La igualtat salarial no és només una qüestió de justícia, sinó un dret fonamental i una expressió de respecte cap a totes les persones treballadores. Per això, al Grup Plataforma Educativa i a les entitats que el conformem, treballem perquè la igualtat no sigui només un principi, sinó una realitat que es practica cada dia.
A través del projecte IgualMents, impulsem accions concretes per garantir entorns laborals més justos, inclusius i equitatius:
✅ Revisem i millorem els processos interns per garantir la transparència retributiva i la igualtat en les condicions salarials, mitjançant registres salarials anuals i auditories salarials periòdiques.
✅ Detectem i actuem davant possibles bretxes salarials, analitzant les situacions estructurals que les poden generar i promovent les mesures correctores necessàries.
✅ Formem i sensibilitzem els equips per construir una cultura organitzativa lliure de discriminacions i biaixos, a través dels Plans d’Igualtat i Diversitat.
Aquest compromís pren encara més rellevància si tenim en compte que, de mitjana, les dones a Europa continuen guanyant un 12,9% menys que els homes per la mateixa feina. Una desigualtat que condiciona oportunitats, trajectòries professionals i benestar.
En aquest context, les dades del nostre registre retributiu mostren una bretxa salarial baixa i controlada, amb valors propers a zero, fet que reflecteix una situació d’equitat salarial dins del Grup. Tot i així, continuem treballant per avançar i millorar. Especialment ara, amb un marc normatiu més exigent que estableix l’obligació de justificar diferències retributives a partir del 5%, reforcem el nostre compromís amb la transparència, la rendició de comptes i la millora contínua.
«La igualtat salarial és un indicador clau de la qualitat democràtica i del compromís d’una organització amb les persones. Per això és fonamental revisar de manera periòdica les nostres pràctiques, analitzar les dades i impulsar accions que ens permetin avançar cap a una equitat real i efectiva.» (Maribel Flores Valdepeñas, agent d’Igualtat del Grup Plataforma Educativa).
Cal tenir present que la bretxa salarial és un indicador complex, influït per factors diversos com la distribució dels llocs de responsabilitat, els complements salarials i extrasalarials, el tipus de jornada, l’antiguitat o les contractacions temporals. Per això és tan important analitzar-ne les causes i actuar-hi de manera estructural.
El nostre objectiu és clar: que el valor de la feina es reconegui per la seva qualitat, el seu impacte i la seva contribució, mai pel gènere, l’origen o qualsevol altra condició personal. Avui, i cada dia, continuem treballant perquè la igualtat salarial sigui un fet.
