Foment del Treball Nacional ha formalitzat la signatura del Conveni Col·lectiu d’Oficines i Despatxos de Catalunya pels anys 2025-2027 amb el qual es posa en valor el paper de la negociació col·lectiva com l’element fonamental per a unes relacions laborals basades en l’avinença i la participació dels seus protagonistes, és a dir, organitzacions empresarials i sindicals.
Aquest conveni té una gran afectació en termes d’empreses i persones treballadores a Catalunya, ja que s’aplica a més de 50.000 empreses i més de 250.000 treballadors, dels quals aproximadament un 70% són dones.
L’acord assolit posa fi a un procés negociador especialment llarg i complex, iniciat a finals de 2024 i desenvolupat al llarg de 2025 i principis de 2026. Aquest període ha requerit un esforç sostingut de diàleg i responsabilitat per part de tots els agents implicats culminant en un marc de consens que aporta estabilitat.
Els punts clau del nou Conveni Col·lectiu d’Oficines i Despatxos de Catalunya 2025-2027, d’especial interès per a les empreses, reforcen la flexibilitat en l’organització del treball, introdueixen millores en la regulació de la incapacitat temporal i estableixen increments salarials per garantir la competitivitat i sostenibilitat empresarial. A continuació, es destaquen els aspectes més rellevants:
- Incapacitat temporal (IT): el dret a les millores de prestacions es reconeixerà després de 180 dies d’antiguitat, excepte en supòsits excepcionals com hospitalització, accident laboral o malaltia professional. Així mateix, s’introdueixen millores en la gestió del complement per IT; es reforça l’obligació de comunicació immediata de la baixa per part de la persona treballadora i es reconeix la facultat de l’empresa per verificar l’estat de salut, podent suspendre el complement en cas de negativa al reconeixement mèdic. Finalment, s’estableix que el complement d’IT s’extingeix amb la finalització de la relació laboral, aportant major seguretat jurídica i claredat.
- Distribució irregular de la jornada: es reforcen els mecanismes de flexibilitat interna, facilitant l’adaptació de l’activitat empresarial a les necessitats productives, d’acord amb el que preveu l’Estatut dels Treballadors.
- Règim sancionador i registre de jornada: es clarifica i ordena el règim sancionador i s’incorpora l’incompliment del registre horari, la qual cosa aporta major seguretat jurídica per a les empreses davant d’ eventuals modificacions normatives.
- Increments salarials: s’estableix una evolució salarial equilibrada i alineada amb els criteris de l’AENC, garantint la viabilitat empresarial. El conveni fixa increments salarials del 3% el 2025, 4% el 2026 i 4% el 2027, amb efectes des de l’1 de gener de cada exercici. A més, es preveu un increment addicional màxim de l’1% en cas que l’IPC interanual de desembre superi el percentatge pactat per a cada any, sense efectes retroactius.
- Compensació i absorció: el conveni manté la redacció original sobre compensació i absorció, incorporant una especificació aplicable als exercicis 2025, 2026 i 2027. Els increments salarials pactats no seran compensables ni absorbibles en un 75% per a salaris bruts inferiors a 27.000 euros, en un 50% per a salaris entre 27.000 i 35.000 euros, i en un 25% per als compresos de més de 35.000 fins a 40.000 euros, tot això en proporció a la jornada de treball.
- Reducció de la jornada anual: es preveu una reducció de 16 hores anuals durant la vigència del conveni, distribuïdes en 8 hores el 2026 i 8 hores el 2027.
- Permisos retribuïts: s’adapten els permisos retribuïts al previst a l’Estatut dels Treballadors en relació amb el permís climàtic i el de donació d’òrgans, i s’incorpora un dia de permís retribuït a l’any per assumptes propis.
- Altres aspectes: es milloren aspectes relacionats amb dietes, plus nocturn i festiu, calendari laboral, vacances, treball a distància, i s’estableixen mesures en matèria d’igualtat i no discriminació de les persones LGTBI a les empreses.
Foment del Treball valora positivament aquest acord, que proporciona pau social, estabilitat en les relacions laborals, mesures de flexibilitat interna i seguretat jurídica per a les empreses, elements essencials per al desenvolupament econòmic i la competitivitat del teixit productiu català.
