RESPONSABLE RR.HH (A-214.25)

Funciones:

  • Colaborar en la implantación y el seguimiento de procesos transversales de la Dirección de Recursos Humanos, supervisando las fases y la calidad de la información: (Evaluación de desempeño, presupuesto, Revisión salarial, etc).  
  • Asesorar a los empleados en todos los temas de RRHH; compensación, formación, desarrollo, incidencias de gestión, etc.  
  • Colaboración en la Gestión de la Retribución / Compensación, Selección, Formación y Desarrollo del personal, enfatizando la atracción y retención del talento y ayudando en la realización del análisis de necesidades y propuesta de acciones relacionadas con los planes de formación y desarrollo para el colectivo gestionado.  
  • Realizar el lanzamiento y seguimiento de los procesos de selección de su ámbito de gestión y coordinar con los RRHH business partners, locales los que se lleven a cabo en los sites. 
  • Realizar las gestiones necesarias para la incorporación de nuevos empleados (alta con CBS, coordinación de solicitud de equipo, tarjeta de acceso, etc).  
  • Seguimiento del proceso de Onboarding dentro de su área de aplicación.  
  • Gestión de ETT y Becarios.  
  • Reporting: Plantilla, desviación de plantilla, de presupuesto, costes de personal, etc. Ejecución de informes y extracción de detalle para su presentación al gestor.  
  • Colaborar en la preparación del presupuesto.  
  • Colaborar en el análisis y detección de las propuestas de cambios organizativos, llevando a cabo los análisis de impactos para la Planificación de RR.HH (seguimiento de plantilla)., garantizando la actualización de los organigramas.

Ubicación: Nuevos Ministerios + Híbrido

Horario: Por determinar

Contrato: Jornada completa

Tipo: Indefinido

Salario: (Anual) 30.000,00 € – 52.000,00 €

Experiencia: Al menos 2 años en puestos de generalista de RRHH, con conocimiento amplio en los distintos ámbitos de gestión de RRHH (compensación, selección, organización, administración, etc.). 

Titulación y formación: Graduado/ Estudios superiores

Observaciones:  

  • 5% bonus
  • Cheque restaurante
  • Seguro médico privado
  • Plan de pensiones
  • Modalidad híbrida 3+2
  • Otros beneficios

Requisitos: Certificado de discapacidad igual o superior al 33%

  • Herramientas informáticas tales como Excel a nivel avanzado, SAP HCM, Orgplus 
  • Inglés B2+ / C1

Fecha oferta: 09/09/2025