El último Consenso Económico y Empresarial, el informe trimestral que PwC elabora desde 1999 para recoger las opiniones de más de 450 expertos, empresarios y directivos sobre la evolución de la economía española, sitúa la escasez de talento cualificado como la principal barrera estructural para fortalecer la productividad del país. Según los resultados publicados, el 98% de los encuestados considera que esta carencia dificulta de forma directa la mejora de la productividad y casi la mitad, el 48,8%, la señala como el factor más determinante del estancamiento actual.
El análisis identifica como primera causa el desajuste entre el sistema educativo y las necesidades reales del mercado laboral. Para el 43% de los encuestados, la formación que ofrecen universidades y centros de FP continúa sin responder a la demanda creciente de perfiles técnicos y especializados. A ello se suma una inversión insuficiente en capacitación continua y una lenta actualización de competencias, un problema que el 21% de los participantes asocia con la aceleración tecnológica y la aparición de nuevas herramientas digitales que exigen habilidades más avanzadas.
El informe también advierte del efecto que tienen la elevada temporalidad y la rotación laboral sobre la consolidación del talento. El 58% de los expertos sostiene que la alta temporalidad impide desplegar programas de formación adecuados y cerca del 80% considera que la rotación obstaculiza el desarrollo profesional, limitando la acumulación de experiencia que resulta esencial para elevar la productividad en sectores intensivos en conocimiento. Según PwC, esta dinámica frena la especialización y reduce la capacidad de las empresas para retener perfiles estratégicos, un elemento clave en un contexto de creciente competencia internacional por el talento.
La adopción de la inteligencia artificial aparece como un vector de transformación que podría acelerar la productividad si se dan las condiciones adecuadas. El 62% de los panelistas cree que la IA generará nuevas oportunidades laborales, pero advierte de que su impacto dependerá de la capacidad del sistema educativo para formar perfiles adaptados a estas tecnologías. El informe apunta que, sin esa actualización, la brecha ya existente podría ampliarse, dejando a una parte significativa de la fuerza laboral al margen de los nuevos empleos vinculados a la digitalización.
Uno de los aspectos más llamativos del estudio es que, pese a la coincidencia en el diagnóstico, los expertos no perciben avances significativos en la corrección de estos desequilibrios. PwC destaca que el consenso en torno a la gravedad del problema convive con una percepción generalizada de lentitud en la respuesta institucional y empresarial. Para una parte relevante del panel, la falta de talento ha dejado de ser una cuestión coyuntural vinculada al ciclo económico y se ha convertido en un desafío estructural que condicionará la competitividad de España durante la próxima década si no se corrigen sus causas de fondo.
El informe recoge también las expectativas macroeconómicas para los próximos meses. Los expertos anticipan que el crecimiento del PIB español se moderará en 2026 hasta el 2,2%, una cifra que, según PwC, refuerza la urgencia de abordar de forma estructural las debilidades que están lastrando la productividad. El documento concluye que, sin una modernización profunda de los modelos formativos, una mayor conexión entre educación y empresa y una mejora en la estabilidad laboral, España corre el riesgo de perder competitividad en un entorno internacional cada vez más exigente.
Puedes consultar el informe completo a partir del siguiente enlace.
