Fundación Mujeres ha llevado a cabo la asistencia técnica para la elaboración del diagnóstico de igualdad, diseño del Plan de igualdad y el protocolo de prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, para la plantilla del Ayuntamiento de Córdoba.
El pasado día 18 de mayo de 2026, la Junta de Gobierno Local aprobó el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres, el protocolo para la prevención frente al acoso sexual y por razón de género y la batería de medidas concretas para asegurar la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI en el Ayuntamiento de Córdoba.
El plan había sido aprobado previamente en la 5ª Comisión Negociadora, celebrada el día 30 de abril. Consta de 7 ejes y 35 medidas. Los ejes de intervención responden a las materias señaladas en la legislación y han sido detectadas en el diagnóstico de igualdad: selección y contratación, formación, promoción, conciliación y corresponsabilidad, retribuciones, prevención acoso sexual y por razón de sexo, comunicaciones.
El objetivo general del Plan de Igualdad consiste en alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno del Ayuntamiento, e incorporar la perspectiva de género a su gestión. Algunos de los objetivos específicos son: favorecer el acceso y promoción de mujeres a los puestos, departamentos y unidades en los que estén infrarrepresentadas, promover la capacitación de todo el personal municipal en materia de igualdad, garantizar el principio de igual retribución por trabajos de valor equivalente, garantizar un entorno laboral libre de situaciones de acoso sexual, moral o por razón de sexo.
El período de vigencia del Plan es de 4 años (2026-2030), durante los cuales se llevará a cabo una evaluación anual para conocer el grado de cumplimiento de los objetivos y medidas diseñadas a partir del diagnóstico.
