Descriptif du service
La direction des ressources humaines c’est une équipe de plus de 32 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l’amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l’ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Rattaché·e auprès de la directrice des ressources humaines, la.le chargé·e de projets RH et du dialogue social un rôle clé dans la dynamique de la politique des ressources humaines
Le·la chargé·e de projets RH et dialogue social travaille en lien étroit avec l’ensemble des autres services de la DRH, tant dans la conception des projets que dans leur mise en œuvre auprès des équipes gestionnaires.
Missions
Piloter des projets RH stratégiques et transversaux
Vous conduirez des projets inscrits dans l’agenda du dialogue social et les priorités du mandat :
- Définition de la méthode, phasage et animation de toutes les étapes du projet.
- Réalisation d’études, diagnostics et benchmarks.
- Animation des groupes de travail et des instances de suivi.
- Production des documents cadres, supports de présentation, note d’analyse.
- Communication interne et valorisation des actions menées.
Faire vivre un dialogue social de qualité
Véritable interlocuteur·trice des organisations syndicales, vous :
- Garantissez le bon fonctionnement des instances (convocations, ordres du jour, comptes rendus, suivi des avis, planning …)
- Assurez une veille sociale et répondez aux sollicitations des partenaires sociaux.
- Contribuez à la préparation et au suivi des élections professionnelles.
- Favorisez la prévention et les résolutions des situation de tension sociale.
- Participez à l’acculturation des directions aux enjeux du dialogue social.
Conseiller les directions sur l’organisation du travail
Vous intervenez en appui méthodologique auprès des directions :
- Réalisation de diagnostics organisationnels.
- Analyse des besoins, modélisation des organisations, formulation de plans d’actions.
- Accompagnement du changement (managérial, organisationnel, RH).
Profil recherché
Vos atouts techniques :
- Maîtrise de l’ingénierie de projet.
- Capacité à analyser, conceptualiser et synthétiser.
- Excellentes qualités rédactionnelles et orales.
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des enjeux politiques, sociaux et économiques.
- Utilisation courante des outils bureautiques (Office 365)
Vous êtes reconnu·e pour votre :
- Sens relationnel et de la communication.
- Capacité d’écoute et de dialogue.
- Rigueur, autonomie et fiabilité.
- Dynamisme et esprit d’initiative.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Capacité à travailler en équipe et fédérer.
Vous souhaitez contribuer à des politiques RH ambitieuses, faire vivre le dialogue social et accompagner les transformations d’une collectivité ?
Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Rezé, une équipe dynamique, porteuse d’innovation, où votre expertise sera un véritable levier d’action collective.
Type de recrutement : titulaire et ouvert aux agents contractuels
Poste à pourvoir : mai 2026
Date limite de dépôt des candidatures : 08/04/2026
Date du jury : mercredi 22 avril 2026
Localisation du poste :Ville de Rezé, Hôtel Grignon Dumoulin
Grade(s) : catégorie A, Attaché territorial
Informations complémentaires
- Temps de travail : complet, 35h hebdomadaire (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de service public + participation aux frais de transport domicile travail ou forfait mobilité durable
- Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS, télétravail
