La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos celebró, junto a Intiva Desarrollo Directivo y con la colaboración de Cuatrecasas, una nueva edición de TOP 15 RRHH, un encuentro exclusivo centrado en la transformación organizativa, la gestión del cambio y los retos laborales derivados del uso de la inteligencia artificial.
La AEDRH celebró el pasado 8 de julio una nueva edición de TOP 15 RRHH, una jornada de trabajo diseñada para reunir a un reducido grupo de responsables de Formación, Desarrollo y Talento de compañías de primer nivel.
El encuentro tuvo como objetivo ofrecer una perspectiva práctica e innovadora sobre algunos de los principales desafíos a los que se enfrentan actualmente los departamentos de Recursos Humanos. TOP 15 RRHH nace, precisamente, como un espacio selecto en el que compartir retos reales, contrastar experiencias, ampliar la red de contactos y acceder a herramientas aplicables a las organizaciones.
Liderar el cambio y derribar barreras
Bajo el título “Cómo romper barreras y acelerar la necesaria y urgente transformación en la empresa”, la jornada combinó contenidos jurídicos, dinámicas participativas y metodologías orientadas a impulsar los procesos de cambio.
Uno de los ejes principales fue el Método Wallbreakers®, una propuesta dirigida a líderes que necesitan acelerar la transformación de sus organizaciones.
La metodología plantea una experiencia práctica para cuestionar paradigmas, afrontar la resistencia al cambio y reforzar la capacidad de liderazgo en contextos de incertidumbre.
Enrique Recuerda, socio de Intiva Desarrollo Directivo, condujo la sesión “Wallbreakers: cómo liderar procesos de Gestión del Cambio”, en la que los participantes trabajaron sobre las barreras que dificultan la transformación y sobre las herramientas necesarias para movilizar a los equipos con visión y determinación.
La formación permitió a los asistentes conocer pautas de aplicación inmediata, buscar soluciones para problemas concretos de sus organizaciones y compartir aprendizajes con otros profesionales de Recursos Humanos.
La inteligencia artificial y sus implicaciones laborales
La jornada también dedicó un espacio específico al impacto de la inteligencia artificial en la gestión de personas. Jaime Pavía Nocete, asociado del Departamento Laboral de Cuatrecasas, impartió la sesión “Esenciales legales laborales en el uso de inteligencia artificial en los RRHH”.
Durante su intervención se abordaron algunas de las consideraciones jurídicas que deben tener en cuenta las organizaciones al incorporar soluciones basadas en IA en sus procesos de Recursos Humanos. El programa se completó con dinámicas de networking, una actividad de feedforward y una puesta en común de conclusiones.
Este enfoque permitió combinar la reflexión estratégica sobre el liderazgo y la transformación con una visión práctica de las implicaciones laborales y organizativas de las nuevas tecnologías.
Un espacio para compartir experiencias
El carácter reducido del encuentro favoreció el diálogo, la participación y el intercambio de perspectivas entre los profesionales asistentes. A lo largo de la jornada, los participantes pudieron exponer los retos que afrontan en sus compañías, contrastar enfoques y trasladar los aprendizajes a su propia realidad profesional.
Agradecemos especialmente a Javier Cervera Abril, responsable de Desarrollo de Negocio de Intiva Desarrollo Directivo, su colaboración en la organización del encuentro, y a los ponentes Enrique Recuerda y Jaime Pavía Nocete por compartir sus conocimientos, experiencia y visión.
Con iniciativas como TOP 15 RRHH, la AEDRH continúa promoviendo espacios de aprendizaje y colaboración que ayuden a los profesionales de Recursos Humanos a anticiparse a los cambios, impulsar la transformación y construir mejores organizaciones.
