Los contratos de relevo son una buena alternativa para aquellas empresas que quieren aprovechar el talento senior y, a la vez, dar cabida en su plantilla a empleados más jóvenes. Precisamente por ello, la celebración de estos contratos se ha incrementado en los últimos años.
La jubilación parcial como presupuesto básico para los contratos de relevo
Una empresa solo puede celebrar un contrato de este tipo cuando alguno de sus empleados manifiesta su voluntad de acceder a la jubilación parcial.
En esta situación, un empleado de edad cercana a la jubilación reduce su jornada de trabajo. A cambio, empieza a recibir de la Seguridad Social una parte de su pensión de jubilación.
Si se va a celebrar un contrato de relevo, es necesario que el empleado senior cumpla los siguientes requisitos:
- Ser mayor de 60 años.
- Haber cotizado un mínimo de 33 años a la Seguridad Social (25 años si es una persona con una discapacidad igual o superior al 33%).
- El solicitante de la jubilación parcial tiene que haber trabajado en la empresa un mínimo de seis años.
- La reducción de jornada debe ser, al menos, del 25%. Pero también tiene un tope máximo, que es del 50%. No obstante, puede llegar hasta el 75% si se tiene un contrato indefinido a jornada completa.
¿En qué consisten los contratos de relevo?
Cuando un empleado solicita la jubilación parcial, la empresa no está obligada a celebrar un contrato de relevo. Sin embargo, en muchos casos esto es lo más recomendable para que la productividad de la organización no resulte afectada.
El contrato de relevo es el que se firma con una persona que va a cubrir, como mínimo, la parte de la jornada durante la que no trabajará el que accede a la jubilación parcial. No tiene que celebrarse necesariamente para que el relevista ocupe el mismo puesto que el relevado, pero sí debe haber una correspondencia en las bases de cotización de ambos empleos.
Como particularidad, este contrato solo se puede celebrar con personas que se encuentren en situación de desempleo (inscritas en el SEPE). No obstante, también se puede contratar bajo esta modalidad a quienes ya forman parte de la plantilla, pero tienen un contrato temporal.
El contrato tiene que ser indefinido o, al menos, cubrir el tiempo que le falte al relevado para alcanzar la edad de jubilación ordinaria. Pero hay excepciones:
- Si el relevado reduce su jornada un 75%, el contrato de relevo debe ser a jornada completa e indefinido. Si no es indefinido, será como mínimo de dos años más el tiempo que le falta al sustituido para llegar a la edad ordinaria de jubilación.
- Si el relevado accede a la jubilación parcial una vez que tiene edad legal para jubilarse, el contrato de relevo puede ser indefinido o anual. En este último caso, se hará la renovación año a año hasta que el trabajador relevado se jubile del todo.
El contrato de relevo finaliza cuando el relevado pasa a situación de jubilación total. Si la empresa desea que el relevista siga prestando servicios en ella, tendrá que firmar con él otro tipo de contrato.
Beneficios de los contratos de relevo para la empresa
La empresa obtiene diferentes ventajas cuando celebra contratos de este tipo:
Mantenimiento del conocimiento y de la productividad
El trabajador que se jubila parcialmente continúa en la empresa, aunque lo haga menos horas. Esto le permite transmitir su experiencia y sus conocimientos al relevista.
Además, como el nuevo empleado aprende del antiguo, esto garantiza una transición ordenada y evita que la productividad se vea afectada.
Reducción de los costes salariales
La empresa se ahorra parte del salario y las cotizaciones del empleado que reduce su jornada. Dinero con el que puede pagar parte del salario y de las cotizaciones del nuevo miembro que ha incorporado a su plantilla.
Incentivos y bonificaciones
En algunos casos se aplican bonificaciones a la Seguridad Social, especialmente si el contrato de relevo se hace a jornada completa y por tiempo indefinido. Además, la organización se puede beneficiar de reducciones en la aportación empresarial por contingencias comunes.
Renovación de la plantilla
El sistema de relevo permite el acceso a la empresa de personas más jóvenes que tienen competencias y habilidades que los más mayores no tienen tan desarrolladas, como todo lo que tiene que ver con el mundo digital.
Flexibilidad organizativa
Este modelo permite a la empresa planificar de manera gradual la sustitución del personal que está próximo a la jubilación. Evitando los problemas derivados de la pérdida abrupta de talento, experiencia y conocimiento.
Los contratos de relevo son una herramienta muy útil para garantizar la transición generacional en la empresa. Porque permiten a los más mayores empezar a disfrutar de más tiempo libre, mientras que suponen una oportunidad de desarrollo profesional para los trabajadores más jóvenes. Si necesitas personal para tu empresa, con contrato de relevo u otra modalidad, cuenta con nuestra experiencia en selección de talento.
