- Les empreses són agents de canvi i tenen un paper clau en l’avenç real de la igualtat
- L’entitat impulsa iniciatives per incrementar la presència de dones en espais de decisió, fomentar l’emprenedoria tecnològica, les xarxes de dones empresàries, i promoure entorns laborals més inclusius
El progrés en la incorporació de la dona al món laboral ha estat fruit d’un esforç compartit de la societat, i les empreses hem contribuït en la seva incorporació de manera natural. Ara cal de consolidar aquest avenç garantint la igualtat d’oportunitats i entorns laborals inclusius.
Avançar en igualtat també és una qüestió de competitivitat, perquè les empreses que gestionen bé el talent són més fortes. Encara queden reptes important especialment en corresponsabilitat i en l’accés de més dones a llocs de lideratge.
Des de Foment impulsem diferents iniciatives orientades a promoure la igualtat i la diversitat en l’àmbit laboral i treballem a través de la Comissió d’Igualtat per abordar la gestió de la diversitat, l’impuls dels plans d’igualtat, la prevenció de les violències masclistes, la reducció de la bretxa salarial i avançar en matèria de transparència retributiva.
Perquè quan les empreses aposten pel talent, la igualtat i la diversitat, també contribueixen al progrés econòmic i social.
Projecte Progresa
En aquest compromís s’emmarca també el Projecte Progresa, una iniciativa impulsada per Foment del Treball, la CEOE i Esade per acompanyar dones amb alt potencial directiu en el seu camí cap a posicions de lideratge. El programa combina formació, mentoring, networking i suport personalitzat per reforçar competències directives i afavorir el salt cap a noves responsabilitats.
Academy for Women Entrepeneurs i Jump Startup for Women in Deeptech
Incorporar més dones a la tecnologia no és només una qüestió d’equitat. És una qüestió de talent, de competitivitat i de futur. Per tot això, Foment també promou iniciatives per reforçar l’emprenedoria femenina en sectors d’alt valor afegit i projecció internacional. En aquest àmbit, impulsa, amb el suport del Consolat dels Estats Units a Barcelona, programes com l’Academy for Women Entrepreneurs i Jump Startup for Women in Deeptech, adreçats a dones emprenedores que lideren projectes tecnològics amb capacitat de creixement i vocació global.
Aquests programes ofereixen formació, mentoria i espais de visibilitat com els demodays, on les participants poden presentar els seus projectes davant d’empreses, inversors i altres actors clau de l’ecosistema. També afavoreixen la connexió amb hubs internacionals d’innovació, com Boston, per obrir noves oportunitats de creixement i col·laboració.
Foment també remarca la importància d’actuar des de les primeres etapes educatives per fomentar vocacions tecnològiques entre les noies i ampliar la presència femenina en disciplines STEM, clau per a la competitivitat futura de les empreses i del conjunt de l’economia.
Consell Territorial de Dones d’Empresa de Catalunya
A més, Foment impulsa el Consell Territorial de Dones d’Empresa de Catalunya, una xarxa per connectar dones empresàries i directives d’arreu del país sota una visió compartida de lideratge femení. La iniciativa, que es presentarà el proper 23 de març a la seu patronal, neix amb la voluntat de vertebrar aquest lideratge des del territori, generar sinergies i reforçar els vincles entre professionals i empresàries de tot Catalunya.
