Patricia Alonso Fdez – Colíder del Foro Salud y Farma: “La diversidad no solo es un valor ético, también es un motor de innovación y competitividad”
Como colíder del Foro de Salud y Farma de EJE&CON, Patricia Alonso Fernández defiende que el liderazgo inclusivo en el sector sanitario es una necesidad para construir organizaciones sostenibles, innovadoras y centradas en las personas. Bajo su impulso, el foro ha tejido alianzas estratégicas y creado una agenda de encuentros de alto nivel que han puesto sobre la mesa debates clave como la digitalización, la inteligencia artificial aplicada a la salud o la sostenibilidad de los sistemas sanitarios. Para Alonso, la verdadera fuerza de este foro está en su capacidad de reunir voces diversas y convertir las diferencias en oportunidades de crecimiento colectivo.
1) ¿Qué papel crees que juega el Foro de Salud y Farma en la transformación real del liderazgo en España hacia un modelo más inclusivo y sin sesgos?
El Foro Salud y Farma de EJE&CON tiene un papel clave como plataforma de influencia y acción en un sector tan sensible y estratégico como el sanitario. Nuestro propósito es demostrar que el liderazgo inclusivo no es una tendencia, sino un requisito imprescindible para generar organizaciones más innovadoras, sostenibles y centradas en las personas.
Trabajamos activamente para fomentar la diversidad de género y de generación, convencidos de que la diversidad es un motor de innovación y de legitimidad social.
Un liderazgo inclusivo no es solo justo desde el punto de vista ético, también es más eficaz y competitivo, porque integra diferentes perspectivas, experiencias y estilos de decisión. Nuestro foro busca precisamente derribar sesgos y generar espacios de debate y aprendizaje compartido, donde el talento sin género y sin generación tenga cabida y reconocimiento.
2) Desde tu experiencia, ¿cuál ha sido el mayor aprendizaje o logro colectivo que habéis conseguido como foro en este último año?
El mayor aprendizaje ha sido comprobar que cuando se construye una comunidad diversa y comprometida, se multiplican las oportunidades de impacto. En el último año hemos conseguido articular un foro dinámico, que combina la voz de profesionales con décadas de experiencia en gestión, visión digital y capacidad de transformación. Lo hemos logrado a través de nuevos acuerdos de colaboración con entidades referentes del sector y una agenda de encuentros de alto nivel, en los que hemos abordado retos tan actuales como la digitalización, la inteligencia artificial aplicada a la salud o la sostenibilidad de los sistemas sanitarios.
Todo ello nos ha enseñado que la verdadera fuerza del Foro está en su capacidad de tejer alianzas, sumar miradas y convertir las diferencias en oportunidades de crecimiento colectivo, reforzando el mensaje de que el liderazgo inclusivo es una ventaja competitiva para las organizaciones del Sector Salud y Farma.
3) ¿Qué mensaje te gustaría transmitir a quienes aún no conocen EJE&CON y podrían sumar su talento a esta red de impacto?
A quienes todavía no nos conocen, me gustaría transmitirles que EJE&CON es mucho más que una asociación profesional: es una red de impacto, formada por más de dos mil personas que comparten un propósito común: impulsar un liderazgo inclusivo, diverso y libre de sesgos.
EJE&CON es una red de más de 2.300 profesionales comprometidos con un liderazgo sin género y sin generación, que ofrece la oportunidad de:
- Ser parte de un propósito colectivo potente: una asociación sin ánimo de lucro que promueve el “talento sin género y sin generación”, contribuyendo a que las decisiones organizativas se basen exclusivamente en capacidades y profesionalidad, no en etiquetas sociales.
- Participar en foros sectoriales y programas de desarrollo que impulsan la visibilidad, la formación y el mentoring.
- Acceder a una comunidad influyente y diversa.
- Formar parte de un movimiento con reconocimiento institucional y capacidad real de transformar la cultura empresarial en España.
Unirse a EJE&CON significa crecer, aportar y contribuir a un liderazgo más inclusivo, innovador y con impacto social.
“El Foro Salud y Farma de EJE&CON impulsa un liderazgo más inclusivo en el sector, visibilizando el talento femenino y fomentando la colaboración entre generaciones. En el último año hemos demostrado que la diversidad no solo es un valor ético, sino también un motor de innovación y competitividad. Invitamos a todos los profesionales con compromiso y visión de futuro a unirse a EJE&CON, una red de impacto que está transformando el liderazgo en España”.
