COSPE, organizzazione impegnata da oltre 40 anni nella cooperazione internazionale, la giustizia sociale e le migrazioni promuovendo la diversità e l’equità nei propri ambienti di lavoro, garantendo pari accesso alle opportunità professionali a donne, persone razzializzate, membri di comunità LGBT+ e altri gruppi sottorappresentati, ricerca un/una Coordinatore/trice di Progetto con sede in Italia e missioni periodiche in Tunisia.
Descrizione del ruolo
La persona selezionata sarà responsabile del coordinamento, della supervisione e dell’implementazione strategica del progetto “YouthCare4Planet” (co-finanziato dall’Unione Europea nel quadro del programma INTERREG NEXT MED) nel rispetto delle procedure interne dell’organizzazione, delle linee guida del donatore e assicurare un costante coordinamento con le altre persone del team di progetto e con gli altri partner. In particolare, deve mantenere una comunicazione costante con le Responsabili dell’Area Maghreb e dell’Area Medio Oriente di COSPE e tutti i rappresentanti dei partner di progetto.
Principali compiti e responsabilità:
- Curare il rapporto e il coordinamento con il donatore (Programma Interreg NEXT MED), il Segretariato Congiunto e l’Autorità di Gestione
- Garantire il coordinamento generale e la supervisione del progetto, assicurandone il corretto avanzamento
- Redigere i piani di lavoro di progetto e i report trimestrali di avanzamento
- Collaborare alla preparazione dei report finanziari, nel rispetto dei requisiti del donatore e in coordinamento con il/la Financial Manager
- Organizzare e coordinare le riunioni semestrali dello Steering Committee e curarne la redazione dei verbali
- Gestire il budget di progetto in collaborazione con il/la Financial Manager
- Coordinare, supervisionare e guidare il team di progetto, attraverso:
- incontri settimanali con Financial Manager, Communication Manager e Focal Points
- incontri mensili con il/la MEAL Officer
- coordinamento con lo staff dei partner europei secondo le necessità
- Coordinare e organizzare le riunioni della Project Management Unit (PMU) su base mensile
- Supportare il/la Communication Manager nell’implementazione del piano di comunicazione e visibilità, validando materiali e articoli destinati alla pubblicazione
- Fornire orientamento strategico sull’implementazione del progetto, proponendo eventuali adeguamenti al piano di lavoro o al budget per garantire il pieno raggiungimento degli obiettivi progettuali
- Approvare il quadro MEAL complessivo del progetto e monitorare la raccolta dati, con il supporto del/della MEAL Officer
- Coordinare il lavoro di esperti COSPE e consulenti esterni, definendo i Termini di Riferimento (ToR) e validando report e output prodotti
- Definire strategie e politiche generali per il networking e l’implementazione del progetto
- Individuare opportunità di cofinanziamento e contribuire alla redazione di nuove proposte progettuali
- Favorire sinergie e collaborazioni con altri progetti COSPE sulla stessa area tematica, in particolare con i progetti YouthCare4Change / OROF
Requisiti obbligatori:
- Laurea o Master in Cooperazione internazionale, Scienze Sociali, Economia, o settori affini
- Buona conoscenza delle procedure, delle regole e dei meccanismi di finanziamento dei principali donatori, tra cui l’UE
- Minimo 3 anni di esperienza professionale rilevante nella gestione e coordinamento di progetti/programmi finanziati dall’Unione Europea e principali donatori internazionali
- Comprovato interesse e/o esperienza nella gestione e implementazione di progetti volti a promuovere il rafforzamento delle OSC, la partecipazione giovanile, la giustizia climatica
- Fluente nelle lingue inglese e francese (italiano e arabo preferenziali), sia scritte che parlate
- Capacità di gestire progetti complessi e multi-paese, anche con coordinamento da remoto
Ulteriori requisiti richiesti:
- Capacità di operare efficacemente in un ambiente internazionale con procedure amministrative complesse, incluse quelle dell’AICS e dell’Unione Europea.
- Competenza nel proporre e implementare soluzioni innovative per la gestione inclusiva, l’advocacy e il rispetto delle normative locali e internazionali.
- Padronanza degli strumenti informatici, tra cui il pacchetto MS Office (Excel, Access, PowerPoint) e risorse online per la gestione di progetti.
- Eccellenti abilità comunicative, sia orali che scritte, con un approccio creativo e orientato alla risoluzione dei problemi.
- Capacità comprovata di lavorare in team multiculturali, anche in condizioni di pressione, per raggiungere gli obiettivi di progetto.
- Impegno nello sviluppo professionale continuo e nella responsabilità personale per il completamento degli incarichi.
Offerta:
Si offre un’opportunità stimolante di lavorare in un ambiente dinamico e multiculturale.
Contratto: co.co.co, con compenso commisurato in base alle esperienze acquisite e alle competenze possedute.
Durata: 12 mesi con possibilità di rinnovo. Con impegno stimato part-time al 50%, con una distribuzione flessibile in funzione delle fasi di progetto.
Sede di lavoro: Italia (con missioni nei paesi di implementazione del Progetto)
Come candidarsi
Se sei interessatə alla selezione, invia la tua candidatura a risorse.umane@cospe.ngo entro e non oltre il 19/04/2026, specificando nell’oggetto del messaggio PM INTERREG_2026, e trasmettendo:
- il tuo CV con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo le normative vigenti, indicando chiaramente: le date di inizio e fine (mese/anno), il datore di lavoro, i paesi interessati, la dimensione dello staff;
- la lettera di motivazione.
Nota importante: Le candidature che non rispettano i requisiti minimi indicati non saranno prese in considerazione. Cospe si riserva di chiudere prima la selezione qualora venga individuata una candidatura adatta alla posizione.
Disclaimer
Cospe crede che la diversità, l’equità e l’inclusione siano elementi chiave per lo sviluppo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l’uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni del nostro personale e dei nostri partner. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, valorizzando le competenze e le qualifiche con un approccio decoloniale. Inoltre, ci impegniamo ad utilizzare un linguaggio ampio ed inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. Cospe garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
