Veronese e Biondo: �Su congedo paritario, governo non calcola costo disoccupazione femminile�
�Equa ripartizione lavoro di cura � investimento sociale�
25/02/2026 Sindacato.
�Usare la sostenibilit� finanziaria per far naufragare il congedo paritario pu� sembrare inattaccabile, ma pecca di onest� intellettuale. La Ragioneria dello Stato ha quantificato il costo della misura: ma decidere se sostenerlo o meno � una scelta politica.�
� quanto hanno dichiarato i segretari confederali della Uil Ivana Veronese e Santo Biondo.
�Una delle cause principali dell�esclusione delle donne dal mercato del lavoro � la sproporzione del carico di cura. Allora ragioniamo anche di quanto costa la disoccupazione e l�inattivit� femminile, calcolando ci� che perdiamo restando fermi. I dati Inps parlano chiaro - hanno aggiunto i due segretari - le donne sono il 69,4 % delle persone laureate magistrali a ciclo unico, ma l�occupazione femminile si ferma al 53,3 %. Uno spreco di formazione e competenze: questo ce lo possiamo permettere?�
�Il congedo paritario garantisce alle donne che la persona che hanno accanto, se diventeranno madri, potr� partecipare tanto quanto loro alla cura, senza ritrovarsi a scegliere tra lavoro e maternit�. � quindi, una leva strategica di politica familiare, specie in un contesto segnato dalla crisi demografica, che rafforza la stabilit� del nucleo, migliora la qualit� delle relazioni e contribuisce a ridurre la denatalit�. Le donne non hanno bisogno di bonus, ma di un�occupazione di qualit�, di servizi e di una reale condivisione della genitorialit�. Renderla effettiva significa investire sul benessere delle famiglie e delle nuove generazioni, traducendo in scelte coerenti quella centralit� della natalit� e del nucleo familiare tanto richiamata nel dibattito pubblico e che � hanno concluso Veronese e Biondo - richiede misure strutturali, non soltanto dichiarazioni�.
Roma, 25 febbraio 2026
