El 90% de los directivos planea aumentar la inversión en su formación para actualizar conocimientos
Según la Revista Recursos Humanos, el 83% de los líderes considera que la velocidad de adaptación será el principal factor de competitividad en los próximos años.
La gestión directiva ha entrado en un punto de inflexión y 2026 será el año en el que la adaptación dejará de ser suficiente: los líderes deberán anticiparse a un entorno donde la inteligencia artificial, la automatización ética, la ciberresiliencia y la toma de decisiones basada en datos serán competencias esenciales. World Economic Forum va todavía más allá, ya que apunta a que el crecimiento empresarial estará marcado también por el aumento en la demanda de competencias en sostenibilidad y gestión del cambio.
Paralelamente, la evolución del trabajo exige nuevas capacidades humanas: liderazgo distribuido, bienestar integral de los equipos y culturas basadas en la confianza y el feedback continuo. Tendencias que marcan un giro profundo hacia modelos más ágiles, colaborativos y centrados en las personas.
Por todos estos factores, las organizaciones están entrando en una etapa en la que la capacidad de sus directivos para aprender y adaptarse (upskilling y reskilling) marcará la diferencia entre mantenerse competitivas o quedarse atrás. No se trata solo de gestionar, sino de liderar en un contexto caracterizado por la aceleración tecnológica, la incertidumbre económica y una profunda reconfiguración del talento.
Formación para directivos que buscan no perder competitividad
La formación ya no es un complemento, sino el eje de la estrategia empresarial. El 83% de los líderes considera que la rapidez a la hora de adaptarse a los cambios será el principal factor de competitividad en los próximos años, según un estudio de la Revista Recursos Humanos. El Foro Económico Mundial, en su informe de 2023 sobre el futuro del empleo, ya avanzó que el 44% de las habilidades de la fuerza laboral cambiará antes de 2027, lo que implica que la mayoría de profesionales necesitará formación para seguir desempeñando sus funciones.
Entre 2025 y 2030 el 39% de las habilidades actuales quedarán obsoletas, obligando a directivos y equipos a un proceso continuo de actualización. Tal es así que, atendiendo a los datos del LinkedIn Workplace Learning Report, 9 de cada 10 directivos tienen planes para mantener o aumentar la inversión en upskilling y reskilling.
En este escenario, Cámarabilbao y ESIC Business & Marketing School lanzan el Postgrado de Mejora y Actualización Directiva, un programa concebido para dar respuesta a retos que ya están transformando la agenda empresarial. Y es que los datos son contundentes: el 63% de los directores reconoce brechas de conocimiento crítico en inteligencia artificial, ciberseguridad e innovación, áreas que se han convertido en prioridades estratégicas para la supervivencia de las compañías.
Esta formación está diseñada para actualizarse y adaptarse a un entorno cada vez más volátil, incierto y complejo. Directivos/as o managers, necesitan mantenerse en constante desarrollo, liderando equipos multiculturales e intergeneracionales, mientras gestionan la incertidumbre provocada por la evolución económica y la tensión geopolítica. Todos estos factores deben considerarse al perfilar el desarrollo del negocio de una empresa. El programa formativo nace para acompañar en este proceso y dotar a sus participantes de las herramientas necesarias para superar los retos actuales.
Desarrolla capacidades de liderazgo para motivar y orientar a los equipos con el Postgrado de Mejora y Actualización Directiva de Cámarabilbao y ESIC. Refuerza la visión directiva, adquiere competencias críticas y fórmate para anticipar los desafíos del liderazgo contemporáneo.
