Los cambios demográficos llevan años en la agenda, pero pocas veces habían aterrizado con tanta claridad en el día a día de las organizaciones. Compartimos espacio con generaciones que miran, trabajan y habitan de formas radicalmente distintas. Por primera vez en la historia, hasta seis generaciones (cada una con sus cualidades específicas) conviven simultáneamente bajo un mismo sistema laboral, financiero y social, diseñado para una realidad que ya no existe.
Esta convivencia genera tensiones que van más allá de lo generacional: afecta a cómo se accede al empleo, cómo se construyen carreras profesionales, cómo se diseñan productos y servicios, y cómo nos relacionamos como sociedad. Un desafío que nos interpela a todos por igual: empresas, instituciones y ciudadanos.
Un movimiento que convierte el reto en oportunidad
Bajo esta premisa nace la Alianza Intergeneracional, impulsada por Fundación SERES, como un movimiento que une a empresas, expertos, sector público y sociedad civil para construir respuestas compartidas a este reto común. Un espacio donde convive la experiencia, la innovación y el talento, y donde todas las generaciones puedan sumar.
Desde TrustMaker nos sumamos con la convicción de que las empresas tienen la responsabilidad —y la capacidad— de actuar como motores de cambio positivo en la sociedad. Conectar generaciones en el empleo, impulsar carreras más largas y flexibles, diseñar productos y servicios pensados para todas las edades, y reducir brechas entre jóvenes y mayores: estas no son aspiraciones abstractas, sino oportunidades concretas que las organizaciones pueden —y deben— liderar.
La Alianza arranca en torno a cinco compañías impulsoras (CaixaBank, Fundación Telefónica, GSK, ILUNION y Pérez-Llorca) que materializan la respuesta empresarial incorporando soluciones prácticas a sus estrategias de negocio, pero con visión de ampliar este círculo. Desde TrustMaker, participamos dentro del ecosistema de conocimiento e innovación, junto a organizaciones como Ashoka, Fundación Máshumano, INJUVE, Madrid Futuro, Málaga Silver Economy Hub, el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, Ongiving, Quiero, Secot, Talento para el Futuro y Trivu.
El desafío es inmenso, pero la clave está en convertirlo en algo concreto y accionable. Esa es, precisamente, la manera en la que trabajamos: no quedarnos en el diagnóstico, sino acompañar a las organizaciones en el camino de construir respuestas con impacto real. Como apunta Sandra Sotillo, fundadora y directora ejecutiva de TrustMaker: «concretar este gran reto en sub-retos abordables para convertirlos en oportunidades reales para empresas y sociedad».
