Líder mundial PPG en la fabricación y distribución de pinturas, recubrimiento y materiales especiales, PPG Industries es un actor sólido en el mercado con un compromiso firme con el desarrollo y la diversidad en aquellas comunidades donde opera. Y en ese contexto, ha sido y es uno de los grandes apoyos del programa STEM Talent Girl de promoción de las vocaciones STEM entre jóvenes y niñas.
Su apuesta por la diversidad y la tecnología le exige una búsqueda permanente de talento que muchas veces resulta ardua. Sobre talento, futuro, mujer y compromiso hemos hablado con Nuria Martínez, Plan Manager en Valencia de PPG.
¿Qué desafíos estáis viendo en la búsqueda de talento?
Uno de los mayores desafíos que vemos hoy es la creciente brecha entre las habilidades que necesita la industria y el número de jóvenes que eligen carreras técnicas o industriales.
La fabricación moderna, las tecnologías de recubrimientos y los sistemas de producción avanzados dependen cada vez más de la automatización, las herramientas digitales y los procesos basados en datos. Como resultado, estos sectores necesitan profesionales altamente cualificados que combinen conocimientos técnicos con una sólida capacidad práctica para resolver problemas.
En todo el sector industrial existe una creciente preocupación por la falta de profesionales con la cualificación técnica adecuada para cubrir puestos clave como técnicos de mantenimiento, técnicos de laboratorio u operadores de producción. Este desafío se ve además agravado por la baja representación de mujeres en muchos programas de formación técnica, lo que limita el acceso a una importante y aún poco aprovechada fuente de talento.
Al mismo tiempo, muchos jóvenes todavía no conocen plenamente las oportunidades que ofrecen estas carreras. Las profesiones industriales a veces se perciben como tradicionales o menos innovadoras, cuando en realidad están en el centro de la transformación tecnológica y desempeñan un papel clave en el futuro de la fabricación sostenible.
Otro reto está relacionado con las expectativas de las nuevas generaciones que se incorporan al mercado laboral. Muchos jóvenes profesionales buscan un desarrollo rápido y un impacto inmediato, mientras que las industrias con procesos productivos complejos requieren tiempo, formación y experiencia para desarrollar una sólida especialización técnica. En este entorno cambiante, las empresas necesitan profesionales capaces de adaptarse con rapidez y de comunicarse eficazmente dentro de equipos diversos.
En PPG creemos que el desarrollo del talento futuro es una responsabilidad compartida entre empresas, instituciones educativas y comunidades. A nivel global, PPG y la Fundación PPG invirtieron 18,1 millones de dólares en programas comunitarios en 2025, con la educación y el desarrollo del talento como prioridades clave.
Por eso colaboraciones como STEM Talent Girl en España son tan importantes, porque ayudan a inspirar a la próxima generación de ingenieras, científicas y profesionales técnicos y fortalecen la cantera de talento que necesita nuestra industria.
¿Qué perfiles profesionales son los más demandados hoy y cuáles liderarán en el futuro?
Hoy existe una fuerte demanda de profesionales que combinen sólidos conocimientos técnicos con competencias digitales avanzadas. Las empresas buscan cada vez más talento capaz de trabajar en la intersección entre la ingeniería, la tecnología y los datos.
De cara al futuro, la industria estará marcada por especialistas en áreas como el análisis de datos, la digitalización y la inteligencia artificial, junto con perfiles industriales clave como ingenieros, expertos en automatización, técnicos de procesos y mantenimiento, operadores de planta química, operadores de robótica y especialistas en fabricación avanzada.
Sin embargo, la experiencia técnica por sí sola no es suficiente. La industria también necesita profesionales capaces de liderar equipos, comunicarse de forma efectiva y fomentar entornos de trabajo colaborativos. Estas habilidades interpersonales son esenciales para resolver problemas complejos e impulsar la innovación.
A medida que la tecnología continúa transformando los procesos de fabricación, los profesionales del futuro deberán combinar conocimientos de ingeniería, capacidades digitales y sólidas habilidades prácticas para la resolución de problemas.
Estamos entrando en una etapa apasionante en la que las plantas industriales seguirán evolucionando, y con ellas la forma en que trabajamos. El aprendizaje continuo será esencial para preparar a la fuerza laboral del futuro.
