Il GEP rappresenta un’opportunità importante di innovazione organizzativa e culturale interna e ha un effetto moltiplicatore nei confronti dei soci, della Rete dei Clust-ER, della Rete dei Tecnopoli dell’Emilia-Romagna e degli stakeholder del territorio regionale. Un piano d’azione concreto per diffondere una cultura del rispetto, contrastare gli stereotipi e promuovere la leadership femminile sia all'interno della pubblica amministrazione che nel tessuto imprenditoriale regionale.
Il primo Piano Parità di Genere 2022-2024, approvato formalmente dal CdA di ART-ER il 27 luglio 2023, fu concepito come strumento strategico per un cambiamento culturale interno ed esterno, focalizzato soprattutto sul benessere di lavoratori e lavoratrici e articolato in 9 macroaree:
• Politiche e strategie;
• Governance e top management: impegno, responsabilità, visibilità;
• Raccolta e monitoraggio dati;
• Formazione e informazione;
• Equilibrio lavoro e vita privata;
• Leadership e processo decisionale;
• Parità di genere nelle progressioni di carriera e nel reclutamento;
• Integrazione della dimensione di genere nelle attività, nei prodotti e nei servizi;
• Misure contro la violenza di genere, le molestie sessuali.
Nel 2024 erano state implementate 13 azioni tra quelle indicate e sono state impostate di conseguenza le azioni da attuare tramite il Piano Parità di Genere 2025-2027. Tra le principali azioni realizzate si mettono in evidenza:
• la redazione e pubblicazione delle Linee Guida sulla Comunicazione Inclusiva;
• l’integrazione dei temi di genere nelle progettualità e nelle attività di programmazione della società (es. il progetto europeo Debuting e la nuova linea di lavoro sul genere nel PAC - Programma di Attività Consortile;
• la formalizzazione della costituzione di un Focal Point, punto di informazione a disposizione del personale per problematiche specifiche.
Il GEP 2025-2027 prosegue lo schema precedente e istituzionalizza maggiormente l’impegno di ART-ER nell’ambito dei propri programmi di lavoro (Programma Annuale Consortile, Programma Annuale Regionale, Piano Attività Alte Competenze) e intende ampliare l’attenzione oltre la parità di genere considerando più in generale diversità, equità e inclusione ed esplorando nuove aree come per esempio la collaborazione intergenerazionale.
Ultimo aggiornamento: 20-03-2026, 14:39
