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En torno al 75% de la población valora su imagen como positiva o muy positiva.
Más de siete de cada diez encuestados consideran que la imagen pública de los empresarios es positiva. Este porcentaje ha aumentado respecto al año anterior, lo que indica una mejora en la percepción social de este colectivo. En el análisis discursivo, aparece la admiración hacia el pequeño empresario, especialmente asociada al esfuerzo y a la gestión de la actividad en contextos económicos exigentes:
“Admiración al pequeño empresario.”
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Buenas prácticas y cultura empresarial, más del 40% de la población identifica empresas como referentes en estos ámbitos.
El 42% de la población afirma identificar empresas que considera referentes en cultura empresarial y buenas prácticas. Este porcentaje se eleva en comunidades como la Comunitat Valenciana y Andalucía, donde el 43% de los encuestados declara conocer empresas con este tipo de modelos empresariales.
En cuanto a los atributos que los encuestados asocian con mayor frecuencia a la figura del empresario, destacan el esfuerzo y el liderazgo, ambos mencionados por el 35% de la población, seguidos de la honestidad (33%). También aparecen con un peso relevante valores como la responsabilidad y el espíritu emprendedor, con un 31% y 30% respectivamente.
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Más del 80% de la población considera que no es fácil emprender.
En el discurso ciudadano, esta percepción se asocia principalmente a la complejidad de los trámites administrativos, destacándose la burocracia como uno de los principales obstáculos:
“Las facilidades que se dan para el emprendimiento son complejas, hay mucha burocracia”.
A pesar de estas dificultades, aproximadamente la mitad de los españoles considera que la sociedad española es emprendedora. Esta percepción es más elevada entre las personas mayores de 65 años y entre quienes han emprendido previamente.
Asimismo, cerca del 50% de la población considera que las condiciones para crear y hacer crecer empresas, en términos de fiscalidad, regulación y burocracia, son peores en España que en otros países europeos, identificándose estos factores como los principales elementos de comparación desfavorable.
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Reducción de jornada: más costes o más motivación.
La reducción de la jornada laboral presenta percepciones diferenciadas según los perfiles analizados. Entre los emprendedores, predomina la asociación de esta medida con un aumento de los costes, mientras que otros sectores de la población la vinculan a posibles mejoras en la motivación y el compromiso de los trabajadores.
En la comparación entre la empresa privada y la Administración pública en cuanto a su forma de trabajar, la estabilidad laboral se asocia de manera mayoritaria al ámbito público. Por el contrario, la eficiencia en el uso de los recursos y la capacidad de adaptación al cambio se vinculan principalmente a la empresa privada. En dimensiones como la calidad del servicio y la orientación al interés general, una parte muy relevante de la población considera que ambos ámbitos presentan un desempeño similar.
En relación con el absentismo laboral, las causas percibidas varían en función de la edad. Entre los más jóvenes, se atribuye principalmente al agotamiento, el estrés o a problemas de salud mental, mientras que entre los mayores de 45 años predomina la percepción el abuso por parte de trabajadores es la razón principal del absentismo laboral.
Ficha técnica
Universo: Población residente en España mayor de 18 años.
Ámbito: España (nacional).
Cuotas: Por sexo, edad y geográficas con afijación simple.
Procedimiento de la recogida de la información: Encuesta online asistida por ordenador (CAWI).
Tamaño de la muestra: 3.503 entrevistas.
Cuestionario: 46 preguntas elaboradas por AVE y GAD3.
Error muestral: ± 1,7% (n= 3.503) para un grado de confianza del 95,5% (dos sigmas) y en la hipótesis más desfavorable de P=Q=0,5 en el supuesto de muestreo aleatorio simple.
Duración de la entrevista: 8-9 minutos aproximadamente.
Fechas del trabajo de campo: 19 a 26 de enero de 2026.
