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Oggi raccontiamo il team building La Gara Leggendaria di Nestlé a Como: una case history incentrata sui valori aziendali.
I valori aziendali rappresentano la bussola che orienta il modo in cui un’azienda prende decisioni, collabora e affronta le sfide quotidiane. Si tratta quindi di veri e propri principi che guidano i comportamenti delle persone e contribuiscono a costruire una cultura aziendale condivisa.
Affinché siano realmente efficaci, questi valori devono essere compresi, vissuti e tradotti in azioni concrete. Per questo molte aziende scelgono di affiancare alla formazione tradizionale esperienze di team building, che permettono ai partecipanti di sperimentare direttamente quei principi nelle dinamiche di gruppo.
Quando i valori diventano esperienza, è più semplice trasformarli in abitudini di lavoro e renderli parte integrante della quotidianità aziendale.
È quanto accaduto durante l’evento realizzato da Teambuilding Experience per il gruppo Nestlé, che ha coinvolto 40 partecipanti.
L’obiettivo? Accompagnare il team verso una riflessione condivisa su due concetti spesso percepiti come opposti: velocità ed eccellenza.
Team building La Gara Leggendaria di Nestlé: il contesto
Perché Nestlé ha deciso di organizzare un team building incentrato sui valori aziendali? Perché, come molte altre aziende italiane ed internazionali, si trova di fronte ad una trasformazione importante.
Mercati sempre più dinamici richiedono:
- decisioni rapide;
- capacità di adattamento;
- tempi di risposta ridotti.
Allo stesso tempo, clienti e consumatori continuano ad aspettarsi standard qualitativi elevatissimi.
Nasce così una domanda fondamentale: è possibile essere veloci senza rinunciare all’eccellenza?
Per il team Nestlé coinvolto nel team building La Gara Leggendaria il percorso è partito proprio da questa riflessione.
Più che scegliere tra i due valori, l’obiettivo era imparare a considerarli complementari: una cultura organizzativa moderna richiede infatti la capacità di accelerare mantenendo però qualità, precisione e attenzione ai dettagli.
L’attività proposta è così diventata il contesto ideale per sperimentare concretamente questo equilibrio.
Team building La Gara Leggendaria di Nestlé: la location
Per il team building La Gara Leggendaria del gruppo Nestlé è stato scelto il Palace Hotel Como, una delle location di riferimento per meeting ed eventi aziendali sul Lago di Como.
Situato tra il centro storico della città e il lungolago, l’hotel unisce il fascino dell’architettura storica a spazi moderni progettati per congressi, workshop, convention e attività di team building.
Questa combinazione lo rende particolarmente adatto ad aziende che desiderano vivere un’esperienza professionale in un contesto elegante e rappresentativo.
Per l’evento Nestlé, il Palace Hotel ha offerto l’ambiente ideale per alternare momenti di confronto e formazione a un’attività dinamica come la Gara Leggendaria.
Le quattro sale meeting, tutte caratterizzate da luce naturale e affacci sul centro storico e sul lago, sono progettate per ospitare gruppi da 10 fino a 150 partecipanti e dispongono delle più moderne dotazioni tecnologiche, garantendo massima flessibilità organizzativa.
Inoltre, i partecipanti possono arricchire l’esperienza con coffee break, aperitivi, pranzi o cene aziendali presso il ristorante Antica Darsena oppure sulla terrazza e al Garden Bar durante la bella stagione.
L’esperienza realizzata al Palace Hotel Como dimostra come una struttura ricettiva possa diventare molto più di una semplice sede per meeting e convention. Quando dispone di spazi versatili, servizi dedicati e un contesto capace di favorire il coinvolgimento delle persone, un hotel può trasformarsi in una vera destinazione per il team building aziendale.
Per questo Team Building Experience collabora con hotel e location in tutta Italia, creando partnership che permettono alle strutture di ampliare la propria offerta con format innovativi, senza dover sviluppare competenze interne specifiche.
La collaborazione consente di:
- attrarre nuovi clienti corporate;
- aumentare le occasioni di prenotazione durante tutto l’anno;
- offrire un’esperienza completa che integra meeting, formazione, attività di team building e momenti conviviali.
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Team building La Gara Leggendaria di Nestlé: il format
Il team building La Gara Leggendaria è uno dei format più innovativi di Teambuilding Experience.
Ispirata ai grandi reality d’avventura come The Amazing Race e Pechino Express, unisce adrenalina, strategia, tecnologia, gamification e collaborazione in un’unica esperienza.
Parliamo di un’attività altamente immersiva in cui ogni sfida richiede velocità, problem solving e spirito di squadra per conquistare il trofeo finale e dimostrare che l’eccellenza nasce dal lavoro di squadra.
Grazie alla realtà aumentata e a una piattaforma digitale proprietaria, i partecipanti vengono catapultati in una competizione dinamica composta da prove, enigmi, sfide collaborative e decisioni da prendere sotto pressione.
Ogni missione assegna punti in base a diversi fattori: correttezza delle risposte, rapidità di esecuzione, capacità di collaborazione e strategia adottata.
