La correcta aplicación de la nómina en los convenios del metal volvió a situarse en el centro del debate sectorial durante la jornada especializada organizada por AECIM, en la que expertos en relaciones laborales analizaron los aspectos financieros, fiscales y legales que afectan a las empresas y trabajadores del metal. El encuentro subrayó la necesidad de aplicar de forma rigurosa las actualizaciones salariales, las bases de cotización y las ventajas fiscales de la retribución flexible, en un momento marcado por la revisión anual de los convenios de Industria y Comercio del Metal de Madrid.
La sesión comenzó recordando que la actualización de los convenios implica para las empresas la obligación de aplicar las subidas salariales en la fecha pactada y abonar los atrasos correspondientes, tal como establece el artículo 86.2 del Estatuto de los Trabajadores. Los ponentes realizaron un repaso detallado a las tablas salariales, los complementos y los conceptos económicos recogidos en los convenios del metal, así como a los criterios de compensación y absorción que deben aplicarse correctamente en la nómina.
Otro de los bloques de mayor interés fue el dedicado a la cotización a la Seguridad Social, donde se expusieron los distintos tipos de liquidaciones —desde la ordinaria a las complementarias— y se analizaron las bases, tipos de cotización y efectos de cada concepto salarial sobre la cuota empresarial y del trabajador. Los especialistas recordaron que estas aportaciones son esenciales para financiar el sistema público y garantizar prestaciones como jubilación, desempleo o incapacidad temporal.
En materia fiscal, la jornada profundizó en la aplicación del IRPF y las ventajas de la retribución flexible y en especie, herramientas cada vez más utilizadas para mejorar el poder adquisitivo del empleado sin incrementar el coste salarial empresarial. Se revisaron los límites fiscales y los beneficios exentos de tributación, entre ellos el cheque guardería, el abono transporte o determinados seguros médicos, además de las claves que determinan el tipo de retención: salario anual, situación familiar, tipo de contrato y residencia.
El encuentro concluyó destacando la importancia de que las empresas del metal mantengan una gestión salarial precisa, actualizada y adecuada a la normativa, recordando que cualquier error en la nómina puede generar sanciones, reclamaciones o diferencias en cotización que afecten directamente al trabajador. La sesión puso en valor la necesidad de formación continua en materia laboral, fiscal y de Seguridad Social para garantizar una correcta aplicación de los convenios colectivos y una mayor eficiencia en la gestión empresarial.