En PPG centramos nuestros esfuerzos educativos en tres áreas interconectadas:
- desarrollo del talento STEM
- oficios cualificados y fabricación avanzada
- educación en sostenibilidad ambiental
Para fortalecer la fuerza laboral del futuro, PPG y la Fundación PPG se han comprometido a invertir 10 millones de dólares hasta 2030 para apoyar programas de formación en oficios cualificados y fabricación avanzada en todo el mundo.
Estas carreras son esenciales para la innovación y el crecimiento económico, y al mismo tiempo ofrecen a los jóvenes trayectorias profesionales estables y atractivas.
¿Por qué cuesta tanto que los jóvenes se inclinen por las TIC o las ingenierías?
Uno de los factores clave es la exposición y la confianza. Muchos estudiantes no descubren lo suficientemente pronto las oportunidades que ofrecen las carreras STEM. En muchos casos, todavía existe una brecha entre el ámbito educativo y la realidad de la industria, lo que hace que los estudiantes no siempre perciban la aplicación práctica de lo que están estudiando.
Las investigaciones también muestran que la brecha de género en STEM comienza muy temprano. El informe Women and STEM 2025 de la Fundación ASTI señala que esta brecha en España aparece ya durante la educación secundaria y continúa ampliándose a lo largo de los años de instituto.
Además, estos estudios suelen percibirse como especialmente difíciles. Esta percepción, combinada con tasas de abandono relativamente altas y una cultura que a menudo prioriza los resultados inmediatos, puede desanimar a muchos jóvenes a considerar carreras en ingeniería o tecnología.
Las matemáticas, en particular, pueden convertirse en una barrera. Entre las chicas de la población general, un 38 % afirma que no le gustan las matemáticas, y muchas manifiestan sentir ansiedad frente a esta asignatura.
Iniciativas como STEM Talent Girl pueden marcar una diferencia real. Según el propio informe, las alumnas que participan en el programa muestran niveles significativamente más altos de confianza y disfrute en las materias STEM, especialmente en matemáticas.
Esto refuerza algo en lo que creemos firmemente: cuando los jóvenes cuentan con el entorno adecuado, referentes y apoyo, su interés y su confianza en STEM pueden crecer de forma muy significativa.
¿Cuáles creéis que son los motivos de esa brecha de género que encontramos en las STEM?
La brecha de género que encontramos en las disciplinas STEM está influida por varios factores que comienzan a manifestarse desde las primeras etapas educativas.
Los estereotipos de género siguen presentes desde la infancia y a menudo orientan a muchas niñas hacia profesiones tradicionalmente asociadas al cuidado o a una mayor conciliación familiar, alejándolas de las opciones científicas o tecnológicas.
Este desafío se ve reforzado por la limitada presencia de referentes femeninos en STEM, lo que dificulta que muchas niñas se imaginen desarrollando una carrera en estos ámbitos. Además, las metodologías educativas no siempre son lo suficientemente inclusivas, y los entornos escolares no siempre fomentan por igual el interés y la participación de niñas y niños.
Otro factor importante es el desconocimiento sobre la amplia variedad de oportunidades profesionales que ofrecen estas disciplinas.
Por eso el mentoring y las iniciativas externas son tan importantes. Programas como STEM Talent Girl ayudan a abordar esta brecha conectando a las estudiantes con referentes y ofreciendo orientación.
También me gustaría reconocer y agradecer a mis compañeras que participan en el Women Mentor Program, porque su compromiso como mentoras tiene un impacto muy significativo en las nuevas generaciones.
¿Por qué es importante la diversidad de género en el ámbito STEM? ¿Qué aporta el talento femenino?
La innovación prospera cuando los equipos reúnen perspectivas diversas.
En ciencia, tecnología e industria, los equipos diversos ayudan a generar nuevas ideas, cuestionar enfoques establecidos y encontrar mejores soluciones a problemas complejos.
El talento femenino aporta perspectivas diferentes, estilos de liderazgo complementarios y enfoques colaborativos que enriquecen la innovación y fortalecen la toma de decisiones.
Desde mi propia experiencia como directora de planta, he visto cómo los equipos diversos mejoran la comunicación, la creatividad y la capacidad de resolver problemas.
Fomentar que más mujeres elijan carreras STEM no es solo una cuestión de igualdad; también es una forma de construir industrias más sólidas, innovadoras y preparadas para el futuro.
¿Por qué habéis decidido formar parte de un programa como STEM Talent Girl?
Nuestra colaboración con STEM Talent Girl en España comenzó en 2018 porque creemos que las empresas también debemos implicarnos activamente en el desarrollo del talento.
