El pasado 2 de diciembre de 2025, el Gobierno aprobó un real decreto-ley de medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público. Una medida necesaria para mantener el poder adquisitivo de los y las empleadas públicas en consonancia con los incrementos del IPC.
La UCM ha decidido unilateralmente no aplicar esta medida a su personal investigador predoctoral en formación. Pese a ser la figura de la plantilla de PDI con sueldos más bajos y condiciones más precarias, el Vicerrectorado de Investigación transmitió órdenes a la unidad de nóminas para que no actualizase los salarios predoctorales según lo estipulado por el Real Decreto-ley 14/2025.
Su argumento es que la UCM no está obligada aplicar el incremento decretado si estos salarios superan la retribución mínima que establece el Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación (RD 103/2019). Dichas retribuciones se calculan aplicando un porcentaje prefijado a la retribución del Grupo 1 de personal laboral de la tabla salarial recogida en el convenio único de personal laboral de la Administración General del Estado. Desde las secciones sindicales de CNT-UCM y CGT-UCM rechazamos tajantemente esta resolución tomada por la UCM a través del Vicerrectorado de Investigación.
Consideramos que la universidad tiene que responsabilizarse de la dignidad laboral de todos y todas sus empleados y empleadas. Es indignante que se intenten resolver los problemas económicos con recortes salariales a uno de los colectivos más vulnerables de la plantilla. Estos problemas son otra consecuencia de la infrafinanciación de la Comunidad de Madrid y la falta de voluntad, o capacidad, del rectorado para negociar firmemente en defensa de los intereses de la universidad. No vamos a permitir que ahora sean cargados sobre las espaldas de los y las trabajadoras y mucho menos a través de medidas discriminatorias tan flagrantes.
¿Por qué se aplica la subida correctamente al resto de la plantilla y no al colectivo predoctoral? ¿No son también empleados y empleadas públicas? Precisamente, la Sentencia Social 237/2023 del Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid, donde se reconoció el derecho al cobro de trienios por parte del personal predoctoral basándose en que es parte del personal recogido en el I Convenio del Personal Docente e Investigador con vinculación laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid (BOCM 12/07/2003), sienta jurisprudencia sobre la condición de empleados y empleadas públicas del personal predoctoral. Mantener el mismo salario implica reducir arbitraria y unilateralmente el sueldo base para que el efecto del incremento retributivo sea nulo.
Por estos motivos, exigimos al Vicerrectorado de Investigación que reconsidere la decisión tomada y aplique la subida salarial como corresponde a todo el personal predoctoral con un contrato en vigor, independientemente del tipo de contrato y de la convocatoria a la que pertenezca. Y, para que quede constancia de esta demanda, desde ambas secciones sindicales presentamos una solicitud formal vía instancia general a través de la sede electrónica de la UCM. Esperamos recibir una respuesta satisfactoria a la mayor brevedad para que se vean respetados los derechos laborales de toda la plantilla.
Para documentar la extensión del problema, facilitar la presentación de instancias y ofrecer asesoramiento y acciones sindicales se ha elaborado esta encuesta. Invitamos a compartir este cuestionario con el personal predoctoral del departamento o sección para luchar por un trato más justo.
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