ASTM investe sulle competenze del futuro: 22.000 ore di formazione per 450 dipendenti
20 Gennaio 2026
Il Gruppo ASTM, la cui sede centrale si trova in Italia, ha intrapreso un percorso di formazione grazie al supporto del Fondo Nuove Competenze – Competenze per le innovazioni, un progetto Europa 27 e un’operazione di importanza strategica del Programma nazionale Giovani, Donne e Lavoro 2021-2027, cofinanziato dall’Unione Europea. Questa misura, nata per favorire l’innovazione e l’occupazione, permette di accrescere le competenze delle lavoratrici e dei lavoratori in risposta alle crescenti sfide della digitalizzazione, della sostenibilità ambientale e dell’efficientamento energetico.
Il Gruppo ha così avviato un piano di upskilling che coinvolge 450 professionisti delle proprie controllate Itinera (EPC), Satap (concessionaria per la A4 Torino – Milano), Sina (società di ingegneria) e Sinelec (tecnologia). L’obiettivo è unico: consolidare le competenze necessarie per governare al meglio l’intera catena del valore del settore infrastrutturale.
Il programma formativo, dal valore complessivo di oltre €600.000,00, è stato modulato sulle reali esigenze delle varie funzioni aziendali, articolandosi in un modello integrato che abbraccia il miglioramento delle competenze in ambito manageriale, sociale e tecnologico, focalizzandosi sulle seguenti macro-aree:
- Intelligenza Artificiale e Data Analytics: introduzione al Machine Learning per l’analisi predittiva, fondamentale per ottimizzare la manutenzione e la gestione delle infrastrutture.
- Digitalizzazione e Cybersecurity: focus sull’automazione dei flussi, la sicurezza informatica e il controllo avanzato delle reti di trasporto.
- Industry 5.0 e Sostenibilità: formazione su energy management, materiali ecosostenibili e tecniche di costruzione green per ridurre l’impatto ambientale.
- Leadership Adattiva: potenziamento delle capacità manageriali per guidare il cambiamento e gestire la complessità dei team moderni.
- Comunicazione Efficace: miglioramento del public speaking e della comunicazione digitale in contesti corporate.
- Diversity, Equity & Inclusion: promozione di una cultura aziendale equa e inclusiva.
Il Fondo rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza di percorsi di sviluppo delle competenze.
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