🚫 Preguntas tabú (¡y prohibidas!) en entrevistas de trabajo
Aunque parezca increíble, todavía hoy se hacen preguntas en entrevistas que son inaceptables, ilegales o profundamente inapropiadas.
No solo vulneran la privacidad del candidato, sino que pueden tener consecuencias legales para la empresa y afectar negativamente tu marca empleadora. ❗
Aquí te dejamos algunas de las preguntas que NUNCA deberían hacerse en una entrevista laboral:
1️⃣ Planificación familiar
La vida privada no debería formar parte del proceso de selección.
❌ ¿Planeas tener hijos pronto?
❌ ¿Estás casado/a?
2️⃣ Orientación sexual
Totalmente fuera de lugar, en cualquier contexto.
❌ ¿Eres heterosexual o gay?
❌ ¿Con quién vives?
3️⃣ Edad
La edad no determina la capacidad profesional.
❌ ¿Cuántos años tienes?
👉 Consejo: los rangos de edad pueden inferirse, pero preguntar directamente no es aceptable.
4️⃣ Origen étnico o nacionalidad
A menos que sea legalmente necesario, este tipo de preguntas son discriminatorias.
❌ ¿De dónde eres “realmente”?
❌ ¿Tienes ciudadanía española?
5️⃣ Religión
La fe es un asunto personal y, salvo excepciones específicas, no debería entrar en la conversación.
❌ ¿A qué religión perteneces?
❌ ¿Asistes a alguna iglesia o mezquita?
6️⃣ Discapacidades o enfermedades crónicas
Solo deben mencionarse si impactan directamente en el desempeño laboral.
❌ ¿Tienes alguna discapacidad?
❌ ¿Con qué frecuencia te enfermas?
7️⃣ Situación financiera
Tus activos y pasivos no son tema de entrevista.
❌ ¿Tienes deudas?
❌ ¿Cuánto pagas de alquiler?
8️⃣ Afiliación política
Hablar de política en este contexto es totalmente inapropiado.
❌ ¿A quién votaste?
❌ ¿Qué opinas sobre X partido o tema?
✅ ¿Qué preguntas SÍ son relevantes?
Los buenos entrevistadores centran la conversación en tus competencias, experiencias y estilo de trabajo.
Algunos ejemplos de preguntas valiosas:
✔️ ¿Cómo estructuras y organizas tu trabajo?
✔️ ¿Qué rol sueles desempeñar dentro de un equipo?
✔️ ¿Qué valoras en la colaboración con tus compañeros o tu jefe?
🧭 ¿Qué hacer si te hacen una pregunta inadmisible?
🎯 Respóndelo con firmeza y educación:
“Prefiero no responder esa pregunta ya que pertenece a mi vida privada.”
📝 En casos más graves, documenta la conversación y considera reportarlo al área correspondiente o, si es necesario, a instancias legales.
👉 Recuerda: La entrevista es una evaluación mutua. No solo tú estás siendo evaluado; tú también estás evaluando si esa empresa merece tu talento
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