Chi siamo
COSPE è un’associazione di cooperazione internazionale impegnata nella promozione dei diritti umani, della giustizia sociale e dello sviluppo sostenibile. Opera in Italia e in 16 Paesi extraeuropei, con un’organizzazione composta da circa 300 persone, in contesti multiculturali e complessi, orientati ai valori della cooperazione, del rispetto e della responsabilità sociale, con un’organizzazione composta da circa 300 persone.
Inquadramento del ruolo
COSPE ricerca una figura senior addetta alla cura e gestione delle persone nelle sedi estere. Tale figura, assumerà anche l’interim per assenza temporanea del Responsabile Risorse Umane per garantire la continuità della funzione durante l’assenza della figura titolare.
Struttura dell’Ufficio Risorse Umane
L’addettə senior opera all’interno dell’Ufficio RU composto da:
- Un Responsabile delle Risorse Umane, che coordina e supervisiona le attività dell’Ufficio, riportando alla direttrice generale, garantisce la coerenza, l’efficacia e la sostenibilità della gestione di tutte le risorse umane, in Italia e all’estero, assicurando il rispetto delle normative vigenti e delle politiche interne, promuovendo il benessere organizzativo, lo sviluppo delle persone e l’allineamento tra strategia RU e missione dell’organizzazione.
- Un’Addetta alle Risorse Umane, per i processi di selezione, onboarding, gestione dei tirocini, e supporto trasversale al Responsabile RU.
- Un’Amministrativa del personale, per la contrattualistica, le buste paga e gli adempimenti amministrativi e rendicontativi.
- Focal point per le risorse umane nelle sedi estere.
Responsabilità e compiti
- Responsabilità dell’Addettə Senior alle Risorse Umane
Rispetto alle sedi estere
- Supporto alla gestione del personale espatriato e nazionale
- Indirizzamento rispetto alla compliance della contrattualistica internazionale e delle policy interne sulle RU
- Monitoraggio del clima organizzativo in collaborazione con i focal point RU nei paesi.
- Attivazione di iniziative di benessere, prevenzione del burnout e monitoraggio del clima organizzativo
- Coordinamento dell’aggiornamento delle anagrafiche e database RU
- Supporto a selezione, onboarding, transizione e offboarding
- Raccolta e analisi dei dati RU
- Supporto alle attività di safeguarding e risk management nelle sedi estere
Sedi in Italia
- Supportare il Responsabile HR nella gestione e crescita delle persone.
- Contribuire ai processi di formazione, sviluppo organizzativo e benessere.
- Responsabilità dell’interim in assenza temporanea del Responsabile Risorse Umane
Il/la Responsabile ad interim indirizza, coordina e supervisiona la funzione RU, in Italia e all’estero.
- Definizione e attuazione delle politiche RU in coerenza con la missione, i valori e la pianificazione strategica di COSPE
- Supporto al disegno e all’aggiornamento dell’organigramma e alla strutturazione dei processi organizzativi interni, garantendo chiarezza dei ruoli, coerenza organizzativa e standardizzazione dei flussi di lavoro in Italia e nelle sedi estere
- Supervisione della gestione contrattuale e normativa del personale
- Coordinamento dei processi di selezione, onboarding, transizione e uscita del personale
- Accompagnamento e guida del decentramento della funzione RU nelle sedi estere, attraverso focal point paese
- Indirizzamento dei processi di valutazione della performance e di sviluppo professionale
- Definizione e promozione di politiche di benessere organizzativo, welfare e sicurezza psicologica
- Supporto alla Direzione e ai line manager nella gestione del personale e delle relazioni interne
- Sviluppo della cultura organizzativa e del senso di appartenenza
Requisiti obbligatori
- Laurea magistrale in Giurisprudenza, Economia/Management, Relazioni Internazionali, Psicologia o affini
- Almeno 6 anni di esperienza in ambito HR con responsabilità internazionali
- Almeno 2 anni nel terzo settore o nella cooperazione internazionale
- Competenze di contrattualistica internazionale, GDPR, safeguarding e PSEA, HRIS, sviluppo del personale, benessere e DEI&A
- Italiano C1 e Inglese C2
- Forti competenze relazionali e interculturali, di ascolto attivo, problem solving complesso, approccio inclusivo/decoloniale ed empatia
- Piena adesione ai valori COSPE
Requisiti preferenziali
- Master in Risorse Umane o affini
- Conoscenza degli standard dei principali donatori (UE, AICS, Agenzie ONU)
- Francese, spagnolo o portoghese ≥ B2
Offerta
Contratto di 12 mesi a tempo pieno, prorogabile, equivalente al secondo livello CCNL Commercio. In funzione dell’evoluzione organizzativa il ruolo potrà consolidarsi stabilmente, con un inquadramento di dipendente al secondo livello CCNL Commercio ed eventuale indennità di funzione.
Sede di lavoro: Firenze, con possibilità di lavoro agile e trasferte
Come candidarsi
Se sei interessatə alla selezione, invia la tua candidatura a risorse.umane@cospe.ngo entro e non oltre il 20/04/2026, specificando nell’oggetto del messaggio “RU COSPE 2026”, e trasmettendo:
- il tuo CV con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo le normative vigenti, indicando chiaramente: le date di inizio e fine (mese/anno), il datore di lavoro, i paesi interessati, la dimensione dello staff:
- la lettera di motivazione.
Cospe si riserva di chiudere prima la selezione qualora venga individuata una candidatura adatta alla posizione.
Nota importante: Le candidature che non rispettano i requisiti minimi indicati non saranno prese in considerazione.
Disclaimer
COSPE crede che la diversità, l’equità e l’inclusione siano elementi chiave per lo sviluppo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l’uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni del nostro personale e dei nostri partner. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, valorizzando le competenze e le qualifiche con un approccio decoloniale. Inoltre, ci impegniamo ad utilizzare un linguaggio ampio e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. COSPE garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
