriori permessi anche per genitori di minori con disabilità - AIPD Sede Nazionale

E’ stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale (n. 171 del 25 luglio 2025) la Legge 18 luglio 2025, n.106, istitutiva delle disposizioni di cui al titolo.

In particolare, per i dipendenti – pubblici e privati – affetti da malattie oncologiche, ovvero da malattie invalidanti o croniche, anche rare, che comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74%* la legge dispone:

• due anni di congedo non retribuito, fruibile anche frazionatamente, durante il quale il lavoratore mantiene il diritto alla conservazione del posto di lavoro. Il congedo può essere fruito solo dopo esaurimento di altri periodi di assenza, con o senza retribuzione, spettanti al dipendente, e non è utile ai fini dell’anzianità di servizio, né è coperto da contribuzione (quest’ultima è riscattabile). Alla ripresa dell’attività lavorativa il dipendente ha priorità, ove la prestazione lavorativa lo consenta, alla modalità di lavoro agile (art. 1);

• a decorrere dal 1° gennaio 2026: ulteriori dieci ore annue di permesso rispetto a quanto previsto dal CCNL di riferimento, con riconoscimento dell’indennità di malattia e copertura figurativa, per visite, esami strumentali, analisi chimico-cliniche e microbiologiche nonché cure mediche frequenti, per le quali spetta tale indennità di malattia.

Le ulteriori 10 ore sono disposte anche per i genitori di minori nelle condizioni sanitarie descritte (art.2).

* Si ricorda alla sindrome di Down, classificata tra le malattie croniche, la valutazione minima di invalidità civile da attribuire ai sensi del Decreto Ministeriale 5  febbraio 1992 è del 75%.

Per chiarimenti o ulteriori informazioni è possibile contattare il servizio di consulenza Telefono D al numero diretto 333 1826708 o inviando una email a telefonod@aipd.it