Référence de l'offre : i32-26
Date limite de l'offre : vendredi 31 juillet 2026
Publié le 30 juin 2026
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Fleury-les-Aubrais a pour mission de mettre en œuvre la politique sociale de la Ville et de développer des services de proximité favorisant le maintien à domicile des personnes âgées, isolées, handicapées ou en perte d'autonomie.
La résidence autonomie Ambroise Croizat est un établissement public médico social géré par le CCAS, défini à l'article L.312 1 du Code de l'Action Sociale et des Familles (CASF). Elle compte 72 logements pour une capacité maximale d'accueil de 76 résidents. L'équipe est composée de sept agents, incluant le ou la responsable de l'établissement.
Un plan d'investissement de 1,3 millions d'euros a été décidé afin de réhabiliter et moderniser la résidence en 2026 et 2027. Dans ce cadre, l'équipe municipale souhaite également mener une réflexion d'ampleur sur le projet d'établissement, notamment en lien avec la création d'un EHPAD public autonome sur le territoire en 2027.
Le ou la responsable du service séniors est également en charge du pilotage et de l'animation, en lien avec la directrice de l'action sociale, du projet de labélisation de la Ville de Fleury-les-Aubrais au sein du Réseau Francophone des Villes Amies des Aînés qui constitue un enjeu majeur du mandat municipal.
| Lieu de travail | Résidence Ambroise Croizat |
|---|---|
| Filière | Administrative |
| Catégorie | B, A |
| Cadre Emplois | Responsable service séniors |
| Grade |
Missions / Activités
1. Gestion de la résidence autonomie :
– Superviser l'élaboration, le suivi et l'analyse des appels à projets, ainsi que la contribution aux rapports d'activité réalisés par l'animatrice seniors ;
– Garantir la sécurité des personnes et des biens, veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité et assurer l'application des réglementations relatives aux résidences autonomie ;
– Participer à l'élaboration, l'actualisation et la diffusion des documents institutionnels : règlement intérieur, livret d'accueil, procédures, évaluations… ;
– Assurer le suivi administratif de la structure : bilans, effectifs, indicateurs d'activité ;
– Coordonner les relations avec les services municipaux : restauration, services techniques, police municipale ;
– Assurer la fonction de régisseur suppléant de la régie de la résidence.
2. Accompagnement des résidents
– Veiller activement au maintien de l'autonomie des résidents et à la qualité de leur accompagnement ;
– Garantir un accueil bienveillant, respectueux et adapté aux besoins individuels ;
– Maintenir un lien régulier avec les familles et les aidants ;
– Repérer et prévenir les situations de fragilité, d'isolement ou de rupture ;
– Coordonner les accompagnements avec les travailleurs sociaux du CCAS pour assurer cohérence et continuité ;
– Gérer les situations d'incidents (chutes, malaises, hospitalisations, décès…) et assurer la traçabilité ;
– Assurer la médiation, la gestion des conflits et la régulation des situations entre résidents :
– Organiser et préparer les instances en lien avec la gestionnaire administrative et financière : Conseil de la Vie Sociale, commissions d'admission, commissions de restauration.
3. Management de l'équipe
– Encadrer, animer et mobiliser l'équipe dans une dynamique de coopération et de qualité de service ;
– Organiser les plannings, les congés et garantir la continuité du service ;
– Gérer le planning d'astreintes et traçabilité des événements via des comptes rendus hebdomadaires, accompagner les agents
– Animer les réunions d'équipe et assurer la circulation de l'information ;
– Conduire les entretiens professionnels annuels ;
– Prévenir et gérer les tensions ou situations conflictuelles.
4. Coordination des intervenants extérieurs
– Assurer les échanges réguliers avec les professionnels intervenant auprès des résidents : aides à domicile, infirmiers, kinésithérapeutes, médecins ;
– Organiser la concertation et la coordination avec les mandataires judiciaires en lien avec les travailleurs sociaux du CCAS ;
– Faciliter l'accès des intervenants et garantir la cohérence des actions menées dans la résidence.
5. Pilotage de la labellisation « ami des aînés »
– Piloter, en lien avec la directrice de l'action sociale, la démarche d'obtention du label ;
– Impliquer les aînés Fleuyssois en réalisant un diagnostic participatif, établir un plan d'action ; les impliquer dans la mise en œuvre des actions et lors des comités de pilotage (COPIL) ;
– Coordonner la gouvernance locale : COPIL et groupes de travail ;
– Rédiger un plan d'action pluriannuel ;
Spécificités du poste
– Présence régulière auprès des résidents
– Déplacements ponctuels (réunions, partenaires, services municipaux)
– Travail occasionnel en soirée
– Astreintes pour la résidence (nuits et week-ends)
Avantages
Profil du candidat
Savoirs
– Connaissance du cadre réglementaire des résidences autonomie et du secteur gérontologique ;
– Connaissance des politiques publiques sociales et du fonctionnement des collectivités ;
– Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques ;
– Notions en gestion administrative, budgétaire et en régie.
Savoir-faire
– Piloter une structure et organiser un service ;
– Analyser des situations individuelles et collectives, repérer les fragilités ;
– Conduire des entretiens, rédiger des notes et rapports ;
– Gérer les situations d'urgence ou de crise ;
– Encadrer une équipe et animer des réunions ;
– Travailler en réseau et en transversalité.
Savoir-être
– Sens de l'écoute, bienveillance, diplomatie ;
– Réactivité, discernement, maîtrise de soi ;
– Sens du service public et de l'éthique professionnelle ;
– Capacité à instaurer un climat de confiance et de respect.
| Temps de travail | Temps complet |
|---|---|
| À pourvoir le | |
| Origine du poste | Dès que possible |