Le squadre devono quindi:
- pianificare rapidamente;
- condividere informazioni;
- prendere decisioni;
- distribuire i ruoli;
- adattarsi ai cambiamenti;
- raggiungere gli obiettivi nel minor tempo possibile.
L’intera esperienza è accompagnata da una classifica in tempo reale, che mantiene alto il coinvolgimento e alimenta la sana competizione fino agli ultimi minuti della sfida.
Uno degli elementi distintivi del team building La Gara Leggendaria è l’equilibrio tra competizione e collaborazione: il successo dipende soprattutto dalla capacità di comunicare in modo efficace, condividere rapidamente le informazioni e valorizzare il contributo di ogni partecipante.
Il finale culmina con la proclamazione della squadra vincitrice e la consegna del trofeo, ma il vero valore emerge durante il debriefing conclusivo. È in questo momento che i trainer collegano quanto vissuto durante il gioco alle dinamiche aziendali quotidiane. In questo modo, l’esperienza ludica si trasforma in un’occasione concreta di apprendimento, lasciando ai partecipanti strumenti e riflessioni immediatamente applicabili nel contesto lavorativo.
La Gara Leggendaria è un format altamente personalizzabile: missioni, contenuti e obiettivi possono essere adattati ai valori, ai messaggi e alle esigenze formative dell’azienda, rendendolo perfettamente allineato agli obiettivi del cliente.
Realtà aumentata e gamification al servizio dell’apprendimento
Uno degli aspetti distintivi del team building La Gara Leggendaria è l’utilizzo della tecnologia come supporto all’esperienza, non come semplice effetto scenico.
La realtà aumentata, infatti, è inserita come strumento che arricchisce il gioco con missioni interattive, personaggi virtuali, oggetti digitali e prove che si integrano con l’ambiente reale.
Questo crea un contesto dinamico in cui i partecipanti devono:
- osservare;
- interpretare le informazioni disponibili;
- prendere decisioni in tempi rapidi;
- coordinarsi costantemente con il proprio team.
Vivendo queste dinamiche in prima persona, sperimentano comportamenti molto simili a quelli richiesti nella quotidianità lavorativa: comunicare in modo efficace, gestire la pressione, adattarsi agli imprevisti, condividere rapidamente le informazioni e valorizzare le competenze di ciascun membro del gruppo.
È proprio questa componente esperienziale a fare la differenza. Le persone non si limitano ad ascoltare concetti teorici, ma li mettono in pratica in un contesto coinvolgente ed emozionante.
L’apprendimento diventa così più naturale, memorabile e facilmente trasferibile alle attività lavorative, perché nasce dall’esperienza diretta e dalla riflessione condivisa durante il debriefing finale.
Team building La Gara Leggendaria di Nestlé: l’obiettivo
Il team building per Nestlé è stato costruito per aiutare i partecipanti a vivere un’esperienza capace di mettere in discussione alcuni automatismi organizzativi.
Durante la sfida è emerso con naturalezza che:
- correre senza coordinarsi rallenta il gruppo;
- la qualità nasce dalla collaborazione;
- condividere rapidamente le informazioni aumenta l’efficacia;
- pianificare pochi secondi in più può far risparmiare molti minuti dopo.
In altre parole, il team ha sperimentato che velocità ed eccellenza non sono due estremi opposti, ma due elementi che si rafforzano reciprocamente quando il gruppo lavora in modo sincronizzato.
Questa consapevolezza rappresenta oggi uno dei cambiamenti culturali più significativi per molte organizzazioni: passare dalla logica del “fare più in fretta” a quella del “lavorare meglio insieme, anche rapidamente”.
I risultati dell’attività
Al termine del team building La Gara Leggendaria il gruppo Nestlé ha sperimentato in prima persona quanto il successo dipenda dall’equilibrio tra rapidità di esecuzione e qualità delle decisioni.
Tra gli aspetti maggiormente emersi durante il debriefing:
- maggiore collaborazione tra i partecipanti;
- comunicazione più efficace;
- distribuzione intelligente dei ruoli;
- leadership condivisa;
- capacità di adattarsi ai cambiamenti;
- gestione del tempo;
- orientamento agli obiettivi.
Il confronto finale ha permesso di collegare quanto vissuto durante il gioco alle dinamiche quotidiane dell’organizzazione, trasformando l’esperienza in uno spunto concreto per il lavoro di tutti i giorni.
Perché scegliere Gara Leggendaria per un team building aziendale
Il team building La Gara Leggendaria è particolarmente indicata quando l’azienda desidera lavorare su alcune soft skills chiave nel lavoro moderno:
- collaborazione;
- comunicazione;
- leadership;
- problem solving;
- velocità decisionale;
- orientamento alla qualità;
- teamwork;
- innovazione;
- capacità di adattamento.
Si svolge esclusivamente in presenza e può essere organizzata sia indoor, all’interno di hotel, centri congressi e sedi aziendali, sia outdoor, sfruttando sp
